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正社員
【配属部署】ブランディング＆デザイン室
【募集背景】ブランド価値を経営の中核に据え、2026年に新たにブランド対応チームを立ち上げました。Webサイトを、事業を横断して価値提供できる統合的なサイトへ進化させる構造変革の中核を担い、情報設計や導線設計として具体化し、組織を横断して実装・改善を進める人材を募集します。
＜Webサイト運用・統括業務＞
・当社Webサイトの運営（制作、更新、改修、情報掲載管理）
・各部門からの掲載／修正依頼の整理、要件定義、優先順位付け
・制作会社／関係部署との折衝・進行管理（ディレクション）
・Webガバナンス、品質管理、リスク管理（表示内容・運用ルール整備等）
＜構造設計・改善業務＞
・ユーザー行動（アクセス解析・検索データ等）に基づく課題抽出
・情報設計（IA）および導線設計の検討・具体化
・単一目的型からの脱却に向けた回遊導線・接触設計
・複数サービスを横断した顧客体験設計および改善施策の立案・実行
＜プロジェクト推進・変革業務＞
・Webサイト統合・構造変革に向けたリニューアル企画の策定
・段階的な改修計画（優先順位・フェーズ）の設計
・部門横断での合意形成およびプロジェクト推進
・制作会社・社内関係者を巻き込んだ実装・改善の推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 980万円～1500万円 １．正社員 賞与：年2回・昇給：年1回 職位 ：部長代理 理論年収：980万～を想定 ※残業代支給なし（管理監督者層のため） ２．正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回 既存の職階にとらわれない専門性に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給 年収 ：合意した金額 基本給：年収×70％÷12カ月 賞与 ：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動) 【諸手当】通勤手当（実費：5万円／月上限）残業手当（管理監督者は無し）、住宅補助 【各種保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】9：20～17：45 在宅勤務あり週２日程度 【休日休暇】【休暇】年間休日122日（過去年実績） 完全週休二日(土日) 祝日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業制度 介護休職制度 |
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】 ・複数サービスを持つ大規模Webサイトの運営・改善経験（目安7年以上） ・ユーザー行動（アクセス解析・検索等）を基にした課題抽出および改善施策の立案経験 ・情報設計（IA）または導線設計に関与した経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進・ディレクション経験 ・抽象的な方針や構想を、具体的な画面・導線・コンテンツに落とし込める能力 ・Webサイトの基盤（サーバー構成・インフラ）に関する基本的な理解 ・CMS（コンテンツ管理システム）に関する知識および運用・改善に関わった経験 【歓迎条件】 ・複数サービスを持つWebサイトの統合設計またはリニューアルをリードした経験 ・部門横断でのWebサイト改善・リニューアルプロジェクト推進経験 ・回遊・クロスセルなどユーザー行動をKPIとして設計した経験 ・プロダクトマネジメント、Webプロデュース経験 ・グローバルでの情報発信やWebサイト設計に関心がある方 ・英語を含む多言語環境での業務に対する学習意欲がある方 語学：英語不要（あれば歓迎） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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