組織開発・インナーブランディング　リーダー候補★プライム（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。
従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。
また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。
単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。

【具体的な仕事内容】
組織課題の把握・改善施策の企画推進
・従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
　組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案
　関係部門を巻き込んだ施策の実行・効果検証
理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
・理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
　グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
　表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり
組織開発施策の企画
・社員、管理職向け研修の企画・運営
　グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
社内コミュニケーションの活性化
・社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作
　部門やグループ会社を越えたコミュニケーション施策の企画

※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。
　まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、
　企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。