正社員
【配属部署】IT企画部 企画課
【ポジションのミッション】
当社IT部門におけるIT人材企画担当として、IT人材戦略の企画・立案から推進までを一貫して担い、IT組織の成長とビジネス戦略の実現を支えるべく、高い専門性と裁量をもってご活躍いただきます。
【具体的な仕事内容】
IT部門の人材企画担当として、IT人材戦略の企画立案および推進をお任せいたします。具体的な業務内容は多岐にわたります。
・IT人材の採用戦略の企画立案および中長期的な採用計画の策定
・IT人材の能力開発に関する方針立案および育成プログラムの企画検討
・IT人材に関する課題抽出および改善策の検討・提案
・経営層や関連部門（事業部門、人事部門など）との連携による人材戦略の調整・推進
・最新のITトレンド（DX、AI、クラウド、サイバーセキュリティ等）や人材マネジメントの知見を取り入れた、IT人材ポートフォリオの最適化検討
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 670万円～1150万円 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】8:40～17:10 【休日休暇】年間127日、土日祝、年末年始/リフレッシュ休暇5日、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】IT企画またはIT開発における企画立案経験、高いコミュニケーション能力、ITトレンド・人材マネジメント知見 【歓迎】採用戦略立案経験、人材育成・組織マネジメント経験、英語力 【求める人物像】 ・人材企画に留まらず、組織企画まで守備範囲に入る。ITがわかって、人材分野にとどまらず、総合的な戦略を想定できる方。 ・データで母集団設定をして、採用計画のフィージビリティを考えられる方。 ・経験が採用オペレーションのみの方は不適。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大手金融グループ系の合弁証券会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 日系の大手金融グループと海外の大手投資銀行の合弁による証券会社。双方の経営資源やグローバルなネットワークなどの強みを活かし、総合的な金融サービス・ソリューションを提供している。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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