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正社員
【職務概要】
「求人ボックス」「エンゲージ」両サービスを対象に、各システム・サービスからデータ分析基盤へのデータ連携（データインジェスト）と、その品質担保、データ分析基盤全体の強化（モダナイズ、リアルタイム化など）を担っていただきます。分析用マートの設計・変換（ELT）はアナリティクスエンジニアが担当し、本ポジションはdatalakeまでの連携パイプラインと、基盤を動かす実行環境・オーケストレーションの構築・運用が中心です。データ連携の設計にはシステム部や企画など関係部署との密な連携が前提となり、ソースや仕様が整理しきれていない状態からのすり合わせ・調整力も求められます。
・【求人ボックス】各システム・ファイル・ログから、GCS／BigQuery（datalake）までの連携パイプラインの設計・実装・運用（Embulk、ロードジョブ、Dagsterセンサー等）
・【エンゲージ】各システムから AWS 経由で Databricks までの連携パイプラインの設計・実装・運用
・データ連携の遅延・欠落・失敗の監視と障害対応（ジョブ監視、再実行、アラート）
・データ分析基盤の実行基盤・オーケストレーションの運用と強化（GKE、Dagster、CI／CD、Terraform 等）
・新規データソースの追加、既存パイプラインのリプレイス、将来的なリアルタイム化に向けた技術検証
・システム部・企画など関係部署との要件すり合わせ、仕様調整、連携設計の合意形成
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町15-1渋谷パルコDGビル 各線「渋谷」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～990万円 月給制：月額412500円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 家族手当、通勤費支給（上限5.5万円／月）、確定拠出年金制度、団体生命保険、産前産後・育児休暇制度、従業員持株会、社内懇親会補助、社内部活動補助、無料人間ドック、ERPカウンセリングプログラム ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）※ご経験によって、裁量労働制となる場合があります。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）祝日、年末年始(12月29日～1月3日)、夏季3日、慶弔休暇、有給休暇（入社月に応じて最大10日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・AWS、Azure、Google Cloudなどクラウド上でのデータ基盤の設計・開発・運用経験（3年以上） ・各システムからのデータ連携（データインジェスト）、またはデータ転送基盤の設計・実装・運用経験 ・SQLを用いたデータ抽出、加工の実務経験 ・Pythonなどを用いた開発経験 【尚可】 ・Python、Goを用いたソフトウェア開発・運用の経験 ・Terraform等によるIaC（Infrastructure as Code）の設計・運用経験 ・Embulk等を用いたデータ連携基盤の実装経験 ・AWS上のデータ基盤、または Databricks へのデータ連携経験 ・分散処理、冗長化、監視、セキュリティに関する基礎知識 ・GitHub等を活用したチーム開発の経験 ・データ基盤の運用課題や障害に主体的に取り組み、解決した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カカクコム |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】購買支援サイト、レストラン検索・予約サービス、求人情報の一括検索サービス、不動産住宅情報サイトなどのサイトを企画・開発・運営 【会社の特徴】同社は購買支援サイト、レストラン検索・予約サービスをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。 “自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年12月 |
| 資本金 | 9億1,600万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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