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正社員
業務拡大につき…
東京と大阪（スターティングメンバー）にて
活躍してくれる開発エンジニアを募集中です！
★あなたの希望やスキルに100％寄り添ったアサインを実施★
「スキルを磨けるための案件に参画したい」
「上流工程にもチャレンジしてみたい」など
あなたの現状のスキルと希望を丁寧にヒアリングして、
ぴったりな案件にアサインします！
※受託開発も社内で整備中です！
★J-weedのこだわりポイント★
【1】エンジニアの希望を最優先。
会社都合で案件をお願いしたり、
短期業務や今後の成長が見込めない業務をお願いすることはありません！
【2】社内の先輩からも学べます！
ミドル層からベテランが多く在籍しており、
先輩社員がいる現場でスキルアップを目指すことも可能！
【3】1on1を定期的に実施。
キャリアパスを一緒に考え、成長をサポートします！
代表はエンジニア時代に、
「高稼働の連続」「給与が上がらない」
「キャリアについて相談できない」「社員との交流がない」など、
様々な苦悩を経験してきました。
J-weedのエンジニアにはそんな思いはさせたくないと、
エンジニアの「将来」と「価値」を大事にする文化があります。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
＜ 案件例 ＞
▼案件①
金融機関向け契約情報入力、帳票出力システム保守・運用
要件見積もり支援、基本設計
詳細設計、製造、単体テスト支援
結合テスト環境構築、項目書作成・テスト結果検証
各種不具合調査
LINE API関連の技術検証
OS：Linux
DB：Oracle
担当：基本設計、製造、単体テスト、結合テスト
体制：チーム全体約10名体制のうち、当社で3名体制
▼案件②
運送業界向け勤怠システムの開発
勤怠システム(Webシステム)の製造・試験、問合せ対応
製造を実施しながら、要件などの把握。
お客さま先にて試験の実施・とりまとめ、および問合せ対応や仕様変更の調整などを担当
OS：Linux
DB：Oracle
FW：WebLogic
言語：Java、Javascript
担当：詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト、総合テスト
体制：チーム全体約10名体制のうち、当社で2名体制
▼その他案件例
◆基幹システムのリプレイス
業種:製造業
言語:Java, Spring Boot, Oracle
◆マイナンバー管理システムの開発
業種:官公庁
言語:Java, Spring Boot, Vue.js
◆インターネットバンキングシステムの開発
業種:銀行
言語:Java, Spring Boot, React
◆保険業務システムの刷新
業種:保険会社
言語:COBOL, Java, .NET
◆住民税管理システムの開発
業種:自治体・税務署
言語:COBOL, Java, Oracle
【「一人にしない」手厚いサポートと、ステップアップできる環境！】
月1回の1on1ミーティングなどを通じて、
サポート担当や社長があなたの声に真摯に耳を傾け
キャリアの展望を一緒に描いていきます。
「聞くこと」に徹底的にこだわり、
悩みが解消されるまでじっくりと向き合います。
「なんでも話せる」「聞いて貰えてよかった」という声も多数♪
また、経験を活かして副主任（1〜2名のマネジメント）や
主任（3〜5名のマネジメント）へとステップアップしたい方も大歓迎！
同じプロジェクト先の後輩だけでなく、
他プロジェクトのメンバーや
パートナー企業のスタッフのフォローをお任せすることも。
後輩の育成やチームビルディングに挑戦できるチャンスが豊富にあります◎
【イベントや部活動で社員同士の交流も◎】
入社年次や年齢、役職問わずに名前で呼び合う風通しの良さや
和気あいあいとした雰囲気が当社の魅力。
▼例えばこんなイベントを開催中♪
◎定期的なレクリエーション（BBQ、社員旅行、ボーリング大会など）
◎懇親会（B級グルメ会、ゴルフ、ダーツなど）
◎部活動（ボードゲーム部、ダイエット部など）
◎社員同士が交流できるイベント
など多数あります。
先日行われた懇親会では95％以上が参加！
代表や役職者もイベントに前のめりで参加するほど。
もちろん参加は自由です！
社員が社長をご飯に誘うこともあるなど、
経営層との距離がとっても近く、肩ひじ張らずに働けます◎
【身につくスキル・キャリアパス】
エンジニア時代にさまざまな苦労を経験した代表の佐久間。
「適正な給与と、経験に見合った成長機会を提供したい」との想いで、
一人ひとりの「なりたい姿」に寄り添った成長プランを提供し、
ステップアップを実現させています。
≪例えば…≫
【Aさん】
年収300万円。経験年数を積んでも給与が上がらない…。
▼
技術の幅を広げながら、リーダーにも挑戦！年収700万円に。
【Bさん】
最低賃金レベルで低スキル…。
▼
着実にスキルを積み上げ、フルスタックエンジニアに。
リーダー候補としても活躍！年収500万円。
【入社後の成長サポート】
◎社員同士が気軽にコミュニケーションを取れるように、
「社内SNS」を導入。
相談やアドバイスなどもしやすい環境作りを行っています！
◎直近では、有志の社員主導で「WIT」といった社内研修が始動。
部門に関係なく、誰がどんな仕事をしていて、
どのような技術が必要なのかなどを把握できるようになってきました。
さらに・・・
◎好きな研修を好きなだけ受けられる「選べる研修制度」
◎資格取得支援制度＆書籍購入支援制度あり
など、自己啓発をサポートする制度も豊富です！
ポイント1キャリア、スキル、給与、現場の人間関係…etc. 悩みも希望も、ぜんぶ当社が受け止めます！
「今の会社ではずっと同じプロジェクトばかり…」
「将来のキャリアパスが見えなくて不安…」
そんな風に一人で悩んでいませんか？
当社なら、あなたの思い描くエンジニアとしての未来を形にできます！
▼面接からオープンな空気でお迎えします
「面接で嘘はつかない」それが、J-weedのスタイル。
面接では、会社のことや福利厚生、入社後の流れまで
良いところもリアルな部分も、包み隠さずフルオープンでお話しします！
なんでもフランクに相談できる空気感だからこそ、
「ここなら安心して働けそう！」と入社を決めてくれる先輩が多数います♪
▼入社後も「一人にしない」環境はバッチリ
月1回のヒアリングや社内SNSでの交流を通じて、
サポート担当や社長があなたの声にしっかり耳を傾けます。
だからこそ、「新しい技術にチャレンジしたい」
「ゆくゆくはチームをまとめるポジションへ」といった希望も大歓迎！
別プロジェクトの後輩フォローなど、マネジメントスキルを磨くチャンスも♪
《服装自由＆ネイルOK》《ハイブリッドワークが6割以上》など、
あなたらしくのびのびと働ける環境も特徴です。
悩む日々から抜け出し、「エンジニアって楽しいんだな」と思える毎日を手に入れましょう！
ポイント2成長と居心地の良さ、両方叶えられる会社です。
2018年の設立当初から在籍しています。この会社の一番の魅力は、会社規模が大きくなった今でも、風通しの良い社風が変わっていないこと。必要な管理体制は整えながらも、気さくに相談できる雰囲気や、上司との距離の近さは当時のまま。社長や社員と食事に行ったり、イベントで交流したり、すごく楽しいです！
現在はサーバーの構築がメインの業務ですが、変化の目まぐるしいIT業界で、新しいものにどんどん触れて、柔軟に身につけていけるエンジニアになりたいと思っています。当社は、楽しく働けるし、プライベートの時間も確保しやすいからこそ、自己学習の余力も生まれて、もっとスキルアップしたいとの意欲も湧いてきます。そういった意味で、自分のなりたいエンジニア像を目指せるのではないかと思っています！（Kさん/2018年入社）
ポイント3【東京本社・大阪支社の特徴ついてご紹介！】
≪東京≫
◆社員旅行、BBQなど社内交流イベントが活発！
◆未経験スタートのメンバーからベテランエンジニアまで多彩な経歴！女性エンジニアも多数活躍中！
◆経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴。相談事もしやすいです◎
≪大阪支社≫
◆2024年6月に大阪支社を新規開設！
◆社長一人で立ち上げたため、新たなメンバーを募集中です！
（幹部もしくは幹部候補としての入社もOK）
社長はインフラエンジニアを10年以上経験、
他にも営業、事務全般、人事、IT講師まで…。
幅広い業務経験があります！
業務全般をサポートできるため、
仕事の丸投げは絶対にしません！
みんなで楽しく協力しながらスキルも給与も成長させていきましょう！
ポイント4取材担当者より
代表と社員同士、冗談を言い合いながら、明るい雰囲気が漂う取材では、同社の風通しの良さが感じられた。
「社員同士だけでなく、経営陣とも距離が近いことも特徴。新しく入社された方のこれまでの経験やスキルに合わせてレクチャーしていくので安心してほしい」と代表や営業担当の方が仰っていたのも印象的だった。
社員と会社の信頼関係があるからこそ一人ひとりがイキイキと働けて、それが会社全体の躍進につながっているのではないかと感じた。
同社でなら安心して、IT業界での次のキャリアを築いていけるのではないだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより若干異なることがあります。 ※時差出勤制度あり。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモートワーク案件多数！★転勤なし 出社案件の場合は 東京（主に23区）、千葉、埼玉県、神奈川県、大阪周辺の 各プロジェクト先となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■本社／小伝馬町オフィス 東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F ■大阪支社／茶屋町オフィス 大阪府大阪市北区茶屋町16-1 Ｈ1Ｏ梅田茶屋町8F ※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ★アクセスはプロジェクト先により異なります。 ★在宅案件も多数あります！ 【本社】 ・日比谷線 「小伝馬町」より徒歩2分 ・新宿線 「馬喰横山」より徒歩4分 ・総武本線 「馬喰町」より徒歩5分 ・浅草線 「東日本橋」より徒歩6分 ・新宿線 「岩本町」より徒歩7分 【大阪支社】 ・阪急電鉄「大阪梅田」駅茶屋町口徒歩4分 ・Osaka Metro御堂筋線「梅田」駅 1番出口 徒歩8分 ・JR線「大阪」駅 御堂筋北口 徒歩9分 |
| 給与 | 月給40万円～80万円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験やスキルに応じて決定いたします ※残業代は全額別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（本採用時と同条件） 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ◆40歳（経験10年）：年収850万円 ◆35歳（経験7年）：年収750万円 ◆27歳（経験5年）：年収500万円 【賞与について】 賞与あり：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（6月、12月） ◆賞与年2回（6月、12月） ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援 ◆書籍購入費負担 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入 （提携保健施設・スポーツ施設などの使用可） ◆健康診断 ◆報奨金制度 ◆役職手当 ◆勤務地手当 ◆社内イベントあり ◆リファラル制度あり ◆選べる研修制度あり ◆PJG（Premium J-weed Gacha） Ｌ年1回開催される、社員の夢がつまったPremiumガチャ☆ 何が当たるかは…お楽しみ♪ ◆美容制度 Ｌ月2000円まで、美容関連↓の負担を補助！ 美容院／スポーツジム／エステ／マッサージ／ネイルサロンなど ◆受動喫煙対策：プロジェクト先に準ずる ◆各種優待制度 ※社員のプライベートを充実させる優待制度をご用意 ・映画鑑賞の優待チケット ・カラオケ割引 ・レジャー、日常で使える各種優待チケット |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休業 ◆育児休業 ◆介護休業 ◆入社時特別休暇(6日間付与) ※プロジェクト先により異なります ※育休産休取得実績あり ※有給取得日数：平均10日 ※連続5日以上の長期休暇取得も取得OK |
募集背景
「適正な給与と、経験年数にあった成長をしながら働いてもらいたい！」と、エンジニア出身の代表が立ち上げた当社。エンジニアの希望を最大限考慮したアサインやスキルアップ支援など、手厚いサポート体制をご用意。あなたの【スキルアップ】【給与UP】を実現しませんか？
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆何らかの言語での開発経験3年以上 （経験3年未満の方もご応募ください！） ＼社員の入社理由は…？／ 「面接でキャリアプランを提案してもらえた」 「社長や面接した社員の雰囲気がよかった」 「楽しく働けそうだと感じたから」など 【スキルアップ】＆【自分らしく働ける職場】を 探している方にピッタリです！ 【歓迎する経験・スキル】 ＜ こんな方を求めています！ ＞ ◆相手に寄り添った接し方ができる人 ◆継続して物事を続けられる方 ◆他責ではなく自責な方 ＜ 以下の経験（目安3年）をお持ちの方は、幹部候補として優遇します！ ＞ ◆人材育成経験 ◆マネージャーもしくは課長以上の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｊ－ｗｅｅｄ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F |
| 事業内容 | ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・システム及びソフトウェアの企画、開発、保守、運用業務 ・ITインフラの企画、設計、構築、保守、運用業務 ・受託開発（準備中） HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 |
| 代表者 | 代表取締役 佐久間 隆充 |
| URL | https://jweed.co.jp/ |
| 設立 | 2018年4月9日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 63名（2026年4月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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