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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
相模原【大型商業施設の設備管理員（所長業務）】◆創業以来黒字経営／ホワイト企業認定
《2025年1月ホワイト企業認定/経験を活かしてキャリアアップ・マネジメント能力を磨きたい方へ》
■職務内容：
大型商業施設の設備管理業務全般をお任せいたします。所長業務をお任せする予定です。
勤務地である「ラ・フロール橋本」は橋本駅徒歩10分の地域密着型ショッピングセンターです。
■具体的には：
・副所長、設備員4名（ローテーション勤務）の労務管理及びマネジメント
・清掃員10名（パート勤務）の労務管理
・客先（ビルオーナー様）及びテナント対応
※設備員の欠員や長期休みが発生した際、その代務として宿泊勤をしていただく場合があります。
■ホワイト企業認定取得：
令和7年1月1日付でホワイト企業認定「SILVER（シルバー）」を取得しました。
ホワイト企業認定とは、「企業のホワイト化」を一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)によって評価・表彰される国内唯一の認定制度です。
ここでいうホワイト企業とは、“家族や社会に応援される、次世代に残していきたい企業”を指しています。（ホワイト財団HP（https://jws-japan.or.jp/recognition/）より引用）
家族や社会に応援される、次世代に残していきたい１社で在り続けられるよう、引き続き取り組んで参ります。
■当社について：
当社は1952年に創造しました。総合ビル管理事業や、内外装、設備工事など建築全般のリニューアル工事事業を行っております。今では首都圏で400棟弱の建物管理を受託し、受託物件をプラットフォームとして様々な事業展開を図っています。2019年にはプロパティマネジメント事業を本格的にスタートし、4事業を融合させ「四位一体」として建物のライフサイクルに応じたサービスが提供できる企業を目指しています。
新築サブコンとしての電気施工管理から、顧客ニーズに沿う形で事業を拡大しながら今に至りますが、一貫して「技術」そして「人」をベースとした価値観を大切にしています。
多くのビルオーナー様のパートナーとして様々なご要望にお応えしながら建物を大切にし、建物を通して社会に貢献できる企業を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 本採用時と労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:15～17:15 12:15～21:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ラ・フロール橋本 住所：神奈川県相模原市緑区西橋本5丁目1-1 ラ・フロール橋本 勤務地最寄駅：橋本駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 478万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,500円 ＜月給＞ 346,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※固定残業手当は業務手当として支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 一律／再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励金制度／定期社外研修制度 必要な資格取得のための外部講習、ビジネススキルやマネジメントスキルを中心とした外部講習など自身の知識・スキルを向上させるための制度は一定のものが整っております。 ＜その他補足＞ 【高齢者雇用/再雇用(契約社員)】 ・65歳以上での採用、または正社員が65歳の定年を迎えた後は、契約社員として雇用・再雇用します。賃金等の労働条件は正社員と同等です。 ・契約期間は原則6ヶ月更新で、上限は満70歳までとなります。 ・ただし、健康状態や勤務成績等の規定条件を満たし会社が認めた場合は、70歳を超えての契約更新も可能です。（実際に70歳以上のスタッフも複数名元気に活躍中！） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ローテーションによる週休二日制に加え、ひと月に計9日～10日の休日となるよう、シフトを設定しています。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・第二種電気工事士 ・設備管理の経験 【尚可】 ・建築物環境衛生管理技術者 ＜必要資格＞ 必要条件：第2種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アキテム |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0043 東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は、電気設備工事・総合ビル管理・リニューアル工事・プロパティマネジメントを四位一体となり、「建物の一生を総合的にマネジメント」いたします。 ◇電気設備工事：電気設備工事の仕事は、オフィスビル・商業ビル・工場・研究施設・学校・共同住宅様々な施設を対象とします。新築から改修工事まで、受変電設備に関わる部分を中心として、電気に関わる様々な業務に携わります。 ◇総合ビル管理：清掃・設備管理など建物を、システマチックかつ総合的に管理するのが総合ビル管理の業務です。「清掃業務だけを任せたい」というご要望にも対応させていただいております。 ◇リニューアル工事：建物外観の全面リニューアルや、用途変更など法的な要素も織り交ぜた内部の全面的な改修など、建築・設備・電気全てが合わさった複合的な工事の設計・提案、そして施工管理を行うことが可能です。 ◇プロパティマネジメント：中堅、中小のビルオーナー様にとって、「今、必要な外部へ委託したい部分」だけに特化し、且つリーズナブルな料金設定で不動産経営をお手伝いします。 ■メッセージ： 当社は、1952年（昭和27年）に東京都渋谷区で電気工事会社として創業しました。 1995年に電気設備工事の技術を活かした総合ビル管理事業を、翌年には内外装、設備工事など建築全般のリニューアル工事事業をスタートし、今では首都圏で400棟弱の建物管理を受託し、受託物件をプラットフォームとして様々な事業展開を図っています。2019年にはプロパティマネジメント事業を本格的にスタートし、4事業を融合させ「四位一体」として建物のライフサイクルに応じたサービスが提供できる企業を目指しています。 新築サブコンとしての電気施工管理から、顧客ニーズに沿う形で事業を拡大しながら今に至りますが、一貫して「技術」そして「人」をベースとした価値観を大切にしています。 多くのビルオーナー様のパートナーとして様々なご要望にお応えしながら建物を大切にし、建物を通して社会に貢献できる企業を目指しています。 毎年着実な成長を続けており、直近5年度は予算を上回る業績を上げ続け、2026年6月期は過去最高売上・利益を達成しています。また、その利益は社員全員に対して評価に基づく賞与以上に、インセンティブ賞与・業績賞与として還元を続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.akitem.co.jp/ |
| 設立 | 年1952年11月 |
| 資本金 | 81百万円 |
| 売上 | 4,051百万円 |
| 従業員数 | 236名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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