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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【海老名／転勤無】事業企画・ブランド戦略◆新規事業やデザイン経営を推進／年休140日
＼創業85年以上の安定基盤×デザインの力で新たな価値を生み出す／
◎新規事業・ブランディング・組織づくりなど幅広い企画に携われる
◎社内外のさまざまなメンバーと連携し、アイデアを形にできる
◎年休140日・転勤なし／カフェや図書館を併設したオフィス環境
■業務概要
<人の森株式会社>は、骨材の生産・販売を起点に、土木・建築、水関連、フィットネスなど幅広い事業を展開してきた企業です。
今回募集するDesign戦略室では、これまで蓄積してきた事業・施設・ノウハウなどの経営資源を活かし、「デザイン×社会課題」をテーマとした新規事業やブランディング、組織づくりを推進しています。
今回は、Design戦略室の中心メンバーとして、デザインの視点を活用した新規事業の企画・推進、ブランディング、社内外のプロジェクト運営などをお任せします。 単にデザイン制作を行うポジションではなく、社内の各部署や外部のアーティスト・デザイナー等と連携しながら、社会課題や企業課題に対する新しい取り組みを企画し、実現していく役割です。
■具体的な業務
＜ブランド構築・デザイン経営＞
・企業理念や行動指針の再定義、デザイン経営の導入支援
・ブランドストーリーの設計や社内カルチャー醸成
・ポスター、パンフレット等を通じたブランドのビジュアル化
＜新規事業の企画・推進＞
・工事で発生する石粉、古いヘルメット、防砂幕等の廃材を活用した商品企画・ブランド化
・緑化を進めてきた採石場を活用した子ども向け体験イベントや企業研修事業の運営
＜社内外への企画・提案＞
・自社のオフィスづくりで培ったノウハウを活用した職場環境・組織文化改善の提案
・社内各部署や外部パートナーとのプロジェクト進行
・人の森ライブラリー、ABWオフィス等の既存施策の運営・推進
■入社後の業務について
まずは既存プロジェクトの推進を通じて、人の森の事業や文化、社内リソースへの理解を深めていただきます。その後、これまでの経験や強みを活かしながら、新規企画・事業の立ち上げにも幅広く携わっていただきます。
■組織構成：全体で4名で構成されております（所属長、専任1名、兼務2名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件面の変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県海老名市中新田1762 勤務地最寄駅：JR相模線・小田急小田原線／厚木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 490万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢等を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（計4.4ヶ月分）2025年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 家族手当：扶養子1人あたり月1万円 住宅手当：月2万円（名義人の場合、40歳まで支給） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年程度以上 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり ■ビジネススキル研修 ■マネジメント研修 ＜その他補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給要件あり 住宅手当：支給要件あり 残業手当：支給要件あり 退職金制度：勤続3年程度以上 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■産前産後・育児休暇制度 ■介護休暇制度 ■慶弔制度 ■親睦行事（旅行・忘年会・暑気払・新年会等） ■フィットネスクラブ利用割引制度（家族割引あり） ■社内表彰制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■人間ドック受診費補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数140日 ■土日祝休み ■その他有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ※産休・育休取得実績複数名あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業企画、新規事業企画、商品・サービス企画、ブランディング等の企画業務経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを企画・推進した経験 ・部署横断でのプロジェクトや業務改善施策などを主体的に推進した経験 ■歓迎条件： ・新規事業や新しい企画をゼロから立ち上げた経験 ・計画にとらわれず、状況に合わせて柔軟に対応・行動してきた経験 ・チームやプロジェクトでのリーダー経験 ・社外のパートナーや専門家と協力して仕事を進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 人の森株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒243-0422 神奈川県海老名市中新田1762 |
| 事業内容 | ■事業内容： フィットネス事業／骨材の生産販売／レディーミクストコンクリート販売／土木、建築、さく井等の請負／地下水膜ろ過システムの設計施工／その他付帯する事業 ■事業の特徴： （1）信頼をつなげる部…骨材の販売のみならず、レディミクストコンクリート・セメント及び地盤改良材の販売を通して新しい都市を築き、社会に貢献します。 （2）ウェルネス社会を創る部…フィットネスクラブ「cocokara」を展開しています。ココカラは、地域の方々に継続して心と身体を開放しやすい「仕掛けと時間」を提供していきます。上質でハイセンスでありながら、気軽で普段着のような身近な健康応援団を目指していきます。 （3）水でみんなを潤す部…井戸の掘削、水処理設備の導入を通じて、地下水を安全で美味しく、経費削減にも貢献できる水として提供するシステムを提案しています。 （4）未来の森を育む部…同社の華厳工場では、JIS A 5005「コンクリート用砕石及び砕砂」の認証を取得し、最新鋭機械を導入、厳しい商品管理体制のもと生産販売しています。 （5）社会環境を支える部…国及び自治体が発注する公共工事（土木部門）の施工を中心に事業展開しています。工事の種類は多岐に渡り、山間地で行う急傾斜工事から、都市部における河川・道路及び構造物工事全般と社会基盤を支え続けてきました。 （8）まちを盛り上げる部…同社所有の土地に建物を建設し事業者に賃貸するという建物賃貸事業や、コインパーキング事業など、不動産の有効活用を通じて、地域社会の役に立てる会社となることを目指しています。今後は、さらに大胆な不動産活用事業を計画しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://hitonomoricorp.jp/ |
| 設立 | 年1940年7月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 7,809百万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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