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正社員
飲食店や美容関連店舗などで利用されているPOSシステムの開発・保守を担当していただきます。
バックエンド領域を中心に、これまでの経験や保有スキル、得意分野などを踏まえながら、担当する業務を決定していきます。
【主な業務】
■既存POSシステムの開発・保守
■Webアプリケーションの設計・開発
■SQLを使用したデータベース操作
■機能追加・仕様変更への対応
■Gitを使用したソース管理
■Dockerを用いたローカル環境の構築
■開発した機能の動作確認・テスト
■顧客やプロジェクトメンバーとの調整
■業務改善や新しいツールの提案 など
依頼された内容をそのまま形にするだけでなく、納期や開発状況を踏まえて進め方を工夫することも。
これまでの経験や知識を活かしながら、より良い方法を考えて仕事を進められます。
【手がける商品・サービス】
飲食店や美容関連店舗などで利用されるPOSシステムをはじめ、各種システムの開発・保守を手がけています。
【開発環境・業務範囲】
【主な開発環境】
■言語・技術
PHP／JavaScript／React／Java／SQL
■データベース
PostgreSQL
■開発ツール・環境
Git／Docker
バックエンド領域を中心に、Webアプリケーションの設計・開発やデータベース操作、ソース管理、ローカル環境の構築などに携わります。
【安定した基盤の上で、新しいサービスにも挑戦。】
設立間もない会社ながら、事業は着実に成長中。
その背景には、グループ企業との協力体制と、複数事業を展開する安定した基盤があります。
＝＝グループ企業との協力体制＝＝
約25年にわたりIT事業に携わってきたグループ企業などから、案件の提供をはじめとした協力を受けられる体制があります。
＝＝複数の事業を展開＝＝
自社でもIT事業だけでなく、BPOをはじめ幅広い事業を展開。
一つの事業にとどまらず、複数の柱を持ちながら成長を続けています。
さらに現在は、AIを活用した新サービスも構想中。
飲食店や美容関連店舗などに向けて、ホームページやLP制作などを一つのサービス内で行える仕組みを検討しています。
既存事業を軸に、新しいサービスやプロジェクトにも挑戦できる機会が広がっています。
【年齢や社歴ではなく、“今できること”を評価します。】
当社が評価するのは、問題解決への貢献や仕事への取り組み、実際に担っている役割など。
「入社してまだ○年だから」と、在籍年数だけを理由に次の挑戦を待つ必要はありません。
昇給・昇格のタイミングを固定するのではなく、仕事の状況や成果を見ながら随時検討。
定期的な面談では、「次はこの仕事に挑戦したい」「ここまでできるようになった」と自ら発信することも歓迎しています。
『設立2年目』『平均年齢26.5歳』とフレッシュなメンバーが集まる成長企業だからこそ、フランクな雰囲気で連携を取りながら業務に取り組んでいます。
【身につくスキル・キャリアパス】
＼こんなキャリアを目指せます／
■上流工程へ
顧客との調整や要件整理、仕様策定など、開発のより上流へ。
■プロジェクトリーダーへ
複数の業務やメンバーをまとめ、プロジェクト全体を動かす立場へ。
■チームづくりへ
将来的には、自分のチームを持ったり、新しい組織づくりに携わったりすることも可能です。
■新規プロジェクト・事業へ
事業展開や本人のスキルに応じて、新しいサービスやプロジェクトへ携わる可能性もあります。
キャリアアップの時期を在籍年数だけで決めることはありません。
できることや担う役割が増えた分だけ、次の挑戦につなげていけます。
【入社後の成長サポート】
入社後は、既存メンバーの近くで業務をスタート。
困ったことがあればすぐ相談できるよう、座席についてもメンバーのそばになるよう配慮しています。
現在、同じプロジェクトなどに関わるメンバーを含め、10～15名程度が在籍。
少人数だからこそ、分からないことを聞いたり、自分の意見や改善案を伝えたりしやすい環境です。
＼定期面談で、次の挑戦を後押し／
1～3ヶ月ごとを目安に面談を実施。
現在の業務状況だけでなく、今後のキャリアについての考えや希望も確認します。
また、業務に直結する資格については、取得費用を会社が支援。
日々のフォローと制度の両面から、スキルアップを後押しします。
ポイント1「こうしたい」を、仕事にできる。 意見もアイデアも活かしながら、次のステップへ！
「こんなことをやってみたい」「もっとこうしたほうが良いのでは？」
HIGH-REVEでは、そんな一人ひとりの意見やアイデアを大切にしています。
設立2年目の今は、事業も組織も拡大中。
会社の成長とともに、自分自身の仕事の幅も広げていける環境です。
＼HIGH-REVEで働くポイント／
【キャリアアップ】
事業も組織も拡大中だからこそ、今後は新しいポストや役割が生まれていく可能性があります。
幅広い業務に挑戦しながら経験を積み、将来的には上流工程やプロジェクトリーダーなどへ仕事の幅を広げていけます。
【頑張りをしっかり評価】
年齢や社歴ではなく、スキルや実力、仕事での成果をしっかり評価。
決められた年数を待つのではなく、成長に応じて役割や待遇を見直しています。
実際に、入社から半年ほどで給与が上がり、裁量が広がったメンバーもいます。
【働きやすさも充実】
資格取得支援や無料の昼食・ドリンクに加え、皆勤手当や美容手当など社員の声から生まれた制度も。
これからも意見を取り入れながら、より働きやすい環境をつくっていきます。
自分自身も成長しながら、あなたの意見やアイデアを活かして、
これからの会社を一緒につくっていきませんか？
ポイント2任せてもらえる仕事が増えるたび、成長を実感！
前職は接客業で、エンジニアとしては未経験からのスタートでした。最初は分からないことも多かったんですが、実際の仕事をしながら少しずつ知識を身につけて、できることが増えてきました。
経験が浅いうちから新しいことにも挑戦させてもらえて、「やってみたい」と伝えたことを任せてもらえるのは嬉しいですね。新しい仕事を経験するたびに、自分の成長も感じられます。
これからは、仕様をまとめるところから携わったり、新しいシステムの開発にも挑戦したりしたいと思っています。
部署を越えて交流する機会もあって、社員同士の距離が近いのもいいところだと思います。仕事の話だけでなく、普段から気軽に話せるので、楽しく働けています。
ポイント3自分の提案で、仕事の進め方まで変えられる。
現在はSEとして、お客様とプログラマーの間に入り、既存システムの機能追加や仕様変更などを担当しています。お客様の要望を「どう実現するのが一番いいか」を考えるのが私の役割です。
納期が厳しい場合には、まず簡易的な機能を用意し、その後追加開発を行うなど、進め方そのものを提案することもあります。
この会社の良いところは、新しいアイデアを否定されにくいこと。
新しいツールやAIの活用についても、「難しいからやめよう」ではなく、「どうすれば使えるか」を一緒に考えてもらえます。
実際に、自分から提案して業務で使うガントチャートを作成したことも。
年齢や社歴に関係なく、良い提案なら取り入れてもらえるので、自分で考えて仕事を動かしたい方には面白い環境だと思います。
ポイント4取材担当者より
取材で印象的だったのは、社員同士の距離の近さと、一人ひとりの声を大切にする風土です。
少人数ということもあり、仕事で困ったことがあればすぐに相談でき、部署を越えて食事に行くこともあるのだそう。社員の方からも「話しやすい人が多い」という声が聞かれました。
また、社員の意見が実際に会社づくりへ反映されている点も同社ならでは。皆勤手当や美容手当といった制度も、社員の声をきっかけに生まれたそうです。
設立2年目と、会社そのものも成長途中。完成された環境に入るというより、周囲とコミュニケーションを取りながら、より働きやすい会社や仕事を一緒につくっていける。そんな風通しの良さを感じました。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 試用期間：3ヶ月～6ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （実働8時間／休憩1時間） |
| 勤務地 | ＼駅から徒歩3分の好アクセス！／ ◆本社 大阪府大阪市北区豊崎3丁目4-14 ショーレイビル3F |
| 交通 | 【アクセス】 ・大阪メトロ御堂筋線「中津駅」より徒歩3分 ・阪急「大阪梅田駅」茶屋町出口より徒歩8分 |
| 給与 | ◆月給25万円～ ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 【各種手当】 ■住宅手当（仕事に伴う転居が必要な場合に支給／その他は応相談） ■資格手当 ■美容手当 ■皆勤手当 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■各分野の研修制度あり（研修ルーム完備） ■資格取得支支援（業務に直結する資格の取得費用を会社が支援） ■在宅勤務制度（業務状況に応じて相談のうえ対応可能） ■フリードリンク制度 ■昼食無料提供 ■社内年金運用制度 ■社内レクリエーション（年3回程度） ┗BBQ、お花見、フットサルなどを実施しています！ ■社員旅行 ┗昨年は淡路島、今年は沖縄を予定！ ＼社員の声から生まれた制度も！／ 「もっと働きやすくしたい」「こんな制度があったら嬉しい」 そんな社員の声も積極的に取り入れています。 皆勤手当や美容手当も、実際に社員の意見をきっかけに生まれた制度です。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日） 【年間休日】 120日 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■特別休暇（入社時休暇2日間／入社後3ヶ月間皆勤の場合に支給） |
募集背景
現在の既存システムの開発・保守に加え、今後はAIを活用した新サービスも構想しており、新しいプロジェクトにも挑戦していく予定です。
事業拡大と今後のサービス展開を見据え、開発体制を強化するため新たなエンジニアを募集します。
| 応募資格 | 【必須条件】 ◆システム開発の実務経験をお持ちの方 ┗目安1年以上 経験年数だけで一律に判断するのではなく、実際の知識・スキルを重視します。 ＼こんな方を歓迎します／ □これまでの経験を活かし、さらに仕事の幅を広げたい方 □上流工程やPLなど、次のキャリアを目指したい方 □新しい技術やツールを前向きに試せる方 □周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 □自分から改善案やアイデアを発信できる方 □変化を楽しみながら、会社や組織と一緒に成長したい方 【歓迎する経験・スキル】 以下の経験・知識をお持ちの方は歓迎します。 □PHP、PostgreSQL、JavaScript、React、Javaのいずれかに触れた経験 □HTML、CSS、JavaScriptの基本的な理解 □PHP（Laravelを含む）、Java、C#での開発経験 □Androidアプリ・iPhoneアプリの開発経験 □問い合わせフォームを自作できる程度のWeb開発スキル 実務での経験だけでなく、独学や自主開発などで身につけた知識・スキルも歓迎します。 「実務経験は浅いけれど、自分で学びながら手を動かしてきた」という方も、ぜひその経験を面接でお話しください！ 【この仕事に向いている人】 ◎今の経験を土台に、次の役割へ進みたい方 今回の募集では、単に決められた開発業務をこなすだけではなく、より良い方法を考えたり、自分から改善案を発信したりする姿勢も大切です。 また、仕事への貢献やできることが増えれば、上流工程やリーダー業務など、より大きな役割を任される可能性もあります。 「今の経験を活かしながら、もっと仕事の幅を広げたい」 「年数を待つのではなく、成果に応じて次の仕事に挑戦したい」 そんな方に向いている環境です。 【この仕事に向いていない人】 ▲決められた業務だけを、同じやり方で続けたい方 会社も組織も、まだ成長途中。 新しいツールを取り入れたり、業務の進め方を変えたりすることもあります。 そのため、自分の担当範囲だけにこだわり、周囲との連携や新しい知識を学ぶことに消極的な方は、難しさを感じるかもしれません。 一方で、変化を前向きに受け止めながら、自分の経験を活かしてより良い方法を考えられる方なら、活躍の場を広げていけます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＨＩＧＨ‐ＲＥＶＥ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪市北区豊崎3-4-14 ショーレイビル3F |
| 事業内容 | ■BPO事業 カスタマーサポート、バックオフィス、ITサポート、マーケティング、フィールドセールスなど、幅広い業務のアウトソーシングを受託しています。 ■WEB制作・運用管理 WEBサイトの企画・制作から運用管理まで、お客様のニーズに合わせたサービスを提供しています。 ■動画制作 企業や商品の魅力を伝える動画コンテンツの企画・制作を行っています。 ■SNSマーケティング SNSを活用した市場調査、商品開発、広告宣伝、販売促進、営業支援などを行っています。 ■アプリケーション・システム開発 企業のニーズに応じたソフトウェアやシステムの設計・開発・導入・サポートまで一貫して手がけています。 ■キャリア支援 キャリア支援や職業適性、能力開発に向けた教育・カウンセリングサービスを提供しています。 ■販促品・ノベルティ制作 企業のブランディングやマーケティングを支援する販促品・ノベルティの企画・制作を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役 津越 拓也 |
| URL | https://high-reve.co.jp/ |
| 設立 | 2024年5月21日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 【男女比】 5：5 |
| 平均年齢 | 26.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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