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契約社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【目黒駅／週2リモート可】MD責任者候補◆アパレル／全チャネルを横断して牽引／売上やブランド価値拡大
～MDからブランド牽引／200年以上続くアメリカンクラシックの先駆者的企業／週2回リモートワーク～
MD責任者候補として、Retail（Men's / Women's）、Outlet、Golden Fleece、Green Fleece、EC を含む全社MD横断をし、売上・粗利・在庫・OTBの牽引を頂きます。
■ミッション：
中長期成長戦略に基づき、顧客・商品・チャネル・在庫を統合したMD 戦略を構築し、ブランド価値を毀損しないFull Price 成長と、売上・粗利・在庫効率の同時改善を実現
■業務詳細
・店舗・EC・Outlet を一つの顧客／在庫ポートフォリオとして捉え、チャネル別役割、在庫配分、アソート、価格・販促方針設計
・年間商品カレンダー、シーズナルMD、Weekly/Monthly/Seasonal Reviewを運営し、売上・粗利・在庫・消化率の進捗を基に期中アクシ
ョン決定
・カテゴリー別仕入計画、在庫予算、月次リバランス、追加／キャンセル、店舗・EC 間在庫移動を統括
・Full Price Sell Through、Initial Margin、Gross Margin、Markdown 率、Inventory Turnのバランスを管理し、値引き依存ではない利益成長実現
・Men's、Women's、Golden Fleece、Green Fleece、Outlet等のポジショニングに応じ、SKU、型数、色数、価格帯構造を設計
・米国本国のMD・Design・International Team 等と、Buying、Local Development、価格、数量、納期、マーケット固有ニーズの交渉・調整
・商品企画、生産、Retail、Outlet、EC、CRM、Marketing、Financeと連携し、単なる商品計画ではなく事業P/Lの改善を牽引
・10名前後以上のMD／Planning組織牽引
■雇用形態：
契約社員採用になりますが、短期的な雇用を前提としたものではなく、中長期的に事業成長を牽引していただくことを期待した採用です。
新設ポジションという特性上、実際の業務を通じて、期待する役割や成果、組織との連携体制を双方で確認しながら、最適な権限・責任範囲を確立していきたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社後の実績やリーダーシップ、組織への貢献度などを総合的に評価し、正社員登用も積極的に実施 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません。在宅勤務は入社6か月後から可能です。（習得具合により短縮検討） 契約の更新：有（労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量） 更新上限：有 通算契約期間上限4年11ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:30、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:30～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円～833,334円 ＜月給＞ 666,667円～833,334円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：無 ■昇給：契約更新時 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT指導 ＜その他補足＞ ・社員割引制度 ・定期健康診断 ・副業・兼業制度（勤続3年目以降） ・ベネフィットワン／保養所等（東急ハーヴェストクラブ／車山等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数119日 有給休暇（初年度10日、次年度より15日、それ以降1日ずつ加算、最高22日）、半日有給休暇、産前産後休暇／育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、傷病休暇、育児介護短時間勤務制度、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレル／ファッション／ライフスタイルブランドでのMD・Merchandising・Planning経験7年以上 ・年商50億円以上のブランド／カテゴリーで責任を負った経験 ・10名前後以上の組織マネジメント、評価・育成・役割設計の経験 ・グローバルブランドの本国／Regional HQとの定常的な調整・交渉経験 ・英語力（英文メール・資料読解・定例会議対応が出来るレベル） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ブルックスブラザーズジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル17F |
| 事業内容 | ■事業内容： アメリカブランド「Brooks Brothers」製品の販売 ■会社概要： ブルックス ブラザーズは、アメリカでもっとも歴史ある衣料ブランドとして1818年に創業しました。「最高品質の商品だけをつくり、取り扱うこと。適正な利益のみを含んだ価格で販売し、その価値を理解できる顧客とのみ取引すること」。創業者ヘンリー・サンズ・ブルックスが掲げた基本理念がこの言葉に表れています。No.1サックスーツ、ポロカラー（ボタンダウン）シャツ、ポロコートなど、ブルックス ブラザーズが生み出した商品は、世界中の多くの人々に愛用されています。そしてリンカーン、ケネディなどの歴代米大統領からフレッド・アステア、アンディ・ウォーホルなどの有名人、ポップスターからハリウッドスターまで、多くの有名人が顧客リストに名を連ねます。ブルックス ブラザーズは伝統を大切しながらも新たな境地への挑戦を続けます。ケアが簡単なノンアイロンシャツなど、革新的商品の開発を続け、最高品質を求め、革新を続ける基本理念のもと、創立200年を超えた今も、伝統に新たな息吹をもたらすアメリカンクラシックスタイルを追求していきます。 ■店舗： 丸の内、表参道、新宿、池袋、日本橋、横浜、千葉、浦和、札幌、仙台、静岡、名古屋、京都、梅田、神戸、広島、福岡 ※店舗数は2026年4月時点で60拠点、68店舗（リテール44店舗、アウトレット24店舗） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.brooksbrothers.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 281名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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