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正社員
《自社内プロジェクト中心》
自動車・医療・物流ほか幅広い業界からの請負プロジェクトにおける、
各種設備・製品の機械設計をお任せします。
【具体的には】
顧客からの設計依頼を受け、仕様や要望を確認する打ち合わせからスタート。
全体の構成・機構などの検討・提案を行う構想設計から、構想内容の具現化や機器の選定を行う詳細設計、図面作成までを一貫して担当します。
※案件によっては試作、製作、解析、評価も付随します。
※2～4名のチームで担当します。
【プロジェクト例】
・設備：次世代車両動力バッテリ製造/組立設備、水素電池生産設備、食品等向け自動搬送装置など
・製品：医療用支援ロボット、次世代モビリティ、AGV/AMR関連設備開発設計など
※【変更の範囲】当社業務全般
【案件例】
《プロジェクト例（一部抜粋）》
◆次世代車両向 動力バッテリ製造設備 開発支援
◆水素電池 生産設備 設計
◆再生医療関連設備 開発設計
◆医療用支援ロボット 開発設計、製作
◆次世代ロボット 開発支援
◆AGV/AMR 及び 関連設備開発設計 etc.
▼使用CAD
3D：iCAD／Solid Works／CATIA／Inventor
2D：Auto CAD／MICRO CADAM
【“設計一筋”も大歓迎！専門性を高めるスペシャリストコースあり】
「プレイヤーとして第一線で活躍し続けたい」という思いを尊重するため、当社ではマネジメントを強要することはありません。設計の専門性を高めていくスペシャリストとしてのキャリアパスを設けており、技術力や対応力の向上を正当に評価し、給与へ反映する仕組みが整っています。もちろん、将来的にマネジメントに挑戦したくなった場合には、グループリーダーや部門責任者へ進む道も開かれています。ご自身の志向に合わせて、自由にキャリアを選択できる点が、多くの経験者から支持されています。
【体力的な負担を軽減し、純粋にモノづくりと向き合える環境】
当社の案件は、自社内での請負型プロジェクトが中心です。そのため、複数の現場を奔走したり、工場への出張を繰り返したりといった煩わしさが少なく、自席で落ち着いて設計業務に集中できます。また、個人の事情（育児や介護など）や業務状況に応じて、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークも相談可能です。身体的な負担を抑えながら、長期的に高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
【身につくスキル・キャリアパス】
【将来のキャリアパスは、あなた自身で選択可能】
「ずっと現場で設計に触れていたい」「チームをまとめるマネジメントに興味がある」など、エンジニアの志向性は様々です。そのため、当社では設計のスペシャリストとして技術を極める道と、グループリーダーから部門責任者へと進むマネジメントコースの2つのキャリアパスをご用意。年功序列ではなく、個人のスキルと希望に応じたステップアップが可能です。
【入社後の成長サポート】
まずは自社内（請負）での業務からスタートし、OJTを通じて当社の業務の進め方やルールを学んでいただきます。これまでのご経験やスキルレベルに応じて、先輩社員のサポートのもと、無理なく案件に参画していただきます。ご経験やご希望・適性に応じて、お客様との直接のやり取りもお任せしていきます！
加えて、お客様先の現場で最先端の技術に触れる派遣案件も手掛けています。プロジェクトはご本人の希望と適性を考慮して決定するため、自社内でじっくりと設計に向き合うことも、客先で顧客と近い距離で製品が組み上がる様子を見届けることも可能です！
ポイント1客先常駐や管理職ポジションの押しつけから【脱却】！ “生涯現役”を文字通り実現している、ダイセキの設計職。
◆マネジメントではなく、設計業務に没頭したい
◆現場を転々とする働き方を卒業したい
◆多種多様な業界・分野での構想設計・詳細設計に携わりたい
社員の9割以上が機械設計職である当社は、
そのようなご志向をお持ちの方にこそ適しています。
【Point1】自席で集中できる自社内メインの設計開発
全体の60％が自社内請負案件です。
工場への出張や現場移動といった付帯業務が少なく、
設計業務そのものに専念できる環境です。
※事情に応じた在宅勤務も相談可能。
【Point2】希望と適性を踏まえた案件アサイン
これまでのご経験や得意分野、今後のキャリアビジョンを面談で共有。
技術者一人ひとりの強みを活かせるよう、
希望や適性、プロジェクト状況を踏まえて案件を決定します。
【Point3】技術力を適正に評価する等級制度
当社では「キャリアアップ＝マネジメント必須」という考え方をしていません。
設計職としての遂行能力を基準とした等級制度を導入しており、
マネジメント業務に携わらない場合でも、
技術力や成果に応じた評価・昇給を目指せます。
生涯、設計の最前線に立ち続ける――。
そんな理想の働き方を、当社で共に形にしていきましょう。
ポイント2年功序列ではなく、スキル・ご経験に応じた評価制度でお迎え
「自分よりもレベルの低い上司のほうが給与が高い」そんなやるせなさを感じることも、当社ではまずありません。当社は年齢や勤続年数に関わらず、「どのような役割を果たせるか」を基準とした明確な等級制度を導入。与えられた作業をこなすだけでなく、自ら課題を発見し提案できる方には、年齢に関係なく上位等級をお任せし、給与水準もアップしていく仕組みです。
また、入社後も継続してスキルを磨けるよう、80講座の研修プログラムや資格取得支援制度を用意。オンライン研修も活用できるため、ご自身のペースで必要な知識を補完できます。
ポイント3希望と適性を最大限に考慮した、押し付けのない案件アサイン
会社都合で一方的に案件を押し付けるのではなく、希望や適性を踏まえたプロジェクトアサインを行っています。アサインにあたっては上長と面談を行い、ご自身のこれまでの経験、今後伸ばしていきたいスキル、興味のある分野などを丁寧にヒアリングします。その上で、自社内での受託案件や客先での案件など、最適なプロジェクトをご提案します。「自動車関連の設計を続けてきたが、今後は医療機器にも携わってみたい」といったキャリアチェンジの希望にも、豊富な案件数とチーム体制で柔軟に対応できる基盤があります。
ポイント4取材担当者より
機械設計に特化し、多様な業界のプロジェクトを手掛ける同社。エンジニアの希望を最大限考慮するアサインメントや、明確な評価制度が魅力的です。生涯設計者として技術を極める道も、マネジメントへ進む道も開かれており、長く安心してキャリアを築ける環境が整っています。設計という仕事にじっくり向き合い、確かなスキルを身につけたい方にぜひおすすめしたい企業です。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3ヶ月、試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） ★残業は月平均22時間です ★時差出勤・時短勤務制度あり 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★U・Iターン歓迎◎神戸・名古屋・東京の3拠点同時募集！ ★遠方からご応募される方は補助あり（当社規定あり）！ 《本社》 兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14 《名古屋事業所》 愛知県名古屋市中区栄2-3-6 《東京事業所》 東京都千代田区九段南1-6-5（ミスミ本社内） 【変更の範囲】当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ★ご経験により月給35万円以上スタートも可能！ ★賞与4.6ヶ月分支給実績あり 月給25万円〜50万円＋各種手当 ＼年功序列ではなく、ご経験・スキルに応じた評価体制です／ ◆上級／年収650万円～ ▽想定スキル例 ・新規構想設計 ・顧客相談から全体構想設計や提案 ◆中級／年収500万円～ ▽想定スキル例 ・詳細設計、流用設計 ◆初級／年収450万円～ ▽想定スキル例 ・部品図作成、設計変更 ※経験・スキルを考慮の上決定します ※残業代は発生分を支給します ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません 【実際の給与例】 【年収例】 年収900万円／50代／部門責任者 年収650万円／30代／メンバー 年収480万円／20代／メンバー |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（昨年実績4.6ヶ月） ◆各種社会保険完備 ◆企業年金基金 ◆退職金共済 ◆団体定期保険 ◆グループ傷害保険加入 ◆U・Iターン支援制度 ◆資格取得一時金 ┗技術士、機械設計技術者試験など ◆在宅勤務制度 ◆時短勤務制度 ◆時差出勤制度 ◆オフィス内全面禁煙（ビル内に喫煙スペースあり） 【産休・育休取得状況】 男女ともに育児休暇の取得実績があります。ライフイベントを経ても、培った設計スキルを無駄にすることなく、長く働き続けられる風土です。 |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日》 ◆完全週休2日制（土日）※社内カレンダーによる ◆有給休暇 ☆取得積極推奨中！ ┗消化日数は【13.5日】！ ◆GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ☆取得実績あり！ ◆育児休暇 ☆男女ともに実績あり！ ◆介護休暇 ◆特別休暇 ☆長期休暇取得も可能です！ |
募集背景
【ずっと、設計を続けたい方へ】
★年功序列を撤廃 ★技術力を評価する等級制度 ★土日休み ★賞与4.6ヶ月分実績あり ★U・Iターン歓迎
＝＝＝
ミスミグループ唯一の設計特化型カンパニーとして、設備設計・製品設計など幅広い分野のモノづくりを支えている当社。
この度、新しい仲間を募集することになりました！
| 応募資格 | ☆自社内で腰を据えて働きたい技術者にピッタリな環境をご用意しています！ ◆機械設計の実務経験（2年以上を想定） ◆CADの使用経験（ソフトの種類は不問） ◆学歴不問 《以下のような方にオススメです》 ・様々な業界の製品・設備の設計に関わりたい方 ・上流工程（構想設計など）から携わりたい方 ・クライアントとタッグを組んでよりよいモノづくりをしたい方 ・腰を据えて長く働きたい方 【歓迎する経験・スキル】 ☆FA設備の設計、駆動部のある製品の設計経験のある方は特に歓迎します！ ※必須ではありません◎ 【参考】当社での使用CAD 3D：iCAD／Solid Works／CATIA／Inventor 2D：Auto CAD／MICRO CADAM 【過去の採用例】 「自社製品だけでなく、色々な業界のモノづくりに関わってみたい」 「構想設計など、もっと上流の工程から携わって設計スキルを磨きたい」 といった想いを持つ設計経験者が多数入社し、活躍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ダイセキ【ミスミグループ100％出資企業】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1－14 神戸商工貿易センタービル16F |
| 事業内容 | ―― DESIGN FOR MANUFACTURING ―― 1978年の設立以来、機械設計のプロフェッショナル集団として、自動車、次世代ロボット、省人化設備、医療機器など多岐にわたる業界の発展を支えてきました。自社内での請負プロジェクトを中心とした設計業務に特化し、上流工程から携わることで、高い技術力と提案力を培っています。 2015年からは機械部品関連業界大手『ミスミグループ』の100％子会社となり、グループ内唯一の機械設計会社として業界をリードしています。 【事業概要：専門技術サービス業】 ■産業用ロボット、AGV/AMR、自動車関係、半導体、家電、医療機器の計画・設計（製品／FA設備） ■機械設計を行う過程での解析 ■リバースエンジニアリング ■アイデア提案・検討から試作・製作までの一貫した開発請負 |
| 代表者 | 代表取締役社長 五十嵐 隆宏 |
| URL | https://www.dai-seki.co.jp/ |
| 設立 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 177名（2026年6月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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