【株式会社ＣＲＳ埼玉】【川越】総務部門マネージャー候補※バックオフィス改革◆DX推進／規程契約管理／組織づくり主導推進歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【川越】総務部門マネージャー候補※バックオフィス改革◆DX推進／規程契約管理／組織づくり主導推進歓迎


■求人魅力：
・管理部門全体を俯瞰しながら、総務・法務・人事・労務・経理など幅広い領域で経験を発揮できるポジション
・契約書管理や許認可対応だけでなく、人事制度運用や組織づくりにも関われるため、管理職候補として市場価値を高められる
・DX推進や業務改善を主体的に進められる環境で、経営層に近い立場から会社の成長に直接貢献できる

■業務内容：
事業成長に伴う管理業務の増加や業務フローの複雑化という課題に対し、総務・法務・人事・労務・経理領域を統括し、コンプライアンス強化と業務効率化を推進していただきます。
・許認可申請・更新管理
・公的機関提出書類の作成
・契約書のリーガルチェックおよび作成
・社内規程の策定、改定
・人事評価制度の運用推進
・勤怠、給与計算確認および社会保険手続き統括
・月次決算、年次決算業務確認
・会計事務所、顧問弁護士との折衝
・メンバー育成および業務フォロー
・DX推進や業務フロー改善企画
・ISOやコンプライアンス運用管理

■業務の特徴：
単一領域に限定されず、総務・法務・人事・労務・経理まで幅広く携われる点が特徴です。
制度設計や組織運営、DX推進など経営基盤を支える業務に深く関与し、大きな裁量を持って活躍できます。

■サポート体制：
入社後は経験に応じて総務や管理業務の把握からスタートし、既存メンバーとの連携を通じて社内ルールや運用を習得いただきます。
その後、改善提案や部門統括業務へと段階的に担当範囲を広げていただきます。

■組織構成：
管理部門は総務・人事・労務・経理など複数機能で構成されており、実務担当者と連携しながら運営しています。
将来的には管理職として部門横断で組織づくりを担っていただきます。

■採用背景：
事業拡大に伴い管理部門の役割が高度化しているため、バックオフィス全般を横断的に統括できる人材を募集します。
将来的な管理職候補として組織運営や制度整備を担っていただく期待ポジションです。

■企業概要：
事業成長を続ける企業として、安定した事業運営を支える管理部門の強化を推進しています。
総務を中心に人事・法務・労務・経理機能を連携させ、組織基盤の整備と継続的な業務改善に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】