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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
★USJ★事業開発・官公庁渉外（主任）◆パーク拡張・新規事業・大阪観光PJを推進
＜世界的テーマパーク／転勤なし／USJのさらなる事業成長に向け、パーク拡張や新規ビジネス、大阪観光プロジェクトを、社内外の関係者と連携しながら推進＞
事業開発・官公庁渉外の担当として、パーク拡張に向けた交渉、新規ビジネス機会の検討、大阪観光プロジェクトなどを推進していただきます。
また、これらの事業を実現するため、官公庁、行政、経済団体、近隣地域、各種関係機関との交渉戦略の立案や関係構築を担当します。
社内の関係部署を巻き込みながら、事業性の分析、企画・プロジェクトの推進、社外関係者との交渉・調整まで幅広く携わるポジションです。
■具体的な業務
◇事業開発
・パーク拡張に向けた交渉の推進
・その他、新規ビジネス機会の追求
・社内のさまざまな経営課題に対する解決支援
・大阪観光プロジェクトの推進
◇官公庁・行政等との関係構築
上記事業開発に関する事業推進項目や、既存パークの事業を推進・発展させるため、関連するステークホルダーとの交渉戦略の立案および関係構築を支援します。
※関連するステークホルダー：官公庁、行政、経済団体、近隣地域、各種関係機関など
また、契約している政策コンサルティング会社と協働し、日本の政治動向や選挙動向など、ガバメント関連の動向調査・報告も行います。
（1）関係構築を推進する事業項目の例
・既存パーク敷地外への事業拡大に関する事項
（2）事業推進上の課題解決に向けた行政との交渉・情報収集
・観光行政に関する提言、意見交換
・環境関連、厚生労働関連などに関する交渉、情報収集
（3）大阪観光プロジェクトの推進支援
・大阪府、大阪市、観光局と協働で行っている大阪観光プロジェクトの推進支援
・都市魅力創造戦略への積極的な関与、提案
・関連する社内プロジェクトの推進
■ポジションの特徴
（１）パーク拡張や新規ビジネス、大阪の観光振興など、USJの中長期的な事業成長に関わるポジションです。
（２）事業性を分析して企画を立案するだけでなく、社内関係部署を巻き込み、官公庁、行政、経済団体、近隣地域などの社外関係者と交渉・調整しながら、プロジェクトを前に進めます。
（３）経営・事業企画、プロジェクト推進、顧客折衝などの経験を活かし、USJの事業成長と大阪の都市・観光施策の双方に携わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市此花区桜島2-1-33 勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／ユニバーサルシティ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～436,000円 ＜月給＞ 310,000円～436,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季・冬季） ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種教育サポート ＜その他補足＞ ■休日勤務手当、深夜勤務手当、その他当社規定による諸手当あり ■制服貸与 ■団体生命保険 ■LTD（長期所得補償制度）保険制度 ■確定拠出年金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ■社内イベント多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間休日120日（月9～11日休み） ■基本月～金 勤務 ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など ※現場作業スケジュールに応じて週休2日のシフト制および夜勤を適用する場合あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・プロジェクトの推進および管理能力 ・ビジネス分析のスキルまたは実務経験 ・財務・会計に関する知識、および経営企画または事業企画の経験 ・顧客対応の経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・英語力（TOEIC(R)テスト730点以上が目安） ■歓迎条件 ・宅地建物取引士資格 ■求める人物像 ・自らプロジェクトや案件を推進できる方 ・社内関係部署を巻き込みながら物事を推進できる方 ・社内外との交渉・調整において力を発揮できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 合同会社ユー・エス・ジェイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33 |
| 事業内容 | ■Corporate Statement 超エンターテイニングな創造力で、人と社会に「目覚め」を。 Energizing people and society with super entertaining creativity. ■事業内容 合同会社ユー・エス・ジェイは、テーマパーク 「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン™」の運営・企画および関連事業 を展開しています。 ■企業ビジョン（VISION） 私たちは、ゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し、世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーをめざします。 ■同社の特徴 ◆革新的なパーク運営 ・ミニオンパーク、スーパー・ニンテンドー・ワールドなど世界的IPを活用した大型投資 ・ゲストの皆さんに「超元気」を届け、常に進化し続けるエンターテイメントを提供しています ◆世界トップ級の集客力 世界第3位、アジアでトップの来場者数（米テーマエンターテインメント協会（TEA）調べ） ■魅力的な就業環境 ◆多様なライフステージ支援 職場における人材の多様性を受容し、さまざまな感性を活用することで、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指しています。 また、疾病の通院治療または入院による休業、介護、看護、不登校、ペットを含む家族や大切な人との時間のために利用可能な「マイタイム」を取得することができます。様々なライフステージに合わせた支援制度とともに、個々に寄り添ったサポートを心がけています。 ◆女性活躍推進（2025年12月31日現在） ・女性管理職比率：28％ ・育児休業取得状況 男性：81％、女性：98％ ※女性の取得率は実質100%。開始日が翌年度をまたぐ場合は含まれません。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.usj.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,657名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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