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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【西葛西】保険管理事務 ◇管理職候補／年休120日／残業15h程度／土日祝休／スターツG
～保険業界経験を活かしてキャリアアップ／管理職候補／東証プライム上場スターツグループ／グループ内異動制度あり／残業月15時間程度～
■ポジション魅力
◎東証プライム上場スターツグループの安定基盤のもと、保険事業を支える中核メンバーとして活躍可能
◎保険募集人管理や研修運営など、保険代理店運営に欠かせない専門知識・スキルを身につけられる
◎営業ノルマではなく、管理部門として事業成長やコンプライアンス体制を支える重要ポジション
◎残業月15時間程度・年休120日以上で、プライベートと両立しながら長期就業が可能
■業務内容について：
スターツグループの金融領域を担うスターツ証券にて、保険業務における管理事務をご担当いただきます。証券会社のバックオフィスとして専門知識を身につけながら、将来的には管理職も目指せる環境です。
■業務詳細：
・保険募集人ID管理
・保険関連研修の推進
・保険会社情報の収集・回覧
・必要資格の管理 など
■求める人物像
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・飛び抜けたスキルよりも、日々コツコツと努力を積み重ねられる方
・誠実にミッション遂行ができる方
・将来的に管理職を目指したい方
■社員の声：
「風土が体育会系ではなく、上司にも意見を伝えやすい雰囲気があります。お客様のために行動したい方に向いている会社です。」
「フラットな社風で相談しやすく、社員同士の距離も近いため安心して働くことができます。」
■当社の強み：
・スターツグループ会社との連携が深く、様々な角度からお客様のご相談を受ける事が出来る強みがあります。
・ワンストップでお客様のお悩みを解決出来るため、より安心感が提供でき、お客様との末永いお付き合いを可能にしています。
※スターツ証券株式会社への出向となります※
〒134-0088 東京都江戸川区西葛西3-22-21 KYUビル6階
お客様の一生涯に役立つ為、ファイナンシャルプラン6分野(タックスプランニング/金融資産運用/不動産/ライフプランニング/相続・事業承継/リスク管理)、全てのサービスの提供に努める証券会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（生保・損保系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 【★】【スターツ証券】西葛西営業所 住所：東京都江戸川区西葛西3-22-21 KYUビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～300,000円 ＜月給＞ 270,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：その他福利厚生欄に詳細有 住宅手当：無 寮社宅：社内規定有 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 その後嘱託契約も有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当：資格保有者に対し資格に応じて手当支給（宅地建物取引士/賃貸不動産経営管理士/日商簿記2級） ■研修：業務研修/コミュニケーション研修/新人研修等 ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ＜その他補足＞ ■キャリアアップシート制度 ■育児と仕事の両立を支援する制度：産休・育児休暇: 当社の産休取得率100%男性の育休取得推進 『ベビ×パパ5』: 連続して5日以内の育児休業取得者に給与支給 ■家族手当： ・ファミリー手当：扶養対象の配偶者がいる場合、月1万円支給 ・エンゼル手当：扶養対象の18歳以下の様一人につき月6000円支給(※3人まで支給) ■時短制度(一部従業員利用可) 、出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■社員割引制度(不動産やホテル等) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：月8～9日 ■その他：GW・夏季・年末年始・長期休暇・アニバーサリー休暇(連続休暇) 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・保険業(営業・事務いずれか)のご経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スターツコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル |
| 事業内容 | ～総合生活文化企業スターツグループ～ 創業以来、建築、不動産仲介、管理事業を軸に、金融、高齢者支援・保育、ホテル、出版等、“総合生活文企業”として、末永くお客様のお役に立てるよう、事業を拡充してまいりました。 これからも、個人・法人に問わず、より多くのお客様の心に寄り添い、ご満足いただける質の高いサービス・商品をグループ一体となって提供してまいります。 【企業の特色】 ■社員の意思を尊重し成長を支援する企業。スターツグループ内での業種を跨いだ多種多様なキャリアアップが可能。 ■資産運用コンサルティングによる建設提案から、賃貸物件の募集、管理、リーシング、その後の住み替えなど、多方面からお客様へ提案できるノウハウを持ち、自社完結が可能。ワンストップサービスでお客様の信頼を獲得し続けています。 ■管理事業が安定基盤の柱。ストック型収益積層ビジネスが軸にあるからこそ、新規事業へ積極的に投資が可能となり、着実な成長に繋がっています。 ■顧客視点を大切にできるよう、不動産業界にありがちな出来高報酬制ではなく固定給制を採用しています。 （成果は賞与・昇格に反映）。 ■企画・設計・施工・募集・管理・運営を自社でトータルサポートできる優位性が近年評価されており、民間工事にとどまらず、公共工事なども実績を伸ばしています。 ■海外拠点数22か国34都市。約40年にわたり、日系企業の海外進出から住まい探しやリゾートまで、世界各都市でサポートしております。 ■最年少役員年齢37歳（就任当時）、最年少店舗責任者25歳（就任当時 新卒4年目）、免震賃貸住宅受注棟数全国655棟、住宅管理戸数ランキング全国第10位、賃貸仲介件数ランキング全国第7位 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.starts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年9月 |
| 資本金 | 11,039百万円 |
| 売上 | 251,911百万円 |
| 従業員数 | 9,859名 |
| 平均年齢 | 36.48歳 |
| 主要取引先 | - |
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