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正社員
主な仕事場所は、当社が運営する農園です。
障がいのある社員を日々サポートしているのは、
彼らを雇用する企業の現場リーダー（農場長）たち。
あなたにお任せしたいのは、リーダーたちの一番の味方であり、
頼れるパートナーとなる役割です。
▼まずは、農園をまわって「話を聞く」ことから。
「最近どうですか？」と声をかけ、現場のリーダーたちの話に耳を傾けます。
日々の困りごとに寄り添うことが、信頼関係の第一歩です。
▼あなたの経験が、解決のヒントに。
「こんな風に伝えてみては？」と、あなたの経験から具体的なアドバイスを送ります。
特別な知識は必要ありません。
▼企業と現場をつなぐ、「橋渡し」役。
企業の“人事担当者”とも定期的に連携。
現場の様子を共有し、今後のサポート方針を一緒に考えます。
▼新しいリーダーを育てる「研修」も担当
あなたの言葉やサポートが、次のリーダーの大きな自信につながります。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【『悪い葉っぱって何？』現場の声を聞き、相談に乗るお仕事。】
農場長から最も多く寄せられる相談は「指示を出しているのに伝わらない」というコミュニケーションの課題です。例えば「悪い葉を取り除いて」と伝えても、障がいのある方には「悪い葉っぱって何？」と上手く理解できないケースがよくあります。「色が悪い葉っぱやしおれた葉を取り除いてください」と、具体的な指示を出すことが大切。つまり、これは理解度の問題ではなく、管理側の伝え方の問題なのです。こうした現場の課題を的確に把握し、解決策を考えるためには、ヒアリング力とコミュニケーション力が欠かせません。もちろん、障がいについての基礎知識や実際のサポートのコツなどは、1ヶ月の充実した研修で丁寧に教えますのでご安心ください！
【スタッフが気持ちよく働ける環境づくりにも取り組んでいます！】
◎土日祝休み／9連休の長期休暇あり
◎従業員持ち株会(奨励金100%)
◎産育休取得実績多数(時短勤務で育児と両立している女性マネージャーもいます！)
◎服装自由 など
【入社後の成長サポート】
＜入社後の流れ＞
[STEP1]入社後研修(1ヶ月)
社内各部門での業務研修を通じて事業理解を深めるとともに、障がい特性の理解、関連法令などについても丁寧にレクチャーを行います。
[STEP2]OJT期間(数ヶ月)
先輩に同行して実際の巡回業務を体験。実践でスキルやノウハウを習得します。
[STEP3]独り立ち
担当する農園で前任者から引継ぎを受け、単独で業務を担当します。
ポイント1「あなたに相談してよかった」と頼られる手応え。 これまでの経験を活きる、現場リーダーの“相談役”という仕事。
障がいのある方が働く喜びを体感できる場所、
「わーくはぴねす農園」を展開する当社。
現在、全国60か所以上で農園運営や就労支援を行っています。
あなたにお任せするのは、
農園で各企業から派遣された現場リーダー（農場長）のサポート・相談役。
日々の困りごとやコミュニケーションの悩みに耳を傾け、
改善策を一緒に考えるお仕事です。
農場長から最も多く寄せられる悩みは、
「指示を出しているのに伝わらない」というもの。
例えば「悪い葉を取り除いて」と伝えても、
障がいのあるスタッフは「悪い葉ってどれ？」と戸惑ってしまうことも。
「色が悪い葉やしおれた葉を取り除いてください」と的確に伝える工夫一つで、
現場は円滑に動き出します。
そうして現場の課題を的確に把握し解決策を考える仕事だからこそ、
店舗運営・接客・営業などで培ってきた、
あなたのコミュニケーション力や経験がそのまま活かせます！
専門知識は1ヶ月の導入研修でゼロから学べるのでご安心ください。
＼＊腰を据えて働ける環境＊／
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日127日
・残業月20時間以内 など
周りから頼られる手応えを感じながら、
安心の環境で長く活躍してみませんか？
ポイント2間接的に多くの障がいのある方を支える仕事です！
以前、現場で障がいのある方への指示の出し方についてアドバイスしたところ、「教えてもらった方法を試したら良くなりました」と喜んでいただきました。ほかにも、働いている障がいのある方から「ここでずっと働き続けたい」という声を聞くこともあります。「現場リーダー」をサポートする仕事を通じて、多くの方の長期就労を支えているという実感を得られるのがうれしいですね。日々大きなやりがいを感じています！
ポイント3定着率92％！障がいのある方が安心して働ける環境を実現
当社が支援する障がいのある方の定着率は92％。これは自社で農園を保有することで、働く側と雇用側、両方の視点を理解し、どこで躓きやすいか・どんな伝え方だと理解してもらえるかといったノウハウが豊富にあるから。障がいのある方の『働き続ける未来』まで責任を持ち、就労前から就労後まで一気通貫でサポートしています。だからこそ、様々な障がい特性の方が安心して働き続けられる環境ができているのです。
ポイント4取材担当者より
同社が創業した2010年は、法で定められた最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、わずか20人に1人。残りの19人は働きたくても働くことができない状況にあったのだそう。この問題を解決すべく誕生したのが、『わーくはぴねす農園』。お話を伺う中で、その企業理念や取り組みに心打たれた。今回同社が募集する「農園長」「雇用継続アドバイザー」は、障がいのある方がのびのびと成長できる環境づくりを担う大切なポジション。一人ひとりの成長を目の当たりにできるのは、きっと大きなやりがいになるはずだ。「誰かの役に立つのが嬉しい」「家族や友人に誇れる仕事がしたい」そんな方に最適な環境ではないだろうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 試用期間3ヶ月あり |
| 勤務時間 | 8：00～18：00のうち所定労働8時間・休憩60分 ≪勤務例≫ ◎8：00～17：00 ◎8：30～17：30 ※どちらも所定労働8時間・休憩60分 ※勤務地によって異なる場合があります。 （障がいのある方のバス便などにより、開園時間が異なるため） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【希望を考慮】東京都／神奈川県／愛知県／大阪府／埼玉県／千葉県いずれかの農園 ※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します ※マイカー通勤OK（勤務地により異なる） (変更の範囲)上記業務を除く当社勤務地全般 |
| 交通 | 勤務地により異なります |
| 給与 | 月給25万円～45万円＋賞与年2回（支給実績2～3ヶ月分） ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※試用期間3カ月あり（期間中の給与・福利厚生に差異はありません） ※残業代は別途全額支給いたします 【実際の給与例】 年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給25万円＋手当+賞与 年収450万円（入社4年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与 年収650万円（入社7年目・マネージャー）／月給40万円＋手当＋賞与 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回（8月・2月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■家賃補助制度（対象者のみ） ■キャリアカウンセリング制度 ■短時間勤務制度 ■資格取得支援制度 ■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助） ■複業（副業）制度あり ■キャリアチェンジ制度（社内公募制） ■在宅勤務制度 ■定期通院休暇制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■ブーメラン制度（アルムナイ） ■永年勤続賞 ■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給） ■社員食堂（S-Poolラウンジ） ■フリードリンク完備（S-Poolバー） ■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など） ■各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など） ■無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など） ■コミュニケーション促進支援（S-loop） ■ライブラリーカフェ（社内図書館） ■指定飲食店・施設等の優待 【喫煙環境】 屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすい環境です。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日127日≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（5日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別有給休暇（年5日） ■リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとに付与） |
募集背景
障がいのある方に働く喜びを体感できる場所「わーくはぴねす農園」。私たちはこの農園の運営・開発・管理、障がい者就労支援などの事業を展開しています。創業から16年が経った今では、農園は全国60か所まで広がりました。規模拡大に伴い、障がいのある方の雇用継続をサポートするアドバイザー職を募集することになりました。
| 応募資格 | ■未経験歓迎 ※農業や福祉の経験は問いません ■学歴不問 ＜以下のような方を歓迎します＞ ■障がいのある方の雇用創出や雇用継続、社会課題解決に興味がある ■スタッフやお客様と信頼関係を築ける ■何事も前向きに考え、主体的に行動できる 【歓迎する経験・スキル】 ※以下は必須ではありません ■法人営業などBtoBビジネスの経験 ■店舗運営や施設運営など、現場全体を管理した経験 ■SVやエリアマネージャーの経験 ■スタッフやメンバーの育成・マネジメント経験（少人数でOK） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6F |
| 事業内容 | ≪東証プライム上場株式会社エスプールの100％出資子会社≫ □農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 □企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 □障がい者就労支援事業（職業紹介） 許可・届出番号：13-ユ-305962 ※株式会社エスプール（プライム上場企業）による100％出資 |
| 代表者 | 代表取締役/浦上 壮平 |
| URL | https://plus.spool.co.jp/ |
| 設立 | 2010年6月23日 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 375名（連結1,298名）（2026年7月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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