【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当/リモート〇（正社員） / 会社名非公開

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。
経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画～運用フェーズまで横断的に関与する役割です。

【詳細】
■2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修
■給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理
■人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定
■経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成
■人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成
■労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）

【期待役割】
まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。
同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。
ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。
※入社後のステップ例
■0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり
■3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画
■1年後 ：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示

【募集背景】
従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。
加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。
そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。

【組織構成】
人事企画室 　マネージャー1名、メンバー2名