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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【静岡/磐田市】組織開発・ブランディング推進◆ヤマハ発動機グループ／フレックス制／年休122日
【残業10時間以下／土日休み／フレックス制／副業OK・時短勤務／リモート可／産休・育休実績あり／社宅・家賃補助制度あり／転勤なし】
■職務概要：
経営戦略・事業戦略と連動したエンゲージメント向上・組織開発・社内外ブランディング施策の企画を推進し、従業員の働きがい向上・組織力強化・ブランド価値向上に取り組んでいただきます。
■職務詳細：
・従業員エンゲージメント向上施策の企画推進
・組織課題の特定及び改善施策の立案実行
・社員の自社への誇りや帰属意識を高める施策の企画
・インナーブランディング施策の立案実行
・エンゲージメント、ブランド関連KPIの設定および効果測定
■ヤマハモーターソリューション（YMSL）とは？
ヤマハ発動機の100%子会社として、ヤマハ発動機グループをITで支援するスペシャリスト集団です。
■主要クライアント：
・当社の主なお客様は、世界に広がるヤマハ発動機の各拠点です。
・グローバルに事業を展開しており、海外顧客との業務機会も多いことが特徴です。
・日本・中国・インドのYMSLグループの技術力やそれぞれの強みを結集して、高度なソリューションを提供しています。
■YMSL 3つの強み：
（1）30年にわたり製造業を支えてきた「課題解決力」
（2）グループ3社（日・中・印）連携による「技術力」
（3）国際規格に準拠した品質マネジメントシステムによる「業務の信頼性」
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件面の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:30～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県磐田市岩井2000-1 勤務地最寄駅：東海道線／磐田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～375,000円 ＜月給＞ 330,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養対象者により18,000円または3,000円 住宅手当：会社規定に準ずる 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金あり 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳まで ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金（支給条件有り） ■スキルアップ教育、階層別研修 等 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度 育児・介護休職制度 事業所内託児施設（わいわいランド） 資格取得支援制度 クラブ活動 ヤマハ健康保険関連施設 社員食堂：有 人間ドック・家族健診・婦人科がん検診 ヤマハ発動機従業員持株会制度 ジュビロ磐田年間シート ヤマハ発動機グループ従業員販売制度 共済会制度（結婚・出産祝金、慶弔金など） 団体保険（生命保険・自動車保険） ヤマハ発動機総合保障保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■長期休暇：年3回／9日間前後：年末年始・GW・夏季 ■有給休暇の3連続・5連続取得制度、半日単位の取得制度有り |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人事企画、組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、経営企画、組織人材コンサルティングのいずれかの実務経験（2年以上） ■歓迎要件： ・部門横断プロジェクトの推進経験（推進リーダー、主担当等） ・組織マネジメント経験（チームリーダー以上） ・TOEIC(R)テスト 500点以上 ・ITパスポート ・日商簿記3級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマハモーターソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒438-0016 静岡県磐田市岩井2000-1 |
| 事業内容 | ■概要：ヤマハ発動機グループの情報システムの構築・運用を行うITトータルソリューションカンパニーです。 ■詳細：主に下記2つの事業を柱に、ITトータルソリューションを展開しています。 (1)ソリューション事業：ヤマハ発動機グループを筆頭に数多くのシステムの開発実用化を手掛けています。 情報システムのユーザーと同じ目線を持つ強みを活かし、顧客の問題解決を総合的に支援しています。また近年は顧客の海外進出が加速しているため、海外におけるシステム開発の需要が一段と増加しています。 (2)ITサービス事業：ヤマハ発動機グループのITインフラ（ネットワーク、サーバ、セキュリティ等）対して、専門性の高いサービスを提供しており、顧客のQDC（品質・納期・コスト）面における競争力向上に貢献しています。 ■特徴： (1)グローバル展開：ヤマハ発動機グループでは、グローバルなIT戦略企画をヤマハ発動機情報部門が担当し、システム開発・運用の実務機能を同社が担うといった連結IT体制を構築。また同社では中国・インド（2006年8月設立）の子会社の高レベルのIT能力をフルに活用し、一貫したワンストップ・サービス（CAD・CAMから生産管理、販売、物流及び会計、スマートファクトリー、製品IoT、デジタルマーケティング等の包括したサービス）を提供することで、グローバルに活躍するグループ会社の事業をITの側面からサポートしています。 (2)充実の研修制度：同社では「自ら学び、自ら鍛え、自ら育つ！」意欲ある人材の成長を支援するために、独自の人材育成プログラムを策定し、社員一人一人のキャリアプランを支援しています。人材育成プログラムは、ITスキル・ビジネススキル・ヒューマンマネージメントスキルを軸に、社内外の研修制度を活用して全社でスキル向上に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ymsl.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 21,410百万円 |
| 従業員数 | 461名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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