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契約社員
本ポジションは、設備保全部門における設備保全改革プロジェクトの責任者として、保全業務の見直しや予防保全・計画保全の推進、設備停止ロスの削減、生産性向上施策の立案・実行を担っていただく専門職採用です。雇用形態は1年ごとの有期雇用契約を予定しており、設備保全分野における豊富な知見と改革推進経験を有する方を募集します。
～具体的には～
当社機械本部において、設備保全体制を構築し、設備投資および保全活動を継続的に推進を担当していただきます。
・定期保全および予防保全計画の立案および実施
・設備の改善および効率化の推進
・設備更新および新規設備導入時の対応（生産性向上を目的とした設備改善活動）
・電気および機械設備の管理
・設備故障時の対応（修理）および原因調査、再発防止対策の実施
・生産部門との連携による設備トラブル対応
・計画保全・予防保全体制の構築
・設備停止リスクの低減
・設備投資計画の立案支援
・保全ノウハウの蓄積
・保全人材の育成
【変更の範囲】変更無し
【勤務時間】08:00～17:00
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長崎県 【変更の範囲】変更無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 契約社員 期間の定め：有 契約の更新：１年更新 更新の上限：無し 【年俸制】960万円～ ■年収についての補足 ・想定年収、月給の下限は、参考値であり、職歴、ご経験により決定いたします 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当（マイカー通勤） 住宅手当 残業手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝日 会社カレンダーによる 夏季休暇 年末年始 特別休暇（慶弔）、リフレッシュ休暇(勤続年数により付与)、記念日休暇、育児介護休暇あり 年間休日 120日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・設備保全または設備メンテナンスの実務経験 ・工場設備または生産設備の保全経験 ・設備トラブルの原因分析および改善経験 ・機械図面または電気図面の読解能力 ・安全衛生に関する基本知識 ・大型設備の保全経験 ・設備投資計画の立案経験 【歓迎要件】 ・電気設備保全経験 ・生産設備導入経験 ・予防保全・生産保全活動経験 ・保全計画立案経験 ・電気工事士等の資格保有者 ・PLC制御に関する知識 ・インバータ制御に関する知識 ・油圧・空圧設備の保全経験 【求める人物像】 ・設備の安定稼働に責任感を持って取り組める方 ・冷静な判断力を有する方 ・課題発見力・改善力を有する方 ・コミュニケーション力を有する方 ・安全意識を有する方 ・技術伝承に取り組める方 ・論理的思考に基づき設備故障の原因究明ができる方 ・なぜなぜ分析を通じて再発防止策を立案できる方 ●学歴不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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