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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【自社勤務/在宅メイン】SRE・運用自動化エンジニア◆インフラ×Python・AI活用/新設組織
~NTT・IBMグループの安定基盤/運用するだけでなく、コードと仕組みで改善するSRE/Python等を用いた自動化/AI活用を推進する新設組織/将来はアーキテクト・PdMへ~
■募集背景
・AI・自動化を前提とした次世代のサービス運用を実現するため、新設されたNextOps部のメンバーを募集します。従来の手作業や属人的な運用を見直し、プログラム、SaaS、生成AI等を活用して、サービスの信頼性と生産性を高めることがミッションです。
■業務内容:
・社内外のITサービスを横断し、サービス基盤の設計・運用、障害分析、モニタリング、自動化ツールの企画・開発などを担当します。完成された仕組みを運用するのではなく、現場の課題を特定し、自ら改善方法を考えて実装するポジションです。
<具体的な業務>
・サービス基盤、ヘルプデスクの設計・運用改善
・障害やチケットデータの分析、再発防止策の立案
・監視、アラート、定型作業、ワークフローの自動化
・Python等を用いた運用ツール、スクリプトの開発
・APIを利用したSaaS、カスタマーポータルの連携
・AIOps、生成AIを活用した運用高度化
・PoC、MVPの企画・開発、導入後の継続改善
・開発と運用を継続できる体制、プロセスの設計
※入社後は、得意領域に応じて既存運用の可視化や自動化から担当します。将来的には改善プロジェクトのリーダー、新サービスの立ち上げ、アーキテクト、サービスマネージャー、プロダクトマネージャーを目指せます。
■キャリアパス
・入社~2年程度は、SRE業務・自動化開発・AI活用推進などを担当しながらサービス基盤全体を理解いただき、 2~5年程度でサービス改善プロジェクトのリーダー・新サービス立ち上げ・アーキテクトとしてご活躍いただくことを想定しています。
・将来的にはサービスマネージャー・プロダクトマネージャーなどのポジションを目指していただきます。
■魅力
・立ち上げフェーズの少数精鋭組織で裁量を持ち、設計・改善・AI活用まで一貫して関われる環境です。改善提案がダイレクトに反映されるため成長実感を得やすく、運用経験から上流設計・リーダーへステップアップ可能。AI活用の最前線で新サービス創出に関与できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/築地駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※自社勤務(最寄り駅:築地駅/新富町駅) ※リモートメイン(週4~5の在宅勤務可能) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):274,060円~358,200円 <月給> 274,060円~358,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■月給274060円~ ■賞与(昨年度実績 4.4か月) ■想定年収は月20時間残業込み 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:NTTグループ確定拠出型年金制度 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 充実な社内外研修を用意しています。仕事に必要な書籍購入費用や資格受験費用は会社が負担します。社内研修(ITIL・ISMS研修)を随時開催等、新製品知識を習得するためのバックアップは惜しみません。 <その他補足> ■社外研修制度、資格取得奨励金制度 ■健康保険組合(首都圏デジタル産業健康保険組合) ■希望者はNTTグループの相互扶助部への加入が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏期休暇、年始年末休暇、会社記念日(毎年10月の第3金曜)、有給休暇、特別休暇(本人の結婚、本人の出産、忌引き等)、病気休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・サーバー、ネットワーク、クラウド等の運用設計・改善経験 ・Python、PowerShell、Shell等を用いたスクリプト作成または業務自動化経験 ・手作業や障害の原因を分析し、改善につなげた経験 ■歓迎条件 ・AWS/Azure、API連携、IaC、CI/CD、監視設計の経験 ・生成AI、AIOpsを活用した業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エヌアイシー・ネットシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0044 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F |
| 事業内容 | ■事業内容: ネットワーク・セキュリティ・サーバーシステム等のインフラ(基盤)設計・構築・運用、データセンター運営 ■事業の特徴: (1)データセンター…万全のセキュリティを持つデータセンターで預かったサーバー及びネットワークを運用・監視します。顧客のシステム運用業務を削減します。 (2)監視サービス…24時間365日顧客の機器・システムへのリモートより遠隔監視を実施し、正常性を確認します。 (3)リモート運用…顧客ニーズに合わせたリモート運用サービスを提供します。 (4)サービスデスク…顧客との一元窓口として問い合わせを受け付けし、受付内容調査・回答までを実施します。 (5)テクニカルサポートセンター…24時間365日必要な時だけ、ITスキル保有オペレータを1時間単位でシェアリングします。 (6)PCライフサイクル管理…クラウド対応や、スマートメディア対応等、昨今のICT環境に最適なセキュリティソリューションを提案します。 (7)システム構築ソリューション…クラウド対応や、スマートメディア対応等、昨今のICT環境に最適なセキュリティソリューションを提案します。 (8)オンサイト支援…顧客の代わりにデータセンター内作業を実施します。 (9)帳票・月次レポートサービス…顧客指示による帳票出力オペレーションを支援します。 (10)サービスマネジメントツール…ITIL準拠のツールの導入により可視化、効率化を支援します。 【変更の範囲】:当社業務全般 ■同社の特徴: eビジネスのためのITインフラを全て自社で調達し、運用することは、コスト的にも技術的にも、必ずしもベストな選択とは言えません。日進月歩で進化し続ける技術と増加する情報量、それに伴うシステム拡張に自社内で対応し続けていくのは、極めて困難なことだからです。IT環境の構築とその運用に振り回され、本業のビジネス戦略が疎かになってしまっては、IT戦略・eビジネス対応の意味がありません。同社は、顧客のeビジネス戦略に最大限の価値をもたらすITサービス・パートナーとして、高度な技術力による幅広いアウトソーシング・サービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.niandcnetsystem.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 3,939百万円 |
| 従業員数 | 135名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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