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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【さいたま新都心駅】経営企画（管理職候補）◆東証上場／ITソフトウェア開発販売会社／IR業務
【東証上場企業/IT業界でも高水準の優良企業/自社開発/所定労働7時間40分/平均残業16h/有給取得率86%/副業制度あり(新たな知見や技術の習得を促進)】
東証上場のソフトウェアパッケージ開発・販売を行う当社において、経営企画・IR部門の管理職候補（スペシャリスト）としてご活躍いただきます。
部長の右腕として各種業務や経営層の意思決定をサポートしつつ、部門全体の「業務標準化・仕組み化」を推進。メンバー育成も含め、組織基盤の強化を主導していただきます。
■業務内容
＜経営戦略・財務戦略のサポートおよび実行＞
全社経営方針・戦略、中期経営計画、予算策定・予実管理の推進
財務戦略、資本政策（資金調達、自己株式取得、株主還元等）の検討・実施サポート
＜M&A関連業務（検討、DD、PMI等）のプロジェクト推進＞
IR・株主対応・ガバナンス強化
決算開示（短信・有報作成、決算説明会運営）のとりまとめ・効率化。
機関投資家・アナリストとの対話（IR）リード
株主総会の企画・運営（事務局）および社内会議体（取締役会・経営会議）の運営・経営決定サポート
＜組織開発・業務改善（重要ミッション）＞
属人化している実務の「業務標準化・仕組み化（マニュアル化・フロー整備）」
若手メンバーへの実務指導・育成（ピープルマネジメント）
その他特命事項（株式報酬、ESG対応、各種プロジェクト対応など）
■組織構成
部長1名（男性）
メンバー4名（男性2名/女性2名）※経営企画・IR2名、内部統制１名、アシスタント1名（派遣）が所属しております。
それぞれが専門性を持ちながら、他部門と連携して課題に対処しています。
部内だけでなく、他部門と連携する仕事が多く、社内のコミュニケーションは活発です。
【ポジションの魅力】
「強い組織や基盤をゼロから作る」手応え： 部として独立して数年のため、出来上がった仕組みを維持するのではなく、管理会計の強化やガバナンスの型作りなどを自らの手で再構築できる面白さがあります。
部長層・経営層の視座とスキルの習得： 経営陣や部長のすぐ近くで意思決定プロセスに深く関わり、ワンランク上の視座とプロフェッショナルスキルを身につけられます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等 は変わりありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:20～13:20） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:20～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー明治安田生命さいたま新都心ビル32F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 730万円～966万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：448,090円～586,009円 ＜月給＞ 448,090円～586,009円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験スキルによりご提示条件は変動する可能性がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給の4.5ヵ月 ■インセンティブ有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者扶養手当10000円／月 住宅手当：独身28000円／月・配偶者有40000円／月 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 再雇用制度有（65才まで） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率93%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度 ・10の教育方針 ・SIトレーニングプログラム（階層型教育） ・月初勉強会 ・実践勉強会 ・e－Learning ■資格試験代金補助 ■資格保有支援金制度 ＜その他補足＞ ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■リモートワーク制度（月8回） ■育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) ■社員旅行（会社業績により実施） ■社内クラブ助成金支給 ■レクレーション費支給 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12月29日～1月4日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、年次有給休暇（2021年度実績：有給休暇取得率78%） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場企業における経営企画、IR、または財務部門での実務経験をお持ちの方 ・一定のファイナンス知識（財務諸表分析、企業価値評価の基礎理解など）をお持ちの方 ・ラインマネジメント経験、またはリーダーとして後輩指導やプロジェクトを牽引した経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システムインテグレータ |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-6032 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー明治安田生命さいたま新都心ビル32F |
| 事業内容 | ■パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売 ■コンサルティング（ERP、開発支援ツール、プロジェクト管理ツール、プログラミングスキル判定サービスなど） ■AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング 主な製品： ・GRANDIT：コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERP ・SI Object Browser シリーズ：ソフトウェア開発サイクルの生産性向上を高めるツール ・OBPM Neo：日本で唯一、PMBOKに準拠した統合型プロジェクト管理ツール（クラウドサービス） ・TOPSIC：プログラミングスキル判定サービス、実務を想定した業務知識習得に役立つサービス（クラウドサービス） ・AISIAシリーズ：ディープラーニングを使った外観検査システム、AIの画像解析により設計書をリバース生成するサービス（AIサービス） 【当社の魅力】生涯給与ランキング16位（東京都除く）、平均年収：680万円 「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」をスローガンに、時代ニーズに合った業務効率化を図る製品・サービスを中心にリリース。オリジナルパッケージソフトウェアを企画開発しており、腰を据えた製品開発や顧客ニーズに合ったシステムを開発、販売をおこなっています。事業の柱となる製品が複数あり、売上高毎年約110%成長しているなど、経営基盤も安定し、組織拡大に向け積極的に人材採用しています。 ■充実した制度： ・リモートワーク制度（月に8回のリモートワーク勤務可／利用に関しては自由に選択） ・総務省テレワーク先駆者百選に選出 ・プラチナくるみん認定企業 ■スキルアップ環境： ・キャリアサポート（1on1ミーティング、OKRに基づいたMBO面談・フォローアップ面談の実施） ・資格取得支援制度、資格保有支援（受験代補助、年間費、更新費の補助） ・ローテーション希望プログラム制度（異動希望申告制度） ・副業制度(新たな知見や技術の習得を促進) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sint.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 367百万円 |
| 売上 | 4,810百万円 |
| 従業員数 | 243名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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