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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
キャラクターIPのライセンス監修（商品・販促物担当）◆年間休日125日／フレックス◆TBSグループ
～キャラクター監修の経験を生かし、商品からデジタル販促物まで担当／立体物の商品化や原権利者対応の経験も身につく／フレックス・年間休日125日・TBSグループ～
■業務内容：
当社のライセンス監修職として、当社IPの監修業務全般をお任せします。
・スポンジ・ボブ、バーバパパ等、当社IPの監修業務全般
・商品／販促物（アナログ・デジタル）のデザイン、仕様、色味、品質確認
・Web、SNS画像、バナー、動画、POP、ノベルティ、イベント販促物の監修
・試作サンプル確認、原権利者への申請・必要に応じた折衝
・スタイルガイド管理・配信、監修ガイドライン／FAQの作成
■StylingLife Groupについて：
◇スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「株式会社シーズマーケット」、傘の製造販売を行う「ビコーズ」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。
◇社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。
■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：
・雑貨／アパレル等の仕様・生産工程の基礎知識、立体物の商品化経験
・ライセンサーとのメール対応が可能な英語力（翻訳ツール活用可）
・当社がライセンサーとサブライセンシーの仲介的な立ち位置となるため、エージェント等とのやり取りのご経験
・キャラクター、アニメ、IPビジネスへの興味・関心
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はございません） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー25階 勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 入社時は本社勤務、将来の人事異動により全国店舗勤務の可能性あり |
| 給与 | ＜予定年収＞ 469万円～533万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,000円～299,000円 ＜月給＞ 263,000円～299,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※年収は月20時間の残業代を想定した際の参考年収です。 ■賞与年2回（12月/6月、会社業績・個人業績に連動） ■昇給年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額内） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金（確定給付年金）／確定拠出年金制度（選択型） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 福利厚生充実、GoAbroad支援制度、入学祝い金、退職者再雇用制度など ＜その他補足＞ ・育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可） ・TBS持株会 ・TBS厚生会 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度 ・定期健診 ・人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年毎） ・社販 ・GoAbroad支援制度 ・入学祝い金 ・退職者再雇用制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休暇：年末年始・慶弔・介護短時間勤務制度・生理・配偶者出産・看護・介護など ■産前産後休暇（産前8週間前より取得可能） ■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・キャラクター監修、またはメーカー側での監修提出・進行管理経験（3年以上目安） ・Illustrator／Photoshopの業務での使用経験（.aiファイルの確認作業などができれば可。デザイン作成の実務経験は不要です） ・複数案件を正確かつ迅速に進めるマルチタスク力・スケジュール管理力 ■歓迎条件： 別枠の職務内容欄下部に記載しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー24F |
| 事業内容 | ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい りました。 雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行っている「ＢＣＬカンパニー」「ＣＰコスメティクス」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」、ウエザーグッズの製造販売を行う「because」などビジネスを展開している事業体です。 ■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出／獲得に取り組んでいます。 ◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 ＜求職者へのハラスメント防止措置について＞ 当社は求職者へのハラスメント防止措置（方針の明確化、専用相談窓口の設置）を講じています。 相談によって選考上不利益な取扱いをすることは一切ございません。 ▼ハラスメント防止方針・相談窓口の詳細はこちら https://www.stylinglife.co.jp/harassment |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.stylinglife.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,468名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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