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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【相模原】生産準備推進(生産計画の立案~進捗管理など生産前準備対応)/創業90年/プライム上場
新型車の量産立ち上げ・生産準備/プライム上場/自動車部品、定温物流、空調機器、電子機器の老舗企業/フレックス
新型車の出図から量産開始まで、立ち上げ計画を軸に関係部署を動かすポジションです。
製造業で培った量産立ち上げの経験を生かし、個別の工程にとどまらず、計画立案、部門間の整合、進捗管理、課題解決まで一貫して携われます。
■採用背景
海外受注車種の増加に伴い、量産立ち上げを担う組織の機能を強化するための募集です。
■業務内容
受注した新型車について、生産準備計画の立案から量産開始までの推進を担当します。
対象は同社が受注したグローバルの全車種です。
まず新型車開発に関する生産準備計画を立案し、その計画を社内の関連部門へ展開。
各部門と内容やスケジュールを整合したうえで、出図から量産開始までの進捗を管理します。
計画を進める過程で課題が発生した場合は、必要な情報を収集・分析し、現状の問題点や今後の課題を整理、関係部門と連携しながら解決策を検討し、量産開始までつなげます。
自ら一つの製造工程だけを担うのではなく、担当車種のゴールを見据えて全体計画を前に進めていく役割です。
多くの関係者と積極的にコミュニケーションを取り、自ら立てた計画に沿って社内を横断して推進する力を生かせます。
入社後は約1カ月の職能教育を受講し、必要な知識を習得。その後、担当車種を持ち、先輩社員のサポートを受けながら関係部署と連携して量産立ち上げを目指します。
■業務の魅力
自ら立案した計画を起点に社内関連部署が一体となって取り組み、各プロセスをクリアして量産開始まで到達できることが、この仕事の特徴です。
これまでの量産立ち上げ経験を土台に、計画立案や部門横断の調整など、より広い範囲へ役割を広げられます。
■働く環境
配属先の生産準備推進部は21名で構成され、生産準備推進課と試作課があります。今回の配属先は生産準備推進課です。
■働き方
・出張は基本的にありません。
・休日出勤は基本的にありません。
■キャリアパス
1年目はOJTと先輩社員からの指導を中心に業務の流れや進め方を習得。2年目は社内外の講習会などを通じて関連知識を深め、3年目には自ら考えたストーリーで量産立ち上げ計画を推進できる状態を目指します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 相模原事業所 住所:神奈川県相模原市中央区南橋本3-2-25 勤務地最寄駅:JR相模線/南橋本駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に発生する可能性はありますが、当面はございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 590万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,500円~377,500円 その他固定手当/月:5,500円 <月給> 346,000円~383,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ※2026年度実績:6ヶ月 ■昇給:年1回(4月) ※上記年収は残業手当:30時間/月分を含みます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:配偶者(扶養)17,000円、子供6,000円/人 住宅手当:無 補足事項なし 寮社宅:社宅、独身寮※借上げ(弊社規定による) 厚生年金基金:無 退職金制度:2年以上勤務の方に支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■社内研修制度:階層別教育、eラーニング他 ■その他:社内英語講座 他 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■車両融資制度 ■社員持ち株制度 ■福利厚生総合サービス利用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇3日~23日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 GW・夏季休暇・年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(結婚、忌引等)、リフレッシュ休暇など ※休日出勤:ほぼ無し、仮に発生した場合は代休可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:≪業種未経験歓迎≫ 製造業における量産立上げプロセスの理解と推進経験がある方 (経験年数不問) ■歓迎条件 ・自動車業界での業務経験を有する方 ・英語、もしくは中国語によるコミュニケーションが可能な方 ※記載の通り必須ではございません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東プレ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-12-2 朝日ビル |
| 事業内容 | ■概要:(1)プレス関連製品(自動車・OA機器部品)の開発・設計・製造・販売(2)冷凍・冷蔵関連機器(冷凍車等)の開発・設計・製造(3)空調関連機器(ビル用空調、住宅換気システム等)の開発・設計・製造・販売(4)電子機器(キーボード、各種端末装置等)の開発・設計・製造・販売 ■詳細:(1)安全かつ環境性能を兼ね備えた車のために:近年、低燃費車が非常に注目されています。低燃費化を進める上で、車体を構成するドアやボンネットなどの軽量化が必須となります。また、安全性も併せて重要視されています。ここで、当社の開発、製造する材料に高張力鋼板が活用されています。形状変化に強さが当製品の特徴でありますが、加工が非常に難しい事も事実です。同社はこれまでの技術とノウハウを結集し、加工した高張力鋼板の形状を保持する事に成功しました。さらに、市場からは一貫生産体制や強度予測などのシミュレーション技術で、高品質も維持。高張力鋼板成形技術をメインに、さまざまな技術で支持を得ています。 (2)国内冷凍車市場で高いシェアを占める:新鮮な状態で食材を運ぶために、冷凍車が絶対不可欠となります。その国内冷凍車市場で高いシェアを占めています。 (3)東プレという名は表に出ないが… :送風機から空調システム、住環境システムまで非常に幅広く手がけています。実際、コンシューマーの目に留まる事はありませんが、「快適」「省エネ」を陰ながら支えています。 (4)プロユーザーに支持されるキーボード:電子機器部門は業務用の特注キーボードの製造から始まりました。独自の技術で開発した、「REALFORCE」シリーズキーボードはプロユーザーに高い支持を得ており、今後もコアユーザーに選ばれるキーボードの設計、製造、販売を目指しています。 ■ビジョン:今後もさらなる飛躍を遂げるために、東プレでは「お客様に必要な提案を出し続け、成長の基盤にしよう」というビジョンを掲げ、独自技術をさらに深めながら、これからも社会に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.topre.co.jp/ |
| 設立 | 年1935年4月 |
| 資本金 | 5,610百万円 |
| 売上 | 373,568百万円 |
| 従業員数 | 1,544名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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