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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【リモート可】SNSクリエイティブディレクター／アートディレクター（マネジャー）※将来の部長候補
【募集背景】
当社のマーケティングカンパニーでは、中堅・中小企業やスタートアップ企業の事業成長に向け、広告、SNS、コンテンツ、CRMなどを活用したデジタルマーケティング支援を行っています。戦略・企画から実行、効果検証、改善まで一気通貫で伴走し、PR、EC・D2C、ブランディングなど、顧客の課題に応じた施策を提供しています。近年、SNSマーケティングのニーズが高まる中、成果を左右するクリエイティブの重要性も増しています。そこで、SNSクリエイティブの品質・提案力を高め、継続的に成果を生み出せる組織を構築する管理職を募集します。
本ポジションには、重要案件の企画・ディレクションに加え、メンバー育成や品質基準の策定、制作体制の整備など、組織全体を牽引していただくことを期待しています。
【業務内容】
◆クリエイティブ戦略・案件ディレクション
・SNS広告クリエイティブの戦略立案、企画、構成設計
・顧客への企画提案、要件定義、プレゼンテーション
・バナー、動画、LPなどの制作ディレクション・品質管理
・ブランドや商品特性を踏まえたクリエイティブ方針の策定
・営業、広告運用、制作メンバーと連携した提案設計
◆広告成果の分析・改善
・CTR、CVR、CPA、ROASなどを踏まえた効果分析
・配信結果に基づく改善提案、仮説検証
・成果につながるクリエイティブの型化・横展開
・広告運用担当と連携したPDCAの推進
◆組織マネジメント・人材育成
・ディレクター、デザイナーのマネジメント・育成
・メンバーへのレビュー、フィードバック
・チームの目標設定、進捗管理、アサインメント
・採用や組織体制の構築
◆制作体制・仕組みづくり
・品質基準、レビュー基準、制作ガイドラインの策定
・制作フローや業務プロセスの改善
・事例やノウハウの蓄積・体系化
・属人化を解消する再現性のある制作体制の構築
・生成AIなど新しい制作手法の検証・導入
【組織について】
・平均年齢：32.7歳
・有給休暇取得率：73.7％
・育児休暇取得者数：18名（育休対象者の85.7％）
・男女比：男性39％ / 女性61％
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > アートディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間とその後の労働条件は異なりません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務が可能で、リモートワーク手当が支給されます。 ※週2日の出社日が決まっている部署あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：409,471円～586,931円 固定残業手当/月：162,225円～228,780円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 571,696円～815,711円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現職年収及びご経験に応じて応相談（予定年収に記載している上限を超えての検討も可能） ※上記月給とは別途、リモート手当（3,000円／月）支給 ■昇給：年2回の評価により昇給の機会あり ■決算特別賞与：グループ連結の業績に基づき決算特別賞与の支給があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得報奨金（会社が指定・対象とする資格を取得した場合に支給） ＜その他補足＞ ・役職手当（20,000円/月 ※VPの場合） ・リモート勤務手当 ・副業制度 ・社員紹介制度 ・従業員貸付制度 ・クラブ活動支援制度 ・外出先コーヒー手当（営業職などのアポイント間のコーヒー代を支給） ・ファーストコール（医師へのチャット相談とTV電話相談がいつでも利用可能） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）・特別休暇・勤続休暇（勤続勤務を称え、休暇を付与する制度） その他、慶弔、年末年始（12月27日～1月4日）など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・Meta、TikTok、YouTubeなどのSNS広告におけるクリエイティブの企画・改善経験 ・静止画、動画クリエイティブの企画・ディレクション経験 ・顧客課題を整理し、クリエイティブ方針を提案・合意形成した経験 ・制作物の品質レビュー、ディレクション経験 ・レビュー基準、制作フロー、ガイドラインなどの整備経験 ・CTR、CVR、CPA、ROASなどを踏まえた改善経験 【歓迎要件】 ・AIを活用した制作、業務改善経験 ・ディレクター、デザイナーなどの育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソウルドアウト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F |
| 事業内容 | 2009年12月設立のデジタルマーケティング企業です。 地方を含む日本全国の中堅・中小企業を中心に事業成長を支援しています。博報堂DYグループの基盤×地域密着で顧客に深く伴走するベンチャーらしい現場力が特徴です。 【ローカル＆AIファースト】 創業15周年を機に「ローカル＆AIファースト」構想を掲げています。これは、地域密着型の支援（ローカルファースト）と、生成AIの積極活用（AIファースト）を両輪に、日本全国の中堅・中小企業の成長と地域経済の活性化を目指す考え方です。地域企業に深く入り込みながら、AIを活用した生産性向上や新たな価値創出を進めることで、地域におけるAIのリーディングカンパニーを目指しています。 【事業概要】 ソウルドアウトは、4つのカンパニー体制で事業を展開しています。マーケティング、ソフトウェア、DX、メディアという複数機能を持つことで、顧客の課題に対して部分最適ではなく、事業全体を見据えた支援ができるのが特徴です。 （1） マーケティングカンパニー（ソウルドアウト株式会社） 中堅・中小企業の売上課題に対しデジタルマーケティングを軸に支援します。運用型広告だけでなく、動画・SNS・D2C・CRM・LINE活用・データ活用まで、企業のフェーズや課題に応じた提案が可能です。 （2） ソフトウエアカンパニー（SO Technologies株式会社） 広告会社向けに、デジタルマーケティング業務を効率化・自動化するSaaSや運用支援サービスを提供しています。広告業界の生産性向上と事業成長を支えています。 （3） ビジネスグロースカンパニー（アンドデジタル株式会社） マーケティング×セールス領域の成長を加速させるため、デジタルツール導入、データ環境構築、可視化、AI活用支援をワンストップで提供しています。企業の意思決定の質とスピードを高める支援を行っています。 （4） メディアカンパニー（メディアエンジン株式会社、JAPAN SELECT株式会社） コンテンツマーケティング、SNS運用、自社メディア運営、縦型ショートドラマなど、メディアとテクノロジーを掛け合わせた支援を展開しています。企業と生活者の新しい接点をつくり、ブランドの魅力を伝えるだけでなく、信頼される情報設計や体験価値の創出まで担えるのが特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sold-out.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 515名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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