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契約社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【池袋】エネルギー事業の商品企画・開発◆責任者として事業牽引をお任せ／在宅相談可能
～所定労働7時間半／電力関連事業の商品企画責任者／年間休日124日・土日祝休み／プライム上場Gの基盤にて安定性◎～
＼こんな方におすすめ／
・責任感をもって部署の組織強化、立て直しに貢献ししてくれる方
・主体性を持って取り組み、決めたことを最後までやりきれる方
・判断を先送りせず決定できる
・意思決定の理由を説明できる
■業務概要
法人のお客様へ電気・ガスを提供する当社にて、企画の方針決定・統括・意思決定をお任せいたします。
■具体的には
（1）新規／既存商品企画（統括）
商品・サービス企画全体の方針設計
新規／既存企画の意思決定
KPI設計および評価基準の策定
サービスロードマップの最終決定
ローンチ判断・改善方針決定
経営層向けレポート・意思決定資料作成
（2）市場調査・分析（統括）
市場調査テーマの設定
法改正・市場変動を踏まえた事業影響分析
中長期的な新規事業・企画方針策定
（3）フロー構築・組織運営
企画業務全体のプロセス設計・管理
メンバーの業務進捗管理
■社風について
・各部署の責任者が大きな権限を持ち、柔軟で早い意思決定をしているというのも特徴の1つです。意欲のある方にどんどん権限移譲し、結果を出した人を正しく評価（完全実力主義）する文化があります。
・風通しがよく、様々な人と関わりながら成長できる環境です。
■研修について
現場を知っていただく必要があるので、1か月程度グループ会社で実務をしていただきます。
商材知識を深めるとともに、現場目線での業務改善ポイントを掴んでいただきます。
■当社の特徴：
株式会社エネパルは、
株式会社光通信（東証プライム上場）の事業会社です。
2024年に設立をしており、法人のお客様へ電気・ガスを提供するエネルギー会社です。
企業のコスト削減や経営課題の解決を支えながら、社会に欠かせないインフラを提供しています。
お客様一社一社に寄り添い、最適な提案を行うことで「信頼されるパートナー」として信頼関係を築きます。
社会貢献性の高い仕事を通じて、成長とやりがいを実感できる会社を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 契約期間（6ヶ月）終了後に双方合意の場合正社員雇用となります。 ＜試用期間＞ 無 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 602万円～977万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円 その他固定手当/月：170,000円～438,000円 ＜月給＞ 430,000円～698,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル経験に応じて、要相談 ※想定年収は正社員雇用の賞与2ヶ月分も加味しております ■昇降級・昇降格：半期 ■賞与：年2回 ■インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円まで／月※当社規定に準ずる。 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■通勤手当（20,000円まで支給） ■定期健康診断 ■従業員持ち株会（任意加入/購入額の20%付与） ■独立支援制度 ■結婚祝い金（50,000円） ■育児・介護支援制度 ■出産後復職支援金（1人目30,000円 2人目以降50,000円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日・祝日休み※社内カレンダーによる 有給・慶弔・特別・産前産後・育児・介護 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・事業会社で企画職の経験が4年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・KPI設計・評価基準の策定経験 ・サービスロードマップの策定・最終判断経験 ・事業、企画に関する意思決定経験 ・経営層向けレポート ・説明資料作成経験 ・新規事業立ち上げ責任者経験 ・組織設計、評価制度設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エネパル |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-4-10 |
| 事業内容 | ■事業内容 法人向けの電力・ガス販売事業を展開する新電力会社です。主力サービスである「パルパワー電気」「パルパワーガス」を通じて、飲食店・小売店・オフィスなどの中小企業を中心にエネルギー供給を行っています。既存の送配電網を利用するため、従来と同等の電力品質を維持しながらコスト削減提案が可能です。 また、電気やガスの提供に留まらず、店舗・オフィス向け設備メンテナンス、補助金活用支援、トラブル対応などのソリューションサービスも展開。継続課金型のエネルギー契約を基盤としながら、顧客の経営課題解決まで支援することで高い付加価値を提供しています。さらに不動産会社や通信会社などとの提携を通じたパートナー販売モデルを採用し、顧客基盤の拡大を図っています。 ■ビジョン 同社は「中小企業からニッポンを元気に」という考えのもと事業を展開しています。エネルギー価格の高騰や人手不足など、多くの中小企業が抱える経営課題に対し、エネルギーコストの最適化だけでなく事業運営全体を支える存在を目指しています。 ■特徴 電力自由化以降、新電力市場は競争が激化していますが、同社は価格競争だけでなく「電気・ガス＋経営支援サービス」による差別化を推進しています。 設備保守や補助金支援など、事業者が抱える課題を包括的に解決できる点が特徴です。 また、異業種とのアライアンスを活用した販売戦略を取り入れており、新設企業ながら事業拡大を進めています。 中小企業向けに特化したサービス設計が同社の競争優位性となっています ■組織風土 2024年設立の成長フェーズ企業であり、組織づくりと事業拡大を同時に進めている環境です。 単なる商品販売ではなく、課題解決型の提案営業が求められます。 そのため、顧客に深く入り込みながら信頼関係を構築する姿勢を重視する風土が想定されます。 組織規模が大きくないからこそ、一人ひとりが幅広い業務に携わりやすく、会社の成長を間近で感じながら主体的に挑戦です |
| 代表者 | - |
| URL | https://enepal.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2024年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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総合職（営業・商品開発など）◆創業126年／リモートワーク相談可／副業OK／年休123日
カゴメ株式会社
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ＫＤＤＩ Ｂｉｚ Ｅｄｇｅ株式会社
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株式会社北の達人コーポレーション
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株式会社北の達人コーポレーション
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