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正社員
現場と連携しながら、育成施策の企画から実行、改善までを一貫して担っていただき
ます。
【業務内容】
■人材育成施策の企画・運営
・新入社員・若手・中堅・管理職向け研修の企画・設計・運営
・階層別・テーマ別（マネジメント、専門スキル等）研修の実施
・オンライン研修を含む育成施策の企画・運用
■人材育成体系・方針の整備
・人材育成方針・教育体系の整理および改善
■効果検証・改善
・研修実施後のアンケート・受講状況の分析
・育成施策の効果測定および改善提案
■社内外関係者との連携
・外部研修会社・講師との折衝、プログラム設計
・報告・提案資料作成
【働き方】
・出張は、ほぼありません
・年間休日132日
・平均残業~10時間/月
・年数回、研修のため休日出勤あり
・時間外労働：有 /月平均10時間
・時差勤務 ：有
・リモートワーク可能 （週１回）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須スキル】 ◎研修を中心とした人材育成施策の企画・設計・運営経験 ◎オンライン研修（Teams等）の運営の経験 ◎関係部門および外部研修会社との調整・折衝経験 【歓迎要件】 【歓迎】 ▼研修（集合・オンライン研修）でのファシリテーション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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