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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【那須郡】エリアオペレーションマネージャー／業績好調で2年で拠点数が15⇒35に急拡大中
～人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランド運営／業績好調で2年で拠点数が15⇒35に急拡大中・従業員数も直近１年で倍増～
■弊社事業について：
個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。
■ミッション：
エリアオペレーションマネージャーは、担当拠点のオーナーとして品質・コスト・デリバリー（QCD）の最大化を担います。
SANUにおけるエリアマネジメント部のミッションは、「心を動かす体験を紡ぐ」。事業の成長を支える運営基盤を構築し、滞在体験を通じてSANUの魅力を伝えること。そして、SANUが広がれば広がるほど、関係人口（宿泊者、現地運営パートナーなど）が豊かになっていく――そんな世界の実現を目指しています。
■業務内容：
担当エリアを責任者として運営しながら、SANU 2nd Homeの宿泊体験をデザインし届けることが、このポジションの面白さです。担当エリアの施設運営における責任者として、品質・コスト・客室稼働の安定に向けた課題解決や施策を推進します。また、滞在体験に誰よりも向き合い、エリアや拠点の魅力を含めた体験全体を向上させていく、オペレーションとホスピタリティの両輪を自分の手で動かしていく仕事です。
担当エリアの現場に深く入り込み、拠点の課題を自ら発見・解決することで、SANUらしい滞在体験の品質を守り、高めていきます。
【具体的には】
＜担当拠点の運営と課題解決＞
・担当エリアの拠点を持ち、施設運営のハード・ソフト両面の課題を特定し解決
・運営パートナーや現地ステークホルダーとの信頼関係の構築
＜エリアならではの顧客体験づくり＞
・顧客フィードバックの分析を元に、宿泊体験改善のPDCAサイクルを確立
・拠点やエリアの自然・季節・文化ごとの価値を理解し、体験として届ける
＜中長期的な施策の実行＞
・担当エリアの清掃内製化を責任者として推進し、組織・仕組みづくりを実施
・担当領域の戦略・戦術を上長と擦り合わせ、業務効率や品質改善を主導
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 栃木県の施設（那須郡エリア） 住所：栃木県の施設（那須郡エリア） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 本社への定期的な出張あり（東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi 2F） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,979円～432,989円 固定残業手当/月：92,355円～150,344円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 358,334円～583,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇（前職給与を最大限考慮します） ■移動交通費、宿泊費は全額会社負担 ■転勤・移住サポート（規程に基づく） └ 引越し費用補助：上限15万円 └ 移住手当：10万円 └ 賃貸住宅費用補助：上限30万円 └ 車両手当：月額4.5万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを中心に業務をインプットいただきます。 ＜その他補足＞ ■転勤・移住サポート（国内転勤規程に基づく） └ 引越し費用補助：上限15万円（税抜） └ 移住手当：10万円 └ 賃貸住宅費用補助：上限30万円（税抜） └ 車両手当：月額4.5万円 ■リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分までを支給 ■Weekday月会費補助 ■2泊／半期の利用補助（曜日／日程による利用制限有） ■購入時の社割 ■アウトドア活動費50%補助（年次12500円分まで支給／購入金額25000円分まで） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜日・日曜日・国民の祝日 年次有給休暇（入社時に付与） 年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記、全てを満たす方 ・SaaSツールや業務システムの活用経験（または抵抗がないこと） ・普通自動車第一種運転免許 ・現場や顧客の声をもとにした課題発見および複雑な課題の構造化経験 ・仮説構築および検証を通じた改善サイクルの自走経験 ・多様な関係者との信頼関係構築および対人コミュニケーション経験 ・立場の異なる関係者との合意形成・交渉経験 ■歓迎条件： ・店舗・施設・宿泊施設など、複数の現場を抱えながら運営を回した経験（店長・エリアマネージャー・施設責任者など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SANU |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0814 東京都新宿区新小川町8-30 THEPORTALiidabashi2F |
| 事業内容 | ■事業内容： 自然の中にもう一つの家を持つことができる、セカンドホーム・サブスクリプションサービスである「SANU 2nd Home」の展開を行っております。都心からアクセスしやすいロケーションでサービスを展開しています。質が良く環境にも優しい、SANUこだわりのアイテムを取り扱うオンラインストアの運営も行っており、アーティストコラボのほか、各社との共同開発を通じて、お客様のご自宅や当社が提供するSANU CABINでの生活に彩りを添える商品を多数取り扱っています。 ■企業概要： 2019年設立。人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランド「SANU <サヌ>」を手掛けています。人が自然と調和し、楽しく健康的に暮らし続けるために必要なことを、新しい生活様式の提案を通じて人々に発信しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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