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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【三重/桑名※転勤無】採用担当（工場の採用・総務業務）◆フレックス／賞与5.7ヶ月／プライム上場
～国内有数のタイヤメーカー／新卒・中途・外国人採用まで幅広く担当／福利厚生充実◎／転勤なし／年休121日～
■業務内容
国内最大級の製造拠点「桑名工場」において、新卒採用を中心とした採用関連業務や、採用担当のサポート業務からお任せいたします。
業務に少しずつ慣れていただき、工場の採用担当として、採用活動全般に携わっていただくことを想定しています。
また、総務課の一員としてイベント運営や職場環境の整備など、工場を支える幅広い業務にも携わることができるポジションです。
■業務詳細
（1）新卒採用
・説明会、工場見学の企画運営、学校訪問、インターンシップ対応
・求人管理、選考、入社準備（教育進捗管理・各種手続き）
（2）中途採用
・技能職、事務技術職の採用における、求人広告運用および選考対応
（3）派遣採用
・派遣会社との関係構築、派遣単価調整や各種条件交渉、改善提案
（4）外国人技能実習
・募集、採用、受入れから、監査対応、生活支援、試験対策
・受入拡大に向けた戦略立案、法改正対応、稟議対応などの改善活動
※ご経験・スキルに応じて、担当いただく業務を決定いたします。
■ミッション
労働力人口が減少する中で、当社国内最大級の製造拠点である桑名工場のモノづくりを支えるため、人材確保は最重要課題です。
採用するだけでなく、そこで働く従業員一人ひとりが活躍できるような人事施策、環境整備にも力を入れています。
■この仕事の魅力
◎採用関連の事務業務やサポート業務から経験を積み、将来的に工場の採用担当として業務の幅を広げられます。
◎採用業務だけでなく、イベント運営や職場環境の整備など、総務課の一員として幅広い業務に携われます。
◎学校訪問やイベント運営など、社内外のさまざまな人と関わりながら仕事を進められます。
◎メンバー同士のコミュニケーションが活発で、協力しながら業務を進めています。
◎総務課は中途入社者が多く、さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。
■組織構成
・総務課 採用グループ：4名(30代～40代)
・メンバーそれぞれが担当業務を持ちながらも、グループ内で連携・協力しながら、業務を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の待遇は変わりません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 桑名工場 住所：三重県員弁郡東員町大字中上2400 勤務地最寄駅：三岐線／山城駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,500円～303,650円 その他固定手当/月：1,800円～33,800円 ＜月給＞ 227,300円～337,450円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※賞与実績（23年度5.3ヶ月分 24年度5.6ヶ月分、25年度5.7ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：福利厚生その他欄に記載 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後はOJTを中心に、上司やメンバーと実務を進めながら段階的に業務を引き継ぎ、伴走しながらキャッチアップできる体制です ＜その他補足＞ ■住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） ■勤務地手当 ■給食手当 ■社宅・寮完備（条件あり） ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■社内ローン ■ハウジングローン ■団体保険 ■DC確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・バックオフィス業務経験（人事・総務など） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等） ※工場での勤務経験は問いません。 ■歓迎条件： ・新卒採用に関する業務経験 ・面接・面談などの採用選考対応経験 ・人と接する業務に抵抗がない方（面接や候補者対応など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒664-0847 兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV／CUV／ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。 ・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。 ・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。 ・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。 （2）自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10％を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。 （3）R＆D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。 ■経営体制： 事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyotires.co.jp/ |
| 設立 | 年1945年8月 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 売上 | 594,923百万円 |
| 従業員数 | 10,410名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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