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正社員
【職務概要】
同社の工場にて、抄紙機という専用機械を使用し、トイレットペーパーの原紙製造オペレーション業務を担当します。
【職務詳細】
・各地から回収された古紙の受入および選別業務
・古紙からゴミやインクを取り除く原料処理工程の操作
・抄紙機（紙を漉く機械）の監視、操作、各種調整業務
・製造ラインの定期点検および清掃、簡易メンテナンス
・4人1組のチームでの声かけ、安全確認、作業連携
【その他】
・入社後は4人1組のチームに配属となり、先輩社員が丁寧に指導します。
・業務に必要な資格（フォークリフト等）の取得費用は会社が全額負担します。
【ハイブリッド・ソフト製法】
1枚の紙を再生パルプとバージンパルプの2層で形成する技術です。再生紙をバージンパルプでコーティングすることにより、再生パルプを高配合しても、お肌に触れる表面はバージンパルプ100％と遜色ない、柔らかな質感が得られます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県富士市鷹岡本町4-19 本社 JR身延線「入山瀬」駅から徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額180000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（3月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件に変更はありません）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、皆勤手当、役職手当、退職金制度（継続勤務6カ月経過後、会社負担にて中退共へ積立）、定年制度（65歳まで／継続雇用あり）、育児休業取得実績あり、制服貸与、給食制度あり、資格取得支援、外部講習参加支援 ■勤務時間：（7：00～15：15、15：00～23：15、23：00～7：15／交替制／1年単位の変形労働時間制）※実働7時間30分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日105日】週休1日制（会社カレンダーによるシフト制／3勤1休）、5月連休、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・特になし 【尚可】 ・フォークリフトの資格 ・製造業での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士里和製紙株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】家庭紙(トイレットペーパー）製造、家庭紙用原紙販売、産業廃棄物(事業系古紙)の中間処理 【会社の特徴】【同社の歴史】 同社は1922年の創業以来、一貫してリサイクルをベースにした紙づくりに取り組んできました。当時は「リサイクル」という言葉はありませんでしたが、「ものを大事に使おう」という気持ちから自然に古紙が原料として使われることになったのだと考えられています。創業から100年を経た現在は、SDGs、脱炭素といったキーワードのもと、より高い次元での取り組みが要求されています。同社においても、祖業である紙のリサイクルをベースに、より高付加価値なものづくりを通じて、現代のお客様のニーズに応えられるよう事業を展開しています。 ■1922年8月：初代里和助次郎が、当時操業していた大和製紙の工場を賃借し、里和抄紙部として発足 ■1933年7月：助次郎長男の里和儀助の経営していた小台製紙合資会社と合併し、里和製紙株式会社を設立。 ■1949年3月：独立採算制を目的として本社より分離独立し、同社を設立。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1949年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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