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正社員
プロジェクトにおいて、まずはプレイングマネージャーとして参画します。
現場でのパフォーマンスを通じて顧客からの信頼を獲得し、増員提案などを経て自社チームを構築・統括していただきます。
≪具体的な業務≫
・プロジェクトへの参画（設計・構築工程からリード）
・顧客の決裁層や事業部門との折衝、要件調整
・現場での信頼構築に基づく、追加案件のヒアリングおよび増員（体制化）提案
・参画した後輩メンバーのマネジメント、育成、品質・進捗管理
≪ゆくゆくは…≫
現場でのパフォーマンスを通じて顧客からの信頼を獲得し、増員提案などを経て自社チームを構築・統括していただく予定。1人目メンバーとして裁量ある環境で組織作りに関われます！
≪企画から現場まで一気通貫で担当≫
コンサルファームとSIerの壁を越え、DX推進やPMOなどの上流工程からインフラ構築、システム開発の現場まで一貫して関わることができます。単なるアドバイザリーではなく、現場の実態に即した実践的なコンサルティングを通じて、クライアントのビジネスに直接貢献できる環境です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
■活用中の生成AI
ChatGPT、Gemini、Claude、Cline、Cursor、Windsurf、Gemini CLI、Codex CLI、Devin 、GitHub Copilot、Claude Code
■案件例
【インフラ・クラウド】
・金融｜地方銀行の勘定系周辺システム、AWS移行支援（移行計画／設計・構築）
・製造｜大手メーカー 工場ネットワークの刷新とゼロトラスト化（要件定義／ネットワーク設計）
・小売・EC｜EC事業者 コンテナ基盤の構築と運用の自動化（構築／運用改善）
・公共｜自治体 ガバメントクラウド移行のPMO支援（PMO）
【システム開発】
・保険｜保険会社 契約管理システムの刷新（要件定義／設計・開発）
・物流｜物流企業 配送管理Webアプリの新規開発（企画／開発）
・人材サービス｜マッチングアプリのアジャイル開発（開発／テスト）
・小売｜小売チェーン 店舗在庫の見える化ダッシュボード（設計・開発）
【AI・データ活用】
・製造｜製造業 画像認識による外観検査AIのPoC検証（PoC検証／データ準備）
・コールセンター｜生成AIによる応対記録の自動要約（PoC検証／導入支援）
・不動産｜社内問い合わせ対応AIチャットボットの導入（構築／定着支援）
・食品｜需要予測モデルの構築と業務への定着（モデル構築／運用設計）
【あなたの挑戦を応援する、充実のサポート体制】
■入社時から全員に専属のCA（キャリアコーチ）がつく
月に一度の1on1で目標と進捗を確認し、ひとりで悩ませない仕組みを構築。「今の力より少しだけ上の役割」を意味する「＋1」のプロジェクトを、本人とコーチが一緒に選びます。
■上流から現場まで、一貫して関われる
DX推進や要件定義といった上流の仕事から、インフラ構築・システム開発・AI導入の現場までひとつのチームで担当。幅広く関わることでキャリアの幅が広がります。
■心理学の理論に基づいた育成と評価
「能力は努力で伸ばせる」というグロースマインドセットや成人発達理論など、心理学の理論に基づいた育成と評価を実施。技術的なスキルだけでなく、視野の広さや周囲との関わり方といった「人としての成長」も適正に評価します。
【スキルも、器も育てる「2軸の成長」で組織を拡大】
私たちが目指すのはスキルも、器も両方育ち続ける組織です。知識や技術という「スキルの成長」だけでなく、多様な価値観を受け入れ、複雑な課題に向き合える「器の成長」こそが、AI時代に長く活躍するための鍵となると考えています。だからこそ当社では、グロースマインドセットや成人発達理論といった心理学の理論をベースに、この2つの成長を軸とした育成と評価を実施。そこで育った人が、お客様の事業や社会の変化を支えていくことが、私たちの描く未来です。将来的には、社内で磨いてきた「人の育て方」そのものを、お客様の組織づくりにも役立てていきたいと考えています。
ポイント1「自分はまだ伸びる」と思っているあなたへ。 挑戦を応援する会社で、会社のカルチャーを共に創りませんか？
あなたは今の環境で「自分の限界はこんなものだろう」と妥協していませんか？
私たちのミッションは「挑戦を、ひとりにさせない」こと。
挑戦する人のとなりに、いつも誰かがいる会社を、
最初のメンバーと一緒につくっていきたいと考えています。
創業期の今は、評価のあり方やチームの雰囲気など、
決まっていないことがたくさんあります。
それを「整っていない」と嘆くのではなく、
「自分たちでつくれる」と面白がれる方と出会いたいと考えています。
｜経験の長さよりも、成長への向き合い方を重視｜
【当社の行動指針（Value）】
■楽すぎず無理すぎない『＋1』を自分で選ぶ
■できないことを隠さず弱さを見せる
■自分の基準でキャリアを考えられる
■違う視点を迎え入れる
■成長はお客様の成果で語る
このValueに共感し、「自分はまだ伸びる」と信じている方であれば大歓迎です。
スターティングメンバーの成長が、そのまま当社の最初の実績となります！
｜制度面の魅力も充実｜
■インセンティブ制度あり
■前職給与保証
■年収1300万円も可能
■リモートと常駐の併用OK
あなたの「＋1」の挑戦が、会社のカルチャーを創る。
そんなエキサイティングなフェーズを、私たちと共に楽しみませんか。
ポイント2「挑戦を、ひとりにさせない」をミッションに設立。
学校を卒業すると、人の成長を支える仕組みは極端に少なくなります。社会人になってからの成長は、本人の孤独な努力か、たまたま出会った上司の力量に依存しているのが日本の現状です。一方で、AIの登場によりIT業界はかつてないスピードで変化しており、ひとつのスキルや一社での経験だけで生き残ることは困難です。「変わりたいのに、新しい挑戦が怖くて一歩踏み出せない」。そんな多くのエンジニアの現状を打破するため、株式会社Increment Careerは設立されました。挑戦に伴う不安や孤独を会社として取り除き、継続的に変わり続けられる環境を提供することが、私たちの創業の原点です。
ポイント3「Increment」の由来、代表の想いについて
代表が事業の中心に置くのは、「個人の成長と会社の成長が同じ方向を向く仕組み」です。挑戦する時に伴走してくれる人がいて、その場が実際の仕事の中にあれば、人は圧倒的に伸びます。当社は「キャリアコーチング」と「ITコンサルティング」を融合させ、社員の成長を直接お客様の価値へと変換します。社名である「Increment」には、プログラミングで値を1つ増やす「＋1」という意味があります。人は一夜にして大きく変わることはできません。昨日より少しだけ難しいことに挑み、それを積み重ねていく。その一歩一歩を支える会社でありたいという代表の強い想いと、「挑戦を、ひとりにさせない」という覚悟が込められています。
ポイント4取材担当者より
同社を取材して最も強く感じたのは、「エンジニアを孤独にさせない」という確固たる理念と、創業期ならではのエネルギッシュな熱気である。単に案件へアサインして終わるのではなく、全員に専属のキャリアコーチが伴走し、成人発達理論などの心理学に基づいたアプローチを導入。「無理をしすぎず、少し背伸びをした＋1の挑戦」を継続的に促す仕組みは、キャリアに悩む多くのITエンジニアにとって大きな魅力となるはずだ。
さらに、現場での活躍と信頼構築が、そのまま自社チームの拡大や圧倒的なインセンティブ（月給数十万円アップも可能）に直結するとのこと。スタートアップだからこそ、評価制度や仕組みづくりに積極的な環境だと伺うことができた。「自分たちの手でカルチャーを創る」という気概にあふれた同社には、自らの限界を突破したいと願う方にとってまさに最高の舞台ではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヶ月（期間中は契約社員。その他の条件に変動はありません。期間満了後、正社員として雇用します） |
| 勤務時間 | ◆9:00～18:00（実働8時間） ※案件先の稼働条件によって異なります 【残業について】 ★残業は月平均10.8時間と少なめ！プライベートの時間もしっかり確保できます◎ |
| 勤務地 | ★リモート併用OK 東京23区、神奈川（横浜）、大阪、愛知、福岡、北海道の案件先にて募集 ※【オフィス】東京都港区六本木2丁目1番19号Ｓ‐Ｂｕｉｌｄｉｎｇ3階 ※常駐、またはハイブリッド勤務（リモート併用可）となります。 ※帰社日はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 案件により異なります。 |
| 給与 | ◆年俸制：年収580万円～1,300万円＋インセンティブ ※単価に連動する給与ではなく、スキルに見合った年俸をご用意します ※インセンティブは、チームの体制や増員の枠に応じて支給する制度を現在設計中です ※年俸金額1/12分割を毎月支給（ポジションにより13分割の場合あり） ※月給には、みなし残業手当(月30時間／7万3,000円～17万0,000円)を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します ※試用期間6ヶ月あり（※条件に変動なし） 【実際の給与例】 年収650万円／32歳（PL・Javaでの業務システム開発、経験8年） 年収850万円／38歳（PMO・AWSでの基盤設計と構築、経験13年） 年収1,100万円／44歳（PM・基幹システムとERP導入の要件定義、経験20年） |
| 待遇・福利厚生 | ◇昇給あり ◇インセンティブ制度 ◇交通費全額支給（規定有） ◇社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◇時間外手当（固定残業時間の超過分を支給） ◇リファラル手当（規定有） ◇資格取得手当 ◇書籍購入手当 ◇flier補助（本の要約サービス） ◇結婚祝い金 ◇出産祝い金 ◇入学祝い金 ◇副業OK（届け出も不要です） ◇リモートワークOK ◇服装自由 ※引っ越し費用なども相談可能です。 ◇屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】 ◇完全週休2日制（土日休み） ◇祝日 ◇年次有給休暇 ◇年末年始休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇 ◇忌引休暇 |
募集背景
2026年9月に設立したスタートアップ企業である当社。今後、お客様へのさらなる価値提供と自社チームの拡大を目指す中で、現場で厚い信頼を築き、新規案件の獲得やメンバーの育成を牽引していただける「最初の1人」が必要です。会社の仕組みや文化を共につくり上げ、事業成長の原動力となってくれる上昇志向のある方をお待ちしています。
| 応募資格 | ◆要件定義・基本設計・詳細設計・製造・構築の経験が合計5年以上（設計書の作成・レビュー経験を含む） ◆お客様先での常駐や折衝ができるコミュニケーション力 ◆次のいずれかの領域の経験 └基幹システム・業務システムの開発／クラウド（AWS・Azure・GCPなど）の設計・構築・運用／サーバー・OS（Linux・Windows Server）の構築・運用／ネットワークの設計・構築・保守／AI・機械学習の開発・導入・活用／業務システム導入の要件定義・コンサル ◆学歴不問 【求める人物像】 ・会社の看板ではなく、個人の信頼でSIer・コンサル・元請け企業から案件を取りに行ける方 ・頑張った分だけ成果を得たい方 ・前例や仕組みがない環境でも、自分で考えて形にできる方 ・若手・未経験のメンバーを、一人の人間として尊重しながら育てられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｉｎｃｒｅｍｅｎｔ Ｃａｒｅｅｒ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区六本木2丁目1番19号 S-Building3階 |
| 事業内容 | ★2026年設立のスタートアップ企業 ★年収1,300万円も可能＋インセンティブ制度 ★全国で募集中！リモートワーク活用OK ＝＝＝ 【設立の背景について】 私たち株式会社Increment Careerは、 「挑戦する人を応援したい」という代表の強い想いから生まれました。 挑戦に伴う不安や孤独を会社として取り除き、 継続的に変わり続けられる環境を提供することが、私たちの創業の原点です。 【社名の由来について】 社名である「Increment」には、プログラミングで値を1つ増やす「＋1」という意味があります。人は一夜にして大きく変わることはできません。昨日より少しだけ難しいことに挑み、それを積み重ねていく。その一歩一歩を支える会社でありたいという思いが込められています。 【当社の行動指針（Value）】 ■楽すぎず無理すぎない『＋1』を自分で選ぶ ■できないことを隠さず弱さを見せる ■自分の基準でキャリアを考えられる ■違う視点を迎え入れる ■成長はお客様の成果で語る 【事業内容】 ■ITコンサルティング事業 ■戦略コンサルティング事業 ■SES事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://increment-career.co.jp/ |
| 設立 | 2026年9月18日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 23名 【男女比】 男性 7：女性 3 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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