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正社員
プライム案件および最大手SIerからの1.5次請案件にて、
システムの要件定義から設計・開発・テスト・運用まで、
経験に応じたフェーズをお任せします。
チーム体制でのアサインを徹底しているため、
経験が浅い方も先輩のフォローのもと安心して上流工程に挑戦できます。
常に顧客のビジネス課題と向き合い、
技術的な意思決定やアーキテクチャ選定にも深く関わることが可能です。
また、希望や適性に合わせて、マネジメントやITコンサルタントへのキャリアパスも支援します。
★生成AIツールを現場で活用することはもちろん、顧客側のシステムへのAI組み込み開発にも携わっており、
AI開発実績が豊富にある環境です
★工程問わず、顧客に近い立場で伴走するビジネスパートナーとしてプロジェクトに参画。顧客の意思決定の支援を行います
★長期案件がメイン。顧客と関係性を構築しながら1つのプロジェクトに参画できます
※平均1～2年。超大型案件の場合は3～4年かけて進めるプロジェクトも！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【プロジェクト例】
■顧客システムへの生成AI組み込み開発
■国内自動車メーカー向け部品調達システム新規構築（Java、アジャイル）
■大手情報通信顧客向け基幹システム再構築（SAP S/4HANA、テレワーク）
■大手建設機械メーカー向けIoTプラットフォーム構築（Java、Azure）
■証券大量保有報告システムの新規構築（Java、ORACLE）
【開発環境・業務範囲】
■■証券大量保有報告システムの新規構築
使用技術：Java、Sybase、ORACLE
PJ規模：300名/月
期間：数年は担当いただく想定
担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用
特徴：プライム案件
■化学メーカー向け 大規模基幹システムのリプレース
使用技術：Java、INTARFRM
参画規模：30名以上 ※ピーク時想定
期間：3年以上
担当工程：要求分析・要件定義～リリース後の保守まで
特徴：産業系業務知識（販売/購買/生産在庫/原価/会計 など）必要
■国内自動車メーカー向け 部品調達システムの新規構築
使用技術：Java
参画規模：20名以上
期間：1年以上
担当工程：要件定義～
特徴：アジャイル開発あり
■某大手建設機械メーカー向け IoTプラットフォーム構築
使用技術：Java、AngularJS、Microsoft Azure
参画規模：80名以上
期間：1年以上
担当工程：基本設計～結合テスト
特徴：マイクロサービス案件
■大手情報通信お客様向け基幹システム再構築
使用技術：SAP S/4HANA （会計モジュール（FI,CO,AA,PS））
参画規模：50名～
期間：1年～
担当工程：基本設計～総合テスト
備考： 原則テレワーク
■大手航空会社向け販売・生産管理システム構築
使用技術：：Java、mcframe7(SCM、マスタ管理)
参画規模：10名～
期間：1年～
担当工程：詳細設計～システムテスト
備考： 原則リモート
【◆とことんキャリアに向きあう体制】
私たちが考える「エンジニアファースト」は、単なる高還元率や休日の多さだけではありません。真のエンジニアファーストとは「歯車にならず、プロジェクトの意思決定者になれること」だと考えています。現場の裁量権が非常に大きく、若手メンバーが発案した新しい開発手法やアイデアが、会社全体や他プロジェクトへ次々と展開されていく風土が根付いています。会社規模が1000名を超えても、現場主義のDNAは変わりません。自分の意見が顧客のシステムや会社の制度に直接反映されるやりがいと、ダイナミックに組織を動かす手応えを、ぜひ当社で実感してください。
【◆PL・PMの先を描けるサポートも充実】
ベースでは管理職（PL・PM）に昇進した後も継続的に学べる管理職者研修を実施。技術面だけでなく、マネジメントやチームビルディング、メンバーとのコミュニケーション法などをプロの講師のもとで段階別に学べます。この研修でマネージャとして必要なスキルを身につけた後はPMPなどの国際資格に挑戦し、見事取得した社員も多数。スキルアップし続けられる環境です。
また、25期連続で黒字経営を達成。毎年120～130％のペースで業績を拡大しており、安定と成長を両立。組織も順調に拡大し、次々と新しいポストが生まれているため、実力次第でスピーディに昇進していけます。PL/PMに留まらず、部門長・役員などへのステップアップも可能です。
【身につくスキル・キャリアパス】
スペシャリスト、マネジメント、コンサルタントなど多彩なキャリアを描けます。入社後すぐのマネジメント挑戦も歓迎。30代前半で部長への抜擢事例も豊富です！実力次第でスピーディに昇進し、エンジニアから執行役員へと上り詰めることも十分に可能な環境が整っています。
ポイント11人客先常駐は、もう卒業。 チームで上流工程へ挑み、あなたの描くエンジニアキャリアを叶えませんか？
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現場で「一人きり」のエンジニアライフは、もう終わり。
【原則チーム参画】×【リモート7割】×【前職給与保証】
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ふと現場で周りを見渡したとき、
「自社の人間は自分だけ。誰にも相談できず、先が見えない…」と
不安を感じることはありませんか？
私たちが徹底してこだわっているのは、そんな働き方からの脱却。
【1人客先常駐からの卒業】です。
金融・流通・公共など、多彩なプライム案件を手掛ける当社ですが、
どんな案件であっても原則1人でのアサインは行いません。
必ず既存メンバーのいるチーム体制であなたをお迎えします。
さらに、面接では執行役員が直接あなたの理想のキャリアをヒアリング。
スペシャリスト、マネジメント、コンサルタント…
会社が押し付けるのではなく、あなたの希望に全ポジションを合わせにいきます。
「上流工程へステップアップしたい」
「チームで学びながら成長したい」
そんな思いを抱く、あなたを待っています。
もう、一人で抱え込む必要はありません。
頼れる仲間と共に、本当の「エンジニアファースト」な環境で
理想のキャリアを描いてみませんか？
ポイント2最終面接は「キャリアのすり合わせ」の場でもあります。
当社の選考では、最終面接に執行役員が必ず同席します。応募者の希望キャリア（スペシャリスト、マネジメント、コンサルタント等）を丁寧にヒアリングし、自社に存在する全ポジションと照らし合わせて最適な道を一緒に考えます。ただ耳を傾けるだけでなく、現時点の経験とのギャップや「年齢に対して上流経験が不足しているから、早めに経験を積むべき」といった率直なフィードバックも実施。社員に寄り添う姿勢により入社後のリアルなキャリアイメージが湧くため、非常に高い納得感を持ってご入社いただいています。
ポイント3多国籍な精鋭チームで、最先端のプロジェクトに挑める。
開発現場では生成AIツール（Claude Code等）の活用がすでに標準化しており、さらに「顧客システムへAI機能を組み込む開発プロジェクト」などの最先端の実績も豊富です。新しい技術に積極的に触れられる環境があります。また、外国籍エンジニアが約40%を占めるダイバーシティも当社の強みです。世界標準のソリューションや多様な価値観が飛び交う環境で、お互いの強みを発揮し、弱みを補い合える多国籍なチーム構成が可能です。多角的な視点から刺激を受けながら、ワンランク上のエンジニアを目指せます。
ポイント4取材担当者より
ベース株式会社の最大の魅力は、圧倒的な成長スピード感が強み。「5年で売上3倍」を掲げ年間120%で業績拡大を続ける今、同社は組織文化を一から創り上げる中核メンバーを求めている。特筆すべきは、常務が現場と同じフロアに座る「経営層との距離の近さ」と、未経験者が部門長へステップアップできる「成長しやすい環境」だ。大手SIer幹部と対等に渡り合う大きな裁量が成長を加速させている。IT営業として最前線でビジネスを牽引する道も、SEとして技術と折衝力を磨く道も、同社の新たなステージを創る重要なポジション。会社を創り上げる当事者としての醍醐味と、自身のキャリアの飛躍を同時に手に入れられる魅力的なフィールドである。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトにより異なります 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★約8割のエンジニアがハイブリッド勤務（リモートワーク）を実施中！ 本社（秋葉原）、秋葉原開発センター、豊洲開発センター、 または首都圏のクライアント先にてご勤務いただきます。 ≪本社≫ 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 （変更の範囲）東京都・神奈川県を中心とした当社指定の顧客先、自宅、または当社拠点 |
| 交通 | JR各線、つくばエクスプレス、東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩4分 東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩5分 |
| 給与 | ◆想定年収：4,50,000円〜6,000,000円 （下記年俸＋決算賞与を含む目安であり、 支給額を保証するものではありません） ◆年俸制 4,000,000円〜5,500,000円 ※12分割して毎月支給 （＝月額333,340円〜458,340円） ∟内訳 ・基本給：287,340円〜396,40円 ・固定残業代：46,000円〜62,000円 （20時間分／月 ※超過分は別途支給） ■決算賞与 あり（業績による） ■昇給 年1回 ■通勤手当（月上限100,000円） 【実際の給与例】 【モデル年収】 ・26歳／経験4年／女性／年収450万円 ・30歳／経験7年／男性／年収530万円 ・38歳／経験14年／男性／年収660万円 ・43歳／経験16年／男性／年収750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆決算賞与支給（年1回） ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当（35時間相当を年俸に含む。超過分支給。※管理職は除く） ◆健康診断 ◆社内アカデミーを開講 ◆資格取得支援制度 ◆Udemy法人アカウント付与 ◆1on1面談制度 ◆サークル活動支援(助成金／10以上の団体に向けて毎年支給） ◆サテライトオフィス利用補助：全額会社負担（対象拠点：ZXY） 【受動喫煙防止策について】 ◆本社：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【産休・育休取得状況】 女性の産休・育休取得は100%。 男性の育休取得実績も多数あり、2021年度は対象者11名中、4名が取得（取得率は36.4%） |
| 休日・休暇 | ☆年間休日120日以上☆ ◆完全週休2日制（土曜、日曜） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 |
募集背景
中期経営計画「BASE2030」のもと、従来のSI・ものづくり中心の労働集約型から「知識集約型のITサービス企業」へ変革中です。確かな技術基盤にAI活用や業務変革を掛け合わせ、より上位レイヤーでの価値提供を目指します。この事業転換と持続的成長を牽引する、体制強化のための採用です。
| 応募資格 | ≪中国・韓国など外国籍の社員も活躍中≫ ◆何らかのシステム開発の経験をお持ちの方（年数不問） ◆学歴不問 ★「1人での客先常駐から抜け出したい」「上流工程から携わりたい」という方にピッタリ！ 経験が浅い方でも、ポテンシャルを評価してチームで育成する土壌があります。 大手出身者から、数十名規模のSES企業出身者まで幅広く活躍中です。 【歓迎する経験・スキル】 ≪以下の経験をお持ちの方は歓迎します！≫ ◎メンバーやプロジェクトを管理した経験がある方 ◎受託開発に関するお客様への提案・折衝などの経験がある方 ◎いち早く顧客折衝やチームマネジメントなどにチャレンジしたい方 （プレイングマネージャ志向が強い方に相応しいポジションが多数あります！） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ベース株式会社【東証プライム上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 北ウィング8F |
| 事業内容 | ・コンピュータソフトウェアの開発および関連業務 金融・流通・公共・製造関連の業務系システム設計・開発を中心に各種システム構築を手がけている「ベース」。 低コストかつ高品質なITソリューションを提供し、圧倒的な成長を実現しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中山 克成 |
| URL | https://www.basenet.co.jp/ |
| 設立 | 1997年1月 |
| 資本金 | 11.21億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 単体：1,356名 連結：1,432名（2026年6月末現在） |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | 株式会社富士通 みずほ証券株式会社 株式会社野村総合研究所 NTTデータ株式会社 日立グループ NECグループ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 SCSK株式会社 日鉄ソリューションズ株式会社 TIS株式会社 株式会社電通総研 など（敬称略・順不同） |
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