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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【さいたま新都心駅】経営企画◆東証上場／ITソフトウェア開発販売会社／IR業務
【東証上場企業/IT業界でも高水準の優良企業/自社開発/所定労働7時間40分/平均残業16h/有給取得率86%/副業制度あり(新たな知見や技術の習得を促進)】
東証上場のソフトウェアパッケージ開発・販売を行う当社において、経営企画・IR業務全般の実務推進メンバーとしてご活躍いただきます。 当社の経営企画部門は、現在さらなる成長に向けて組織や業務基盤を整えている最中です。決まったルーティンをこなすだけでなく、「どうすればより効率化・高度化できるか」を自ら考えて仕組みを作り、幅広い実務経験を積みながら成長したい方を歓迎します。
■業務内容
＜経営企画・予実管理実務＞
全社予算の策定補助、予実差分析、経営データの収集・分析
中期経営計画の策定サポートおよび各種社内会議体向け資料の作成
＜IR・開示・株式実務のサポート＞
決算開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成補助
決算説明会や株主総会の準備・運営サポート
投資家向けIRデータの整理・対応サポート
＜業務改善・特命プロジェクト＞
部門内の業務フロー整備、マニュアル化・効率化の推進
サステナビリティ/ESG対応、株式報酬制度などの運用サポート
■組織構成
部長1名（男性）
メンバー4名（男性2名/女性2名）※経営企画・IR2名、内部統制１名、アシスタント1名（派遣）が所属しております。
それぞれが専門性を持ちながら、他部門と連携して課題に対処しています。
部内だけでなく、他部門と連携する仕事が多く、社内のコミュニケーションは活発です。
【ポジションの魅力】
一気通貫で学べる環境：大企業のように「予算管理だけ」「IRだけ」と分断されず、経営企画・IR・ガバナンスまで幅広く携われるため、市場価値を飛躍的に高めることができます。
自分の手で「仕組み」を作る面白さ：業務フローの整備や型作りから関わることができるため、成果がダイレクトに組織の成長に繋がる実感を得られます。
経営陣と近い距離感：経営トップの近くでビジネスの動向を肌で感じながら、意思決定プロセスを学ぶことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等 は変わりありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:20～13:20） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:20～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー明治安田生命さいたま新都心ビル32F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 504万円～739万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,787円～448,090円 ＜月給＞ 324,787円～448,090円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験スキルによりご提示条件は変動する可能性がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給の4.5ヵ月 ■インセンティブ有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者扶養手当10000円／月 住宅手当：独身28000円／月・配偶者有40000円／月 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 再雇用制度有（65才まで） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率93%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度 ・10の教育方針 ・SIトレーニングプログラム（階層型教育） ・月初勉強会 ・実践勉強会 ・e－Learning ■資格試験代金補助 ■資格保有支援金制度 ＜その他補足＞ ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■リモートワーク制度（月8回） ■育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) ■社員旅行（会社業績により実施） ■社内クラブ助成金支給 ■レクレーション費支給 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12月29日～1月4日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、年次有給休暇（2021年度実績：有給休暇取得率78%） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場企業（または上場準備企業）における経営企画、IR、財務の経験をお持ちの方 または、経理の実務経験をお持ちの方 ・財務諸表（B/S、P/L、C/F）の基本的な読み解きができる知識をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システムインテグレータ |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-6032 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー明治安田生命さいたま新都心ビル32F |
| 事業内容 | ■パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売 ■コンサルティング（ERP、開発支援ツール、プロジェクト管理ツール、プログラミングスキル判定サービスなど） ■AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング 主な製品： ・GRANDIT：コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERP ・SI Object Browser シリーズ：ソフトウェア開発サイクルの生産性向上を高めるツール ・OBPM Neo：日本で唯一、PMBOKに準拠した統合型プロジェクト管理ツール（クラウドサービス） ・TOPSIC：プログラミングスキル判定サービス、実務を想定した業務知識習得に役立つサービス（クラウドサービス） ・AISIAシリーズ：ディープラーニングを使った外観検査システム、AIの画像解析により設計書をリバース生成するサービス（AIサービス） 【当社の魅力】生涯給与ランキング16位（東京都除く）、平均年収：680万円 「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」をスローガンに、時代ニーズに合った業務効率化を図る製品・サービスを中心にリリース。オリジナルパッケージソフトウェアを企画開発しており、腰を据えた製品開発や顧客ニーズに合ったシステムを開発、販売をおこなっています。事業の柱となる製品が複数あり、売上高毎年約110%成長しているなど、経営基盤も安定し、組織拡大に向け積極的に人材採用しています。 ■充実した制度： ・リモートワーク制度（月に8回のリモートワーク勤務可／利用に関しては自由に選択） ・総務省テレワーク先駆者百選に選出 ・プラチナくるみん認定企業 ■スキルアップ環境： ・キャリアサポート（1on1ミーティング、OKRに基づいたMBO面談・フォローアップ面談の実施） ・資格取得支援制度、資格保有支援（受験代補助、年間費、更新費の補助） ・ローテーション希望プログラム制度（異動希望申告制度） ・副業制度(新たな知見や技術の習得を促進) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sint.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 367百万円 |
| 売上 | 4,810百万円 |
| 従業員数 | 243名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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