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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【京都本社】車載品質ガバナンス・IATF／ISO事務局＜管理職＞◇年収1169万円／プライム上場
車載事業本部の日本拠点（京都）における品質・環境マネジメントシステム（ISO9001、IATF16949、ISO14001等）の統括責任者として、各種規格準拠プロセスの構築・標準化および外部認証維持・新規取得を牽引いただきます。
全社的な品質ガバナンス強化を目指し、関係各部、各拠点を巻き込みながら課題解決やプロジェクト推進を主導するとともに、国内拠点全体における規格運用プロセスの継続的改善・仕組みづくりを行っていただきます。
■業務内容
1．日本拠点におけるISO9001 / IATF16949 / ISO14001等、各種規格準拠プロセスの統括・標準化（30%）
2．外部認証審査および内部監査の全体計画策定、受審主導、是正処置の統括（20%）
3．規格変更・法令改定に伴う社内規定・プロセスの最新化および組織横断ガバナンス体制構築（20%）
4．配下メンバーのマネジメント、育成、および他部門・各拠点との調整・折衝（20%）
5. 海外各拠点のIATF事務局担当へのサポート・調整（10%)
■仕事のやりがい
単一の環境規格にとどまらず、車載品質の根幹をなすIATF16949やISO9001を含めたリージョン全体の規格準拠プロセスを統率する中心人物として活躍できます。車載事業の拡大に伴い、高い品質水準が求められる中、拠点間の壁を越えて標準仕組みを構築し、組織の品質レベルを引き上げる達成感を得られます。
一方で、車載品質基準の厳格さや現場の多忙さから導入・改善への抵抗が発生することもあります。
粘り強い対話とロジカルな交渉で各拠点のキーマンを巻き込むタフなリーダーシップが求められます。
■身につくスキル
車載品質保証の最前線における高度な規格統括ノウハウ、組織横断のガバナンス構築力、およびマネジメント能力を体得できます。将来的には事業本部の品質保証全般を統括する幹部候補として、より大きなフィールドで活躍するキャリアが描けます。
■配属先の特徴
品質保証部内の規格統括グループは、車載事業の拡大に伴う全社ガバナンス強化を目的に再編・強化を進めています。
日本拠点のISO/IATF等の運用基盤を一手に担う重要部門であり、経営陣からの期待も高いポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 連携先である杤木・宇都宮拠点への出張はございます。 ＜転勤＞ 有 キャリア次第で将来的には他拠点や・海外勤務の可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,169万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：704,217円 ＜月給＞ 704,217円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、評価中位の場合の金額です。 ※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：無 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 厚生年金基金：無 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土曜・日曜・祝日（会社カレンダーにより一部変則）・GW・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・ISO9001、IATF16949、ISO14001に関する体系的知識 ・製造業（車載関連尚可）での品質保証・規格事務局実務経験 ・3人以上の組織マネジメント経験 ・組織横断的なプロジェクト推進力 ■歓迎要件 ・ISO/IATF審査員資格（または内部監査員リード資格） ・英語ビジネスレベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン： 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027： 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像（3P）： 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。） ・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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