人材開発・組織開発（次世代経営人材の育成・組織作り）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社では継続的なM&A・投資戦略の推進を通じて、事業ポートフォリオの拡大を進めています。
今後さらなる事業成長とグループ経営の高度化を実現するため、経営戦略・事業戦略と連動した人・組織づくりを重要テーマとして位置付けています。
その中で、人事領域においても各テーマごとに専門性を持ちながら、自ら主体的に企画・推進できる人材の採用を進めています。

本ポジションは、組織開発・人材開発領域を中心にご活躍いただくポジションです。
当社が重要な経営テーマとして掲げているのは、「次世代の経営を担う人材の育成」と「継続的に経営人材を輩出できる組織基盤の構築」です。
単なる制度運用や研修企画に留まらず、将来の経営者・事業責任者候補の発掘、育成、配置までを見据えた仕組みづくりを、構想段階から主体的に推進していただきます。

【具体的には】
■次世代経営者・リーダー人材の育成施策の企画・実施
・今後のグループの方向性や事業戦略を踏まえた育成施策の企画・設計
・次世代経営者候補をはじめ、リーダー・マネジメント層を対象とした育成施策の検討
※新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計など。

■人材開発・キャリア形成支援
・社員一人ひとりの強みや志向を踏まえたキャリア形成支援、成長機会の創出
・社員の挑戦や自律的な成長を後押しする仕組みづくり（能力開発・リスキリングなどを含む）
・グループ各社と連携した人材交流や、実践的な経験を積む機会の創出

■組織開発・組織風土づくり
・経営陣・部門長が組織の方向性や経営方針について議論し、共通認識を持てる場づくり
・経営陣やグループ各社の社員との対話を通じた、組織課題やエンゲージメントの把握・改善
・社員同士の相互理解や連携を深める取り組み、組織カルチャーの形成・浸透

■その他人事関連業務
・中途、新卒採用業務のフォロー
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、社員への説明や問い合わせ対応
・その他、グループ各社の人事担当者との連携や人事関連業務全般
※今回の採用は欠員補充ではなく、組織強化を目的とした増員採用です。そのため、採用業務や人事制度の実務経験は必須ではありませんが、未経験の領域についても主体的に学び、キャッチアップする意欲をお持ちの…