社内イベントプランナー/プロデューサー（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
「この会社で働いていてよかった」と思える瞬間を、組織の現場にもっと増やしたい。
freeeのCulture Developmentチームは、全社イベントの企画・推進を通じて、freeeのカルチャーを育て、届けてきました。

一方で、組織の拡大と事業の多角化にともない、経営から届けたいメッセージも多様になっています。

全社の場だけでなく、各事業部・各組織ごとに「定期的に想いをそろえる場」や「成果や挑戦を称える場」が、これまで以上に強く求められるようになりました。

そこで、全社のカルチャーづくりを担う私たちが、各組織の場づくりも企画から支えていく必要があります。

現在この役割は、寄せられるリクエストに対応できる人数が圧倒的に不足しており、支援できる組織が限られています。

今回の増員は、この「組織ごとのカルチャー醸成の場づくり」を支援できる領域を広げ、freee全体のカルチャーをさらに強くしていくための募集です。

【業務内容】
各事業部のアワード（表彰式）をはじめとするレコグニションの場や、全社キックオフなどの経営コミュニケーションの場を、事業部長・本部長クラスと目的や方針をすり合わせながら企画・運営していただきます。

・事業部の人材戦略や組織課題を理解したうえでのイベントの企画・提案
・イベント要件の整理とプロジェクトマネジメントの遂行
・記念品・ノベルティ等の各種グッズの制作・発注を含む、ロジスティクスの推進
・イベント当日のディレクション
・イベント後のナレッジ共有、および事後施策の企画・推進
・プロジェクトに関わる各種会議体の運営・ファシリテーション

【本ポジションの魅力】
■ 事業会社の内側から、カルチャーづくりに関われる
代理店や制作会社ではクライアントの案件として関わってきたイベントに、事業会社の一員として向き合えます。社員一人ひとりの反応や声を身近に感じながら、自分たちの手で組織のカルチャーを育てていけます。これは、同じ会社の仲間であるという立場ならではのやりがいです。

■ 正解のない場づくりを、ゼロから形にできる
既存のイベントを運営するだけではありません。組織ごとに異なるニーズに向き合い、新しい場や仕組みを企画するところから関われます。正解が決まっていないからこそ、チームと試行錯…