【株式会社プラスサイクルズ】インフラエンジニア｜還元率81～99.2％｜監視・運用保守もOK｜ベテラン歓迎｜フルリモ可｜年休最大140日（正社員）

ポイント1日報・週報なし。帰社日なし。 でも、ほったらかしではありません。

代表・林はIT業界を長年経験する中で
エンジニアのキャリアサポートの重要性を強く感じてきました。

その中で当社は「現場の仕事とキャリアアップに集中できる」
環境作りを重視してきました。

日報や週報、帰社日などの
社内業務って負担になることが多いもの。

セキュリティ上の問題で型通りの報告をすれば
本社や営業からあれこれ言われる。

帰社日は現場から遠い本社にわざわざ出かけて
なんとなく参加するだけ。

そんなことに時間を使うより、
現場で信頼を積み上げて
キャリアアップに繋げた方がずっといい。
だから当社には日報や週報、帰社日がありません。

といっても「ほったらかし」ではありません。

約2〜3カ月に1回のペースで
個別に話をする機会を作り
「困っていることはありませんか？」
「2～3年後のキャリア、どうしたいですか？」
と、カジュアルにヒアリング。

さらに3カ月に1回程度のペースで、
会社全体での懇親会も開催しています。
(もちろん強制参加ではなく、自由参加！)

良い意味で「ゆるい会社」ですが
社員のことはちゃんと見ている。

そんな当社で、自分の時間を大切にしながら
無理なく会社と一緒にキャリア形成をして欲しいと思います。

あなたの今の気持ち、ぜひ聞かせてください！

ポイント2単価やクライアントとの交渉などもオープン。安心して任せられる

当社の魅力は、会社と技術者の距離が程よく、サポート体制が整っていることだと思います。現場に入った後も定期的にコンタクトを取ってくれ、今後のキャリア形成も含めて一緒に考えながら、案件探しをしてくれます。案件の単価や交渉ごとなどもオープンに話してくれるので、安心して全てを委ねられます。

現在は、損保業界向けのシステムの運用保守や改修後の検証などを通じて、お客様の支援をしています。メンバーが増員されたので、情報の連携やタスク管理をしながら、報告や連絡、相談のしやすいチーム作りを心がけています。
(下に続きます)

ポイント3転職して、自分に合う働き方が手に入った

前職はメーカー勤務で、社内の基幹システムの運用保守を担っていました。エンジニアとしての現場の業務に加え、社内業務も加わって、期待されて嬉しい反面、両立が難しいと感じたこともあります。その点、現在はSESで、会社は「現場で貢献してくれることが何より」と言ってくれ、よい意味で吹っ切れました。

今は現場のことにのみ集中できる環境です。振り返ってみると、前職のように「現場も社内業務も頑張らなければいけない」という状態が自分に合わなかったのかもしれないと感じています。今後は現場での評価を真摯に受け止めながら、経験を積み上げていきたいと思っています。
(エンジニア・Aさん／入社1年目)

ポイント4取材担当者より

若手のキャリア支援に力を入れる会社は多いが「ベテランこそキャリア支援が必要」という企業は極めて少ないのではないか。実際のところ、今の40代・50代は就職氷河期や不況などを経験し、「そもそもキャリアの選択肢がなかった」という方も多いだろう。

その点、プラスサイクルズの代表・林氏は、数多くのエンジニアと接してきた中で「60代になっても必要とされるエンジニアとは何か」という問いに対する答えを見出したという。林氏は「40代・50代でも60代まではまだ10～20年くらいの時間があります。今からでも決して遅くありません」と強調する。

人生100年時代、今の40代・50代はあと何年働くことになるか分からない。だからこそ、同社への転職を「キャリアを見直す最適なチャンス」ととらえるべきではないだろうか。