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正社員
【職務概要】
企業向けネットワーク（Alaxala、FortiGate、Cisco、Aruba等）の運用業務を主担当としてお任せします。
日々の運用・保守に加え、オフィス増設や機器更改に伴う構築・設定変更にも携わり、要件確認から設計書作成、試験、切替まで担当いただきます。
これまでの経験を活かしながら、運用だけでなく設計・構築領域にも携われる環境です。
【職務詳細】
・ネットワークの運用・保守(運用手順の改善や作業の標準化も含む)
・障害・インシデント対応(ログ調査、原因の切り分けから復旧、再発防止策の検討まで)
・脆弱性情報の確認、影響調査、対策方針の検討および設定変更
・設計・構築・更改(移行)案件の担当(要件確認、設計書作成、設定、試験、切替対応)
・社内関係者との技術的な調整・説明 ・見積作成、進捗管理などの案件推進業務
【業務の魅力】
運用・設計・構築・更改（移行）までをまとめて担当できるため、ネットワークエンジニアとして一段上のキャリアを目指せます。
日立グループならではの大規模なネットワーク環境で、Alaxala、Cisco、FortiGate 等のマルチベンダー機器を扱えます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県 ※プロジェクトにより異なる ※配属先により異なる 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：479万～677万円 月給制：月額245800円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： カフェテリアプラン、財形貯蓄、各種団体保険、住宅手当制度（単身・世帯）、独身寮、子ども・介護等支援手当、在宅勤務制度、サテライトオフィス ■勤務時間：9：00～17：30 ※配属先により異なる 休憩時間：45分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇(5日)、年末年始休暇(12月31日～1月3日)、一斉年休日(3日)、年次有給休暇(初年度最大24日)、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇、介護休暇、出産休暇、育児休暇、不妊治療休暇 |
| 応募資格 | 【必須】以下の知識または経験をお持ちの方 └IT業界において、ネットワーク／セキュリティ領域の運用・構築業務を通算3年以上経験している方 └ネットワーク機器の設定変更、構築、または障害対応の実務経験をお持ちの方（監視業務のみの経験は対象外） └TCP／IP、ルーティング（BGP／OSPF等）、冗長化、VLANなどの基礎知識をお持ちの方（CCNA相当） ・技術的な内容を整理して社内の関係者に説明・報告し、調整できるコミュニケーション力 【尚可】 ・ゼロトラストネットワーク（ZTNA、SASE 等）の導入検討・設計・構築経験 ・クラウド（AWS／Azure 等）を含む ハイブリッド／マルチクラウド環境のNW・セキュリティ設計経験 ・顧客要件を踏まえた 技術提案書・基本構想書の作成経験 ・プロジェクトにおける PL／技術リーダーとしての実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■システム構築 ■システム運用・監視・保守 ■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発 【会社の特徴】■事業内容：日立システムズの100％出資子会社として、ITシステムの設計・構築から運用・監視・保守まで、全体をカバーするソリューション企業です。 日立グループが目指す「社会イノベーション事業」を、システムエンジニアリングの観点から支え、 社会インフラや業務基盤の高度化・デジタル化を通じて社会課題の解決に寄与しています。 ■実績 ：官公庁や民間企業を含む幅広い顧客に対して、システム構築・運用の実績があります。 設立以来、50年以上にわたりIT基盤や業務システムを支える経験とノウハウを蓄積しており、社会や企業の安定運用に貢献してきました。 ■ビジョン：社員一人ひとりを最大の資産と捉え、技術力とチーム力を活かして社会価値の創出を目指しています。 デジタル変革や柔軟な働き方支援を通じて、社員の成長と働きやすさを両立させながら、持続可能な社会への貢献を追求しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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