【富士ソフト企画株式会社】【富士ソフトG／障がい者雇用枠】総務担当◆職場環境整備・施設管理／年休125日／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【富士ソフトG／障がい者雇用枠】総務担当◆職場環境整備・施設管理／年休125日／土日祝休み


～障がい者雇用枠／富士ソフトグループの安定基盤／社員約9割が障がい当事者／総務として働きやすい職場づくりに貢献～

■当社について
・富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開しています。社員の約9割が障がい当事者であり、グループ各社のバックオフィス支援、Web制作、名刺作成、イベント運営、就労支援など、幅広い事業を手掛けています。

■仕事内容
・総務担当として、社員が安心して働ける職場環境を整えるための業務をお任せします。ご本人の経験や適性、必要な配慮を確認しながら、担当する業務や習得のペースを相談して決定します。

＜具体的な業務＞
・オフィス、設備、備品の管理
・備品や消耗品の発注、在庫管理
・社内文書、契約書、規程等の管理
・郵便物、宅配便の受領、仕分け、発送
・電話、来客、社員からの問い合わせ対応
・会議や社内行事の準備、運営サポート
・福利厚生、各種社内手続きの運用補助
・安全衛生、防災、BCPに関する業務補助
・職場環境の整備、業務改善
・その他、総合管理部における庶務業務
※最初からすべてをお任せするのではなく、これまでの経験や得意分野を活かせる業務から担当いただきます。当社に「支援する側」「支援される側」という固定的な役割はありません。社員同士がお互いの特性を理解し、それぞれの強みを活かしながら協力して仕事を進めています。
※障がいの有無にかかわらず、業務経験や成果を正当に評価しており、将来的には担当業務の拡大や業務改善、チーム運営などにも挑戦できます。

■ポジションの魅力
【社員約9割が障がい当事者】
・障がいのある社員が特別な存在ではなく、組織の中心となって活躍しています。障がいの有無にかかわらず、それぞれが仕事を通して成長することを大切にしています。
【「配慮する側・される側」を固定しない文化】
・障がいの有無で役割を分けるのではなく、社員同士がそれぞれの強みを活かし、必要な場面で補い合う文化があります。
【安定した環境で長期的に働ける】
・富士ソフトグループの基盤に加え、年間休日125日、土日祝休み、転勤なし、定年65歳など、長期的なキャリアを形成しやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】