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正社員
労務管理の実務を担いながら、人事制度の運用・定着や組織課題の改善を推進していただきます。
本社だけでなくグループ会社も含めた人事・労務課題に向き合い、人事データやサーベイ結果を活用しながら課題を分析し、より良い組織づくりに貢献いただくことを期待しています。
単なる運用担当ではなく、現場と経営をつなぐ人事の中核メンバーに1人として活躍いただけるポジションです。
＜業務内容＞(雇い入れ直後)
※ご経験や適性に応じて、以下の業務にいずれかをお任せします。
■労務管理 ・勤怠管理・労働時間管理 ・給与計算・社会保険関連業務の管理 ・就業規則・各種規程の運用および改定 ・安全衛生・健康経営施策の推進
■人事制度運用・組織開発 ・等級・評価・報酬制度の運用 ・制度定着に向けた企画・改善提案 ・エンゲージメントサーベイの企画・運営 ・組織課題の分析および改善施策の推進 ・人事制度改定プロジェクトへの参画
■人事管理・経営支援 ・月次人員データの集計・分析 ・人件費データの管理および分析 ・経営層向け資料作成・レポーティング ・グループ会社の人事・労務管理支援 ・組織拡大に伴う人事基盤整備への参画
【このポジションで得られる経験】
給与・社保を中心とした労務業務だけではなく、人事制度運用、組織開発、グループ会社管理まで幅広く経験できるポジションです。
将来的には人事企画やHRBPなど、経営に近い立場でキャリアを広げることが可能です。
【組織構成】
人事部 労務課 課長（男性）、メンバー（男性3名、女性3名、派遣社員1名）
(変更の範囲) 変更無し
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中野区 (雇入れ直後)本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 (変更の範囲)なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収 460万円～800万円 ※経験／スキルに応じて決定 月給（例） 330,000円〜580,000円 ※残業代は全額別途支給 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6,12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります。 ＜勤務時間＞ フレックス勤務制度 （標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間） 標準的な勤務時間帯9:30～18:30 残業：月20時間以下 ＜各種制度＞ ・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ・財形貯蓄制度 ・研修制度（職種別・階層別研修） ＜その他＞ ・副業制度Job+ ・感動体験支援制度 ・同好会補助制度 |
| 休日・休暇 | 年間休日：130日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） |
| 応募資格 | 以下のいずれも満たす方 ・事業会社における人事労務業務経験（目安3年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験 ・労働関連法令に関する基礎知識 、人事データの集計、分析経験（Excel中級レベル以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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