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正社員
【職務概要】
家庭紙製造の老舗企業にて、トイレットペーパー等の加工オペレーター業務を担当します。前工程で製造された紙の巻き替えやカット、機械操作、検品作業を行っていただきます。
【職務詳細】
・ジャンボロール紙を規定の長さや直径に巻き替える機械の操作
・巻き替えられた紙を規定のサイズにカットする機械の操作
・完成した製品の袋詰めを行う機械の操作
・製品の検品作業および機械の動作確認
・シフト交代時の引き継ぎ業務（時間を被せているためスムーズに行えます）
【備考】
・2班体制での交代勤務（早番・遅番を1週間ごとに交代）
・1班あたり7～8名で構成
長期的に活躍できるよう先輩社員が丁寧に指導します。必要な資格取得時には会社が全面的にサポート（資格取得支援・外部講習参加支援）します。
オペレーターは13名程度で、20代～50代まで幅広い年齢の社員が在籍しています。2班（1班7～8名）に分かれて勤務しており、中途入社者も多いため馴染みやすい環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県富士市鷹岡本町4-19 本社 JR身延線「入山瀬」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～430万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（3月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件に変更はありません）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、皆勤手当、役職手当、退職金制度（継続勤務6カ月経過後、会社負担にて中退共へ積立）、定年制度（65歳まで／継続雇用あり）、育児休業取得実績あり、制服貸与、給食制度あり、資格取得支援、外部講習参加支援 ■勤務時間：7時00分～23時15分※補足：1年単位の変形労働時間制（交替制）、シフトパターンとして7：00～15：15、15：00～23：15（1週間交代） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日105日】週休2日制（土曜日は隔週出勤あり、会社カレンダーによる）、GW、夏季休暇、お盆休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高卒以上 【尚可】 ・製造業でのオペレーター経験（業界不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士里和製紙株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】家庭紙(トイレットペーパー）製造、家庭紙用原紙販売、産業廃棄物(事業系古紙)の中間処理 【会社の特徴】【同社の歴史】 同社は1922年の創業以来、一貫してリサイクルをベースにした紙づくりに取り組んできました。当時は「リサイクル」という言葉はありませんでしたが、「ものを大事に使おう」という気持ちから自然に古紙が原料として使われることになったのだと考えられています。創業から100年を経た現在は、SDGs、脱炭素といったキーワードのもと、より高い次元での取り組みが要求されています。同社においても、祖業である紙のリサイクルをベースに、より高付加価値なものづくりを通じて、現代のお客様のニーズに応えられるよう事業を展開しています。 ■1922年8月：初代里和助次郎が、当時操業していた大和製紙の工場を賃借し、里和抄紙部として発足 ■1933年7月：助次郎長男の里和儀助の経営していた小台製紙合資会社と合併し、里和製紙株式会社を設立。 ■1949年3月：独立採算制を目的として本社より分離独立し、同社を設立。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1949年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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