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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【大阪】一級建築士の資格をお持ちの方へ／自社請負案件の意匠設計・設計監理◆年間休日122日
■業務ミッション
一級建築士としての専門性を活かし、確認申請・設計照査・施工図チェック・顧客折衝を通じて請負案件の品質を担保するとともに、経験の浅い技術者のレビューや業務標準化にも関わり、関西の請負チームを成長させることがミッションです。
■業務内容
・意匠設計・実施設計・確認申請に関する実務
・顧客との要件整理、設計条件・法規・図面に関する折衝
・施工図・製作図等のレビュー、設計図との整合確認
・施工段階における質疑・設計変更対応
・設計品質・納期・課題の管理
・経験の浅い設計者・CAD/BIM技術者へのレビュー・技術支援
・案件に応じたBIM・施工図・設計支援業務
・請負チームの業務フロー・品質基準の整備
■ポジションの魅力
・「派遣会社の設計職」ではなく、自社請負組織の中核として働ける
テクノプロ・コンストラクションは大阪府で一級建築士事務所登録を持ち、企画・基本設計・実施設計・申請・監理、施工図、BIMまで自社サービスとして展開しています。本ポジションはその請負領域に即配属し、自社側で品質・顧客・案件を担う立場です。
・一級建築士の資格と経験を「看板」ではなく、事業そのものに使える
確認申請を通せる、顧客と設計意図をすり合わせられる、施工図の不整合を見抜ける。その経験は、請負案件を成立させるためのコア能力です。資格手当だけではなく、事業を広げる力としての専門性も磨けます。
・自分一人で案件を抱え込まず、チームで設計品質をつくる側へ移れる
請負チームでは、案件を個人に丸投げするのではなく、役割分担とレビューを前提に品質をつくっていくことが重要になります。個人の頑張りだけで成立させる設計から、組織で成果を出す設計へキャリアを変えられます。
・施工図・BIMまで含めた広い技術領域で、専門性をさらに伸ばせる一級建築士事務所では設計だけでなく、施工図作成、Revitを用いたBIM、建物調査等まで扱っています。意匠設計一本だけではなく、設計照査、BIM、施工支援など、経験を横に広げられます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし エリアをまたぐ転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：406,250円～562,500円 固定残業手当/月：135,416円～187,500円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 541,666円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。 ※別途、残業代（1分単位）全額支給。 ※昇給：年1回（勤続1年経過後の7/1付け） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 上乗せ労災保険あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■グループ会社が運営するWinスクール利用可 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度 ・永年勤続表彰 ・赴任用単身寮※生活家電・家具付 ・引越費用補助（入社時・異動時は全額会社負担） ・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）、労働組合あり ・総合福祉団体定期保険 ・カウンセリングサービス ・上乗せ労災保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ・社内クラブ・サークル・社内イベントサポート ・安全大会の実施 ・紹介キャンペーン（インセンティブあり） ・テレワーク手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休業、ウェディング休暇（5日）、入社時特別休暇（上限5日）、災害時休暇、産前産後・育児休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・一級建築士資格 ・建築確認申請を主体的に進められる実務経験 ・顧客との設計・技術折衝経験 ・施工図を設計者視点でチェックし、不整合や課題を判断できる経験 ■歓迎条件： ・意匠設計・実施設計・設計監理の経験 ・ゼネコン・組織設計事務所・設計協力会社等での設計経験 ・施工段階での質疑・設計変更対応経験 ・AutoCAD、Jw-CAD、Revit等の使用経験 ・BIM案件、設計BPO、施工図請負等の経験 ・経験の浅い設計者のレビュー・マネジメント経験 ＜必要資格＞ 必要条件：建築士一級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノプロ・コンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、建設系受託・請負・人材サービスにおいて、設計・施工管理に特化した建設現場を支える多種多様なニーズにお応えする事業を行っています。 建築・土木・設備・電気から、プラントエンジニアリングに至るまで、トータルに建設現場を支えられる技術者が在籍し、ビル・マンション・商業施設など建設の施工に関わる管理業務である「安全・品質・工程・原価」の4つの要素を的確にサポートしています。施工現場で求められる管理業務から事務所内の管理業務に至るまで、幅広くこなすことのできる技術者で形成されています。 施工現場では、安全管理業務や工程管理業務、施工物に対する品質管理業務などに豊富な現場経験を持つ技術者を配置します。また、事務所内の業務においては、施工図作成・修正、安全大会などの資料作成や施工計画書、管理台帳の作成など、プロジェクトを遂行する上で必要な事務所内の管理業務全般をフォローしています。 ■同社の特徴： 建設業は街づくりやインフラ整備、防災・減災に欠かせない事業であり、人々の生活に直結する仕事です。日本中の注目を集めるランドマークの建設や、SDGsと結びつく「脱炭素社会」実現の為の発電施設整備といった大型プロジェクトから、地域に密着した事業まで幅広いオンリーワンの仕事に携わることが可能です。 働きやすさも重視をしており、派遣先現場の就業環境の把握はもちろん、個人個人に合わせたワークスタイルの推進や、有給休暇取得に全社を挙げて取り組んでいます。 社員への研修フォロー体制については、若手社員の育成のための専用研修センターを東京と大阪に開設しています。また、テクノプロ・ラーニングやインターネットスクールによる多種多様なカリキュラムを準備しており、必要な知識やスキルを継続的に学べる環境を整えております。フォローアップ研修も充実し、若手からベテランまで各々に合わせた成長支援を行っています。 ■テクノプロ・ホールディングスの特徴： 同社の親会社であるテクノプロ・ホールディングスは、技術者派遣市場において売上規模1位となっております（出典：東洋経済新報社「会社四季報 業界地図2021年版」）。 これまでの実績によって積み重ねられた広い顧客基盤と、採用力・営業力から安定成長を継続しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.technopro-construction.com/ |
| 設立 | 年2008年11月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 24,436百万円 |
| 従業員数 | 3,599名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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