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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【郡山市】人事企画◆東証スタンダード上場／手当、福利厚生◎／貴金属や電池のリサイクルに強み
【東証スタンダード上場／貴金属やリチウムイオン電池のリサイクルに強み／住宅手当、家族手当あり／子育て支援や福利厚生◎】
■募集背景：
・当社では、貴金属リサイクル事業に加え、リチウムイオンバッテリーリサイクルをはじめとする新たな事業にも取り組んでいます。
・今回募集する人事企画ポジションは、経営戦略・事業戦略と人材・組織戦略を結び付ける重要な役割です。経営層や各部門責任者と連携しながら組織課題を特定し、企画立案から実行、定着までを主導します。
■業務内容：
・経営課題や事業課題を踏まえた組織・人材課題の分析および課題設定
・人材ポートフォリオの策定および将来を見据えた組織設計
・等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の企画・改定
・教育体系の構築、次世代リーダー育成、キャリア開発支援
・エンゲージメント向上施策および組織風土改革の企画・推進
・ビジョン2034の浸透に向けた社内コミュニケーション施策の企画・実行
・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進
・人事施策の効果検証および継続的な改善活動
■魅力：
◎経営層との距離が近く、経営課題や事業課題に直接向き合いながら業務を進めることができます。
◎制度運用を担うだけではなく、人材・組織戦略の立案から実行まで主体的に関わることができます。
◎人材開発、組織開発、人事制度、組織設計など幅広い領域を経験し、人事としての専門性を高めることができます。
◎事業拡大と新規事業創出が進む変革期において、会社の未来を形づくる重要なテーマに携わることができます。
◎ビジョン2034の実現に向けて、経営と現場をつなぐ戦略人事として大きな裁量を持って活躍できます。
◎人事施策を通じて社員の成長と事業の成長の双方に貢献できる、やりがいの大きなポジションです。
■当社について：
・福島県郡山市に本社を構え、有限な資源の回収・リサイクルを生業とする東証スタンダード上場企業です。
・経済産業省の「地域未来牽引企業」に選定され、創業以来黒字を継続。多数の特許を持つ技術力と、EV・スマホ関連事業への展開で成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県郡山市田村町金屋字マセ口47 勤務地最寄駅：JR東北本線/水郡線／郡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 443万円～707万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～361,000円 ＜月給＞ 236,000円～361,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与実績：年2回（賞与は年間で基本給×4.7ヶ月） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子供1名につき1万円（3名まで） 住宅手当：月1万円（本人賃貸契約の場合） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上の方対象 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■企業年金※確定給付年金 ■育児休業※取得実績あり ■同好会制度 ■慶弔見舞金 ■総合福利厚生サービス ■人間ドック制度（社内区分、35歳以上対象） ■持家促進の利子補給（月33,500円まで） ■インフルエンザ予防接種補助 ■子育てに関する休暇あり （1）子育てサポート休暇：未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可 （2）子の看護等休暇：小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日休み＋祝日（就業カレンダーによる） 年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子育てサポート休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域または組織開発領域で3年以上の企画業務経験 ・経営や事業責任者に伴走し、人材戦略の立案・推進を行った経験 ・人事制度、教育制度、組織開発施策のいずれかを企画・導入した経験 ■歓迎： ・人事・組織開発コンサルティング経験 ・ 経営や事業責任者に伴走し、人材戦略の立案・推進を行った経験 ・ビジョン浸透、エンゲージメント向上、風土改革の経験 ・教育体系構築、リーダー育成の経験 ・等級・評価・報酬制度の設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アサカ理研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒963-0725 福島県郡山市田村町金屋字マセ口47 |
| 事業内容 | ◎一層リサイクル再生事業に力を入れていくため、23年12月にトヨタ自動車（株）とパナソニック（株）の合弁会社であるプライムプラネットエナジー&ソリューションズ（株）との共同開発契約を結びました◎ ■事業内容： （1）貴金属事業…3つのコア技術をフルに活かして都市鉱山から有価金属を効率的に回収し、同時に先端部品や使用済み治具を再生します。 ・有価金属回収…電子部品メーカーや宝飾及び眼鏡メーカー等、有価金属を含有する材料を扱う事業者より集荷した基板屑、不良品、廃棄品から、金、銀等有価貴金属のみを効率的に回収します。高い回収率、スピーディ、多品種及び小ロット対応可能の秘密は、独自の溶解抽出法。電解法や湿式法に比べ精製時間の短縮、高品質、低コスト、環境負荷低減など、多くのメリットを持つ回収、精製技術です。また、貴金属だけでなく、基板等での母材評価やレアメタルの有価評価も行っています。 ・精密洗浄…主に先端部品のドライメッキに使用される防着板やマスク等の治具類の洗浄を行っています。機械剥離より母材へのダメージが少なく、電解剥離より効率のよい化学剥離を基本とした薬液洗浄と、純水を使用した最終洗浄ラインで薄手かつ複雑な形状の治具も効率的に洗浄します。 ・先端部品再生…次々と開発される電子機器。製造過程で発生した不良品から先端部品を再生、リサイクルします。付着している複数の膜を独自の技術で剥離。部品が本来持つ性質や利用目的を損なうことなく回収かつ再生できるため、返却後再利用が可能です。 ・歯科金属評価システム…歯科器材商社等と提携し、歯科スクラップからの有価金属回収、評価を行っています。 （2）環境事業…プリント配線基板メーカーより使用済み塩化第二鉄廃液を引き取り、新液として再生し、副産物である銅を回収販売する事業です。 （3）分析事業…成型品や製品、スクラップ、廃液、汚泥、触媒等、形状を問わず、対象物の含有する資源を分析・評価。 （4）システム事業…同社の一事業として、「各種計測データ処理システムの開発・販売」「自動計測システムの開発・販売」「その他ネットワークシステム構築のソリューション事業」を手がけています。 （5）運輸事業…連結子会社アサカ弘運（株）が産業廃棄物収集運搬業の認可を受け、工業用薬品、電子部品屑等の運搬業を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.asaka.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年8月 |
| 資本金 | 504百万円 |
| 売上 | 8,592百万円 |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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