正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【PL候補】Webサービス開発◆生成AI活用×顧客共創◆toC向け/リモート相談可流通】
~最先端のWebサービス開発と生成AI活用を推進できる環境~
●日本製鉄グループの安定した経営基盤/特定顧客に依存しない事業展開
●BtoC・BtoBtoC・BtoB領域のWebサービス開発プロジェクトを担当
●残業月10H/有給休暇平均取得日数15.1日/離職率2.8%(2024年度実績)
■概要
お客様の新規サービスや事業成長を支えるWebサイト・Webアプリケーション開発プロジェクトに参画いただきます。要件定義から開発まで一貫して携わります。入社後は上流工程から参画いただき、ご経験に応じて入社2年程でPL、その後PMとしてチームを牽引いただきます。顧客のプロダクトオーナーと協働し、サービス企画段階から参画できるため、ビジネス成功に向けた提案や改善活動にも携わることが可能です
■プロジェクトについて
チーム規模:10~20名
案件期間:2~3か月の小規模案件から半年~1年の大型案件まで幅広く担当
担当領域:BtoC、BtoBtoC、BtoB向けWebサービス開発
■技術的な魅力
当部門は社内でも特に生成AI活用を推進している組織です。独自開発基盤「NSDevia」を開発しており、生成AIによる開発効率向上やリファクタリング、顧客へのAI活用提案などを実践しています。最新技術を学ぶだけでなく、実ビジネスへ適用し価値創出できる環境です。
また、アプリケーション開発だけでなく、システム全体設計にも携われるため、フルスタックエンジニアやテックリード、PMへのキャリア形成も可能です
■組織
20代~30代中心で、年齢や役職に関係なく意見を発信できる風通しの良い環境です。若手にも積極的にリーダー経験を任せる文化があり、早期から裁量を持って活躍できます
■魅力
日本製鉄Gの安定基盤を持ちながら、多様なWebサービス開発に携われます。顧客と伴走し、サービス企画から開発・改善まで一貫して担当できるため、上流工程の経験を積むことが可能です。また、生成AI活用を推進する組織として、NSDeviaを活用した顧客提案や開発プロセス改善にも関われます。フルスタック、テックリード、PMなど多彩なキャリアパスが描けるほか、平均残業月10.9時間、離職率2.8%の働きやすさも魅力です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:50分(12:00~12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:20 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,150万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~550,000円 <月給> 280,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:支給額は当社規定による 寮社宅:寮あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:退職一時金、確定拠出年金制度併用 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他 <その他補足> ■都市手当(10,000円~) ■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度 ■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など ■リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得可能) ■育児・介護制度(フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度20日※入社時期により按分)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・3年以上のSE経験 (要件定義~開発までのご経験) ・何らかのWebサービス開発プロジェクトに関わった経験 ■歓迎要件: ・AIを活用した開発経験 ・PJ推進経験&ピープルマネジメント経験 ※案件規模5名以上&案件期間半年~1年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 事業内容 | ■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。 現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門(システム研究開発センター)を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 ■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究 私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。 この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。 研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。 最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、 この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。 現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。 ■NSSOL 2030ビジョン 弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。 今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。 私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 設立 | 年1980年10月 |
| 資本金 | 12,952百万円 |
| 売上 | 338,301百万円 |
| 従業員数 | 8,647名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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