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正社員
☑︎ クラウド・上流工程など、次のステージへ挑戦
AWS・Azureなどのクラウド環境や、サーバー・ネットワークの設計構築、運用保守など、幅広いインフラ領域でキャリアアップを目指せます。
クラウド基盤の構築やKubernetesを活用した環境整備など、専門性を高められる案件も提案対象です。
希望する技術や工程、目指すキャリアをヒアリングし、経験・スキルや案件状況を踏まえて、次の成長につながる案件をご提案します。
☑︎ 仲間と切磋琢磨し、成長できるユニット制度
異なる現場で活躍するエンジニア同士がつながるユニット制度を導入。ユニット長との1on1や目標設定を通じて成長を後押しします。
知識や経験を共有し、仲間と刺激し合いながら、技術力を高め合える環境です。
☑︎ 高度な専門資格への挑戦を応援！
クラウド・インフラ・セキュリティ領域の資格取得にも積極的！
AWS認定Professional、Kubernetes関連資格（CKA・CKAD）、LPIC-3、情報処理安全確保支援士などの取得・合格実績があります。
資格取得支援制度では、規定に応じて受験費用などを補助しています。
【手がける商品・サービス】
☑︎ 自社サービスあり！
SES業界向けのビジネスマッチングサービス「CloudMeets」という自社サービスを開発運営しています。登録者は6,500人以上、パートナー成立数は75,300組を突破し、業界内で大きな話題を呼んでいます。
【案件例】
◆AWS基盤構築（DevOps、研究含む）
◆GKEプラットフォーム改修（Kubernetes、CI/CD構築）など
【開発環境・業務範囲】
OS：AWS, Azure, GCP, Windows Servers, Linux
MW：Apache, Tomcat, JP1, ZABBIX
DB：Aurora, MySQL, SQLServer
NW：Cisco系製品
ツール他：GitHub, Kubernetes, CircleCI, slack など
【年収もキャリアも、自分でデザインできる！】
結婚や移住、介護や子育て、マイホーム購入など様々なライフイベントを迎えている社員が多くいますが、フルリモートで働くこと、年収を上げることで、より充実したライフスタイルを作っています。産休・育休取得実績10名、直近1年半の復帰率100％。男性育休取得実績もあります。業界歴10年前後の実力あるエンジニアが多く在籍する落ち着いた風土の中で、家庭を大事にしながらキャリアも年収も積み上げられる環境です。会社内でもライフワークバランスを重視しており、プライベートを充実させながら会社の成長も感じることができます！「今までだったら両立できなかった」ことが、itoqなら叶えられるかもしれません。
【明確な給与制度と実践的なスキルアップ支援】
単価や契約条件を全て開示。もっと稼ぎたいという方には高単価の案件も提示可能です。希望があればマネジメントにも携わることができ、20代や女性の管理職登用実績もあります。
また、受託事業や自社サービスがあり、実務経験を積む機会が多数！資格取得についても、合格時はもちろん不合格時にも補助する規定があり、「チャレンジする人」を応援しています。「ユニット制度」で先輩社員に何でも聞ける環境で、ChatGPTやGoogleにはない経験談やアドバイスが自身のキャリアを形成する上で貴重な財産になるはずです。
【入社後の成長サポート】
【キャリアアップへの挑戦を後押しする営業担当】
入社時には、これまでの経験や挑戦したい技術・工程、目指すキャリアをヒアリング。
経験・スキルや案件状況を踏まえて参画先を検討します。参画後も、次に挑戦したい案件やキャリアアップに向けて、営業担当と相談しながらステップアップを目指せます。
【仲間と切磋琢磨し、成長できるユニット制度】
itoqでは、複数のエンジニアで構成されるユニットを設け、各ユニットにユニット長を配置。
1on1や目標設定、人事評価を通じて成長を後押しします。
異なる現場で培った知識や経験を共有し、仲間と刺激し合いながら、さらなる技術力・キャリアの向上を目指せる環境です。
ポイント1収入も、キャリアも、働き方も。 あなたの「挑戦したい」を大切にするitoqで、次の一歩を。
☑︎ オンプレからクラウドへ挑戦可能
営業力と幅広い案件情報を強みに、経験や希望に合う案件をご提案。
オンプレ経験からクラウド領域へ転向した実績もあります。
☑︎ 仲間と高め合えるユニット制度
ユニット長との1on1や目標設定、人事評価を通じて成長を後押し。
異なる現場のエンジニア同士が知識や経験を共有できる環境です。
☑︎ ライフイベントを経ても働き続けられる環境
男性育休取得実績あり。結婚・育児など、
ライフスタイルの変化にも向き合います。
2026年7月、ホワイト財団の「ホワイト企業認定 GOLD」を取得！
ユニット制度や人材育成、柔軟な働き方など、
社員の成長と働く環境づくりに力を入れています。
☑︎ 年収アップも、理想の働き方も
入社後に年収100万円以上アップした社員も在籍！
全国から応募歓迎。リモート案件への参画実績もあります。
※勤務地・勤務形態は案件によって異なります。
今の自分を超える挑戦を、itoqで。
ポイント2取材担当者より
itoqに入社したエンジニアの多くが年収UPを実現しており、200万円も上がった方も少なくないそうです。
多くのエンジニアがフルリモートで勤務している同社では、不要なコストを削減し、その分エンジニアの報酬として還元いるのだとか。加えて「ただのフリーランス集団」にならないために、案件選択時、エンジニアの希望を「報酬・環境・スキル」と3つの軸でヒアリングをし、理想のエンジニア像へ近づけるようサポートしているそうです。
「フリーランスのような自由さや高収入を叶えながら、正社員としての安定やキャリアアップが叶う」という、『イイトコドリ』ができる同社でなら、きっと理想の働き方が手に入るでしょう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更あり） 試用期間3カ月は契約社員（給与以外の待遇面に変動なし） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間 フレキシブルタイム／なし コアタイム／10:00～15:00 ※プロジェクト先により異なります 【残業について】 残業は月平均10時間（2026年平均実績）。 毎月稼働状況を確認し、高稼働の際は適宜フォローを実施します。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ☑︎ フルリモート×フレックス勤務 ☑︎ 全国25都道府県から活躍 ☑︎ 地方比率61.1% フルリモートだからこそ「1人にさせないこと」を大切にしながら、効率的なフォローを実践し日々ブラッシュアップしています！ ☆本社や支社への出張はありません ☆配属先は、希望を考慮します ※プロジェクトの内容によっては出張が発生する可能性があります ☆フルリモートの場合は通勤不要 ＼フルリモートでも働きやすい環境／ フルリモートではありますが、社内のエンジニア間で各自の知識を持ち寄り オンラインの勉強会を企画・実行しております。 ご参加いただくことで普段関わりが少ない方との交流もでき、情報のキャッチアップが可能です！ また、オフラインでも定期的に社員同士の交流の場を設けておりますので ご興味がある方はぜひお気軽にご参加ください！ #フルリモート #完全在宅ワーク #リモートワーク #在宅勤務 #テレワーク 【東京本社】東京都世田谷区砧3-5-2 勝吉ビル4F 【札幌事業所】北海道札幌市白石区菊水六条2-6-30 シャンブルドロア菊水2F |
| 交通 | - |
| 給与 | ☑︎ 入社した半数が年収100万円以上UP！ ☑︎ 単価80万円以上の案件が多数！平均単価71万円！ ☑︎ チーム手当・食事手当など各種手当あり！ 月給28万円以上＋成果給＋各種手当＋決算賞与 ※上記月給には現場手当一律月2万円、家賃手当一律月1万円を含む （現場手当は案件参画中のみ支給します） ※上記月給には月25時間分（一律4万850円）の固定残業代を含み、超過分は追加で支給 ※経験・スキル等を考慮し決定します ★単価80万円以上の案件多数！契約条件を開示しており、単価の70％を還元します！ ★入社した半数が年収100万円以上UP！（またそのうちの約半数が200万円UP） 中には年収が倍になった方もいます！ --- 【試用期間中（3カ月）】 月給26万円以上＋成果給＋各種手当 ※上記月給には現場手当一律月2万円、家賃手当一律月1万円を含む （現場手当は案件参画中のみ支給します） ※上記月給には月20時間分（一律3万1082円）の固定残業代を含み、超過分は追加で支給 --- ★待機期間中も月給25万円以上（試用期間中も同様）を保証！ ※月25時間分（一律4万850円）、試用期間中は月20時間分（一律3万1082円）の固定残業代を含み、超過分は追加で支給 【実際の給与例】 ■年齢層別平均年収(2026年の給与実績) 25〜29歳 414万円 30〜34歳 464万円 35〜39歳 493万円 40〜44歳 722万円 45〜49歳 812万円 50〜54歳 710万円 【賞与について】 決算賞与／個人の実績に応じて付与します |
| 待遇・福利厚生 | ■決算賞与（個人の実績に応じて付与） ■昇給年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（社内規定あり） ■時間外手当（固定残業代超過分支給） ■役職手当 ■資格手当（資格内容により変動） ■現場手当 ■チーム手当（増員に繋がった人数×月2,000円） ■プロジェクトチーム手当（体制化人数に応じて支給） ■食事手当制度（3,780円の負担で7,560円分チャージ） ■旅費出張手当（別途規定あり） ■家賃手当 ■資格取得支援制度（資格取得経費を付与／規定あり） └難易度や合格までの受験回数によって全額補助・半額補助します！ ■現場待機保証（月給25万円以上／試用期間中も同様） ■会社PC貸与 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■リファラル採用支援制度（紹介者・入社者に10万円支給） ■服装自由 ■副業OK └スキルアップに繋がるため、会社としても大歓迎です！ また、社員の満足度UPのためにバックオフィスが日々奮闘中！ 食事手当など独自の福利厚生も誕生しています。 【産休・育休取得状況】 産休・育休はこれまで10名が取得した実績があり、 直近1年半の復帰率は100％となっております。（現在取得中の社員を除く） また、男性の育休取得実績もあり、男女問わず利用しやすい環境です！ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ★取得実績複数あり ■育児休暇 ★男女共に取得実績あり ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■ハネムーン休暇（5日間） ■生理休暇 ※プロジェクト先により異なる場合があります |
募集背景
創業1期目は8名、2期目は9名とリファラル採用のみで増員。3期目から本格的に採用に力を入れ、グループ全体で120名体制へと成長しました。今期は150名体制を目指すべく増員計画が進行中です！
| 応募資格 | ☑︎ 学歴不問 ☑︎ 担当工程不問 ☑︎ 言語不問 【必須条件】 サーバー、ネットワークの設計・構築の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎社会人経験10年以上歓迎 ★オンプレからクラウドにチャレンジした方、年収が倍になった方など様々な希望が叶っています◎ 【歓迎する経験・スキル】 ＼こんな希望をお持ちの方をお待ちしています／ ■リモートで働きたい ■地方移住を検討している ■年収をUPしたい ■新しい技術にチャレンジしたい ■ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社itoq |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都世田谷区砧3-5-2 勝吉ビル4F |
| 事業内容 | ＼＼認証も受けています！／／ ☆厚生労働省「トモニン」 ☆全国社会保険労務士連合会「職場環境改善宣言」 ☆ホワイト財団「ホワイト企業認定 GOLD」 https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/15481 ■SES事業 ■自社サービス「CloudMeets」事業 ＜グループ会社＞ 株式会社Qホールディングス（https://qholdings.co.jp/） 株式会社ATELIER-Q（https://at-q.com/） 株式会社salq（https://salq.co.jp/） |
| 代表者 | 代表取締役 鹿田 健太 |
| URL | https://www.itoq.co.jp/ |
| 設立 | 2019年9月2日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 8億円（2024年8月期実績）、6億円（2023年8月期実績）、2.5億円（2022年8月期実績） |
| 従業員数 | 115名（2026年7月時点 ※グループ含む） 【男女比】 6:4（男:女） |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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