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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
データサイエンティスト(CDO/VP候補)◆技術戦略・組織設計を担う中核ポジション/AI×データ◆
【業界の枠を超えた価格最適化/事業成長をリードするデータサイエンス組織設計と技術戦略/ダイナミックプライシング分野で革新を担うポジション】
■業務概要
当社のCDO / VP of Data Science候補として、データサイエンス領域全体の技術戦略立案と組織構築を担い、事業成長に直結する技術的意思決定とチームビルディングを推進していただきます。需要予測や価格最適化といったコアアルゴリズムの開発・改善、新規事業領域への展開など、多面的に事業を支える役割です。
■業務詳細
・データサイエンス領域の中長期技術戦略・ロードマップの策定
・需要予測・価格最適化アルゴリズムの技術方針決定、既存モデルの評価・改善
・新規事業・業界展開に向けたデータサイエンス戦略の策定
・データサイエンティストの採用・育成・評価、組織設計
・Senior/Lead Data Scientistへの技術レビュー・メンタリング
・エンジニアリングや事業部門、経営陣と連携しながら技術・組織への投資判断
・重要なモデリング・アルゴリズム設計への自らの参画
■ミッション
価格・需要に関するデータサイエンスをDynamic Plusの継続的な競争優位へ変え、事業成長を支える技術・組織を構築すること。
■入社後6~12ヶ月で期待すること
・既存モデル・アルゴリズム、開発体制、事業構造を理解し、技術的な強みと課題を整理
・データサイエンス領域の中長期技術ロードマップを策定
・モデル・アルゴリズム改善の優先順位と意思決定プロセスを確立
・Senior/Lead Data Scientistが自律的に技術判断できる組織体制を構築
・採用・育成を含む中期的なDS組織計画を策定
・事業責任者と連携し、新規業界展開に向けたデータサイエンス戦略を設計
■本ポジションの魅力
技術戦略がそのまま事業戦略に直結し、アルゴリズムがプロダクト価値の本質を形成。業界・業種を超えたダイイナミックな事業成長に貢献できます。
■当社について
当社は、AIとデータ分析を活用したダイナミックプライシング(需要変動型価格設定)サービスを提供する企業です。スポーツ、エンターテインメント、宿泊、交通、レジャー業界など幅広い分野で、需要予測や価格最適化を通じて収益向上を支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 1,200万円~1,800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):754,286円~1,182,857円 固定残業手当/月:125,714円~197,143円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 880,000円~1,380,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※月20時間を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します ・昇給(年2回 1月、7月※人事評価による) ・賞与(年1回 7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 希望者にUdemyアカウント付与、個人に合わせたスキルアップサポート <その他補足> ランチ補助制度、Udemyアカウント付与、スキルアップサポート、副業可、リモートワーク可(フルリモート不可)、1時間単位の時間休制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土・日・祝休み、年末年始休暇 年間有給休暇:7日~20日(入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月~3月に入社した場合の日数です) 1時間単位の時間休制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・統計解析、機械学習、数理最適化等の専門知識を有し、DSの技術判断をレビューできる方 ・モデルを事業・プロダクトへ実装し継続改善した経験 ・事業課題をデータサイエンス課題へ落とし込み解決策を設計した経験 ・DS組織やプロジェクトのリード、技術投資判断、採用・育成の経験 ・経営層やエンジニア等との意思決定経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイナミックプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F |
| 事業内容 | ■事業概要: 需要と共有に合わせ価格を柔軟に変動させるダイナミックプライシングおよび日々変化する需要を的確に予測するレベニューマネジメントのシステムサービスの提供 ■ダイナミックプライシングとは: データとテクノロジーを掛け合わし、コトやサービスの価格を需要と供給に合わせて変動させる仕組みです。 AI技術を使うことで、チケットが購入される時期、需要、市況、天候等に関するビッグデータを最大限に活用し、リアルタイムにチケットの価格を変動させる手法として、欧米を中心に多くの業界で導入されてきています。 需要と供給に合わせた価格を変えることで、消費者には適切な機会の創出を、企業には収益の最大化を目指すことが出来、世の中に大きなメリットを生み出していくことが出来ます。 ■ダイナミックプライシングのリーディングカンパニー: 三井物産・ぴあ・エイベックスデジタル・NECを株主とする当社は、ダイナミックプライシングをSaaSとして提供を行っております。 今後ますます日本でのサービス導入が拡大されていくと期待される当分野でのリーディングカンパニーとしてのポジションを担っています。 ■サービスの導入事例: 2018年6月の設立以来、野球、サッカー、ラグビー等のプロスポーツを中心に、コンサート・演劇、ホテル、EC等様々な分野でサービスを広げてきております。 ■今後の事業展開: 2018年6月の設立から提供しておりますダイナミックプライシングサービスの他、収益最大化のために、需要予測をもとに適切な販売管理を行うレベニューマネジメントのツールの提供も新たに開始致しました。現在の主な導入先は、プロ野球・Jリーグ等のスポーツ領域が中心となっておりますが、コンサート・演劇、ホテル、小売り、配送事業等様々な領域からも多くの引合いを頂いており、「価格」の面における多くのお客様の課題解決を目指し、更なる事業展開を行って参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dynamic-plus.com/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | 552百万円 |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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