【長州産業株式会社】【山陽小野田】人事リーダー候補◆Ｕ・Ｉターン歓迎/採用・育成・評価を横断して制度づくり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


【山陽小野田】人事リーダー候補◆Ｕ・Ｉターン歓迎/採用・育成・評価を横断して制度づくり


～採用・労務・人事制度などの経験を活かせる／人事部門の体制強化を担う中核ポジション／将来的にマネージャーを目指せる／家族手当・住宅手当あり～

■採用背景
当社では、事業拡大と組織強化に伴い、これまで管理部門が横断的に担ってきた各業務について、専門性を高めた体制への再編を進めています。
その一環として、人事機能のさらなる強化に向け、実務の中心となって業務を推進いただく人事リーダー候補を募集します。

人事領域すべての経験をお持ちである必要はありません。採用、労務、人事制度、教育研修など、人事領域におけるいずれかの実務経験を活かし、より上流の企画や組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。

■業務内容
・新卒採用および中途採用に関する採用計画の立案・実行
・就業規則および社内規程の整備・運用
・人事制度、評価制度、賃金制度の運用および改善
・社員教育、階層別研修、人材育成施策の企画・実行
・メンバーの業務支援、進捗管理、育成

すべての業務を一度にお任せするわけではありません。まずは、これまでのご経験に近い業務から担当いただき、その後、組織状況やご志向に応じて担当領域を広げていただきます。

■このポジションの魅力
＜人事経験を活かし、担当領域を広げられます＞
採用、労務、人事制度、教育研修など、これまで培ってきた経験を起点として、人事領域全般へ専門性を広げられる環境です。

＜経営や事業に近い立場で働けます＞
経営層や各部門の責任者と連携しながら、採用や人材育成、制度改善を進めます。人事の立場から、組織全体の成長に貢献できるポジションです。

＜安定した事業基盤のもと、長期的に働けます＞
当社は、太陽光発電システムや蓄電システムをはじめとしたエネルギー機器に加え、半導体・有機EL関連の製造装置など、複数の事業を展開しています。

■当社の魅力
当社は、太陽光発電システムや蓄電システムなど、再生可能エネルギーに関連する製品を手がけるメーカーです。
水素ステーションや水素を活用した発電機、バイオマス事業など、新たなエネルギー分野にも取り組んでいます。再生可能エネルギーを地域や社会へ還元し、ゼロエミッション化に貢献することで、持続可能な社会の実現を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】