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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
◎リモート可|AWSアーキテクト|顧客提案・技術選定を担う上流ポジション|AWSプライム案件100%
【職務内容】
高度なAWSアーキテクチャ設計力と顧客リード力を生かし、顧客課題の発見・構造化から、技術的な選択肢の提示、意思決定支援までを牽引するポジションです。
特定のAWSサービスを導入することを目的とするのではなく、事業・業務・技術の課題を整理し、制約、リスク、効果を踏まえて、顧客にとって適切な技術選択を支援します。
複数の関係者を巻き込みながら、クラウド活用の方針を具体的なプロジェクトへ落とし込み、技術面から実行を前進させます。
-顧客の事業・業務・技術課題のヒアリングと構造化
-クラウド戦略、ロードマップ、改善テーマの策定支援
-技術的な選択肢、制約、リスク、効果の整理
-顧客の意思決定に必要な判断材料の提示
-AWSアーキテクチャの設計・技術選定
-提案書、構想書、ロードマップ、構成図の作成
-PoC、案件化、プロジェクト立ち上げ
-CCoE、ガバナンス、セキュリティ、FinOpsの推進
-テックリード、若手・中堅エンジニアへの技術支援
-当社における社内の技術ナレッジ向上や他部署と連携した組織づくりの企画・実行支援 等
【プロジェクト例】
●大手製造メーカーでのクラウド内製化業務
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
全体アーキテクチャーを考えた中で、クラウドの最適化を検討
マルチアカウントを前提とした環境構築、マネージド・サービスを活用し、
各部署とすり合わせを行いながら、利用する機能を決めて、開発を進めていく。
●大手Webサービス企業の基盤更改プロジェクト
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
構築はAWS CDKがメイン、一部の構築はベンダのコントロールも含む。プロジェクトメンバーとして、手を動かすことだけでなく、今後のAWSプロジェクトに関する検討を実施。
●ガバメントクラウド新規構築プロジェクト
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
EC2へのリフト→シフトではなく、サーバーレス環境にて新規でAWS構築
アプリ開発も並行で行っているため、連携対応も実施
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX 3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 案件に応じてリモート勤務可能 ※首都圏で勤務が可能であることは必須です ◎週2~3日の出社:約4割 ◎週1日の出社:約3割 ◎週4日以上の出社:約1割 ◎フルリモート:約2割 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 769万円~1,007万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):460,000円~610,000円 <月給> 460,000円~610,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収詳細:基本給+賞与+確定拠出手当(別途残業代支給) ※上記年収は残業20H込みです。 ■賞与:年2回 ※経験・能力等を考慮の上、会社規定に沿って決定します。 ■昇給 :年1回(4月) ■昇格 :年2回(4月/10月) ■時間外手当は実働分を全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給となります。 家族手当:無 特記事項なし 住宅手当:無 特記事項なし 寮社宅:無 特記事項なし 厚生年金基金:無 退職金制度:無 特記事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・社員向けキャリア支援プログラム「Cando」※書籍購入や自己研鑽を支援 ・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ・AWSアカウント 20000円/月まで会社負担で利用可能 <その他補足> 各種お祝い金制度 傷病・災害見舞金制度 持株制度 確定拠出年金制度(401k) 総合福祉団体定期保険制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(5日)、フレックス休日(3日間※入社初年度は入社月により0~3日に変動あり) 有給休暇(入社日に初年度分を付与)、結婚休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・インフラエンジニアの経験6年以上 ・AWS設計構築経験3年以上 ・下記(1)~(2)いずれかの経験があること (1)顧客へ対し、技術をベースとした提案(新しい構成や技術要素)の経験 (2)PMとして顧客折衝経験 【歓迎】 ・Well-Architected、マルチアカウント、セキュリティ、ネットワーク、FinOps等の横断設計経験 ・アプリ、API、データ基盤、生成AIを含むAWSアーキテクチャの提案・設計経験 ・CCoE、ガバナンス、技術レビュー、育成、案件品質管理の経験 <必要資格> 歓迎条件:AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、AWS認定デベロッパーアソシエイト、AWS認定SysOpsアドミニストレーターアソシエイト、AWS認定DevOpsエンジニアプロフェッショナル、AWS認定データエンジニアアソシエイト、AWS認定マシーン ラーニング エンジニアアソシエイト、AWS認定AIプラクティショナー、AWS認定アドバンスド ネットワーキングスペシャルティー、AWS認定セキュリティースペシャルティー |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソル&サーバーワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX 3F |
| 事業内容 | AWS特化×パーソルクロステクノロジー社とサーバーワークス社による合弁化を目的とした新会社 【事業内容】 パーソルクロステクノロジーが保有する人材採用・人材供給支援体制、豊富な顧客基盤、シェアードサービスと、AWS認定最上位パートナーの技術力を持つサーバーワークスのノウハウを掛け合わせることで、AWS 領域において高いスキルを持ったITエンジニアが、お客さまの戦略やDX推進、クラウドサービスの導入から設計・開発、運用・保守など、ご要望に合わせた支援サービスを実現してまいります。尚、サーバーワークス社はAWSプレミアパートナー(最上位ランクは国内に15社のみ) 【AWSに特化した業務対応、スキルアップができます】 P&Sでは、お客さまの現場に常駐し、AWSの導入・設計・構築だけでなく、クラウド戦略や技術選定、セキュリティ・ガバナンス、コスト最適化、CCoE支援など、幅広い課題解決に携わります。 課題発見から検証(PoC)、提案、実行、運用・改善まで一気通貫で関わり、お客さまと近い距離で意思決定を支援できることが特徴です。 AWSの専門知識に加え、要件を整理する力、最適なアーキテクチャを考える設計力、判断根拠を伝える説明力、プロジェクトを前に進める推進力を実践の中で磨けます。 さらに、社内の技術サポートやサーバーワークスが持つ豊富な知見・最新情報も活用しながら、AWSの専門性と課題解決力を備えたエンジニアへ成長できます。 【学びと経験を、みんなのナレッジへ】 お客さま先で働く中で得た知識や、直面した技術課題を社内に持ち帰り、エンジニア同士で相談・共有しています。 勉強会やLT大会、P&S Tipsなど、現場や部署を越えて知見を共有する場もあり、誰かの経験が、別の現場で働く仲間の課題解決につながっていく。そんな循環をエンジニア自身がつくり、一人ひとりの経験を組織全体のナレッジへと広げています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://persol-serverworks.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2023年10月 |
| 資本金 | 900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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