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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【西宮市】<未経験歓迎>ショールーム販売職(店長候補)◆電動モビリティの販売スタッフ
~世界最大級の電動モビリティブランド「YADEA」のショールームで電動モビリティの楽しさ、良さを伝えるための接客スタッフを大募集~
■業務概要:
電動キックボード、電動アシスト自転車だけでなく注目されつつある電動バイクなど「電動モビリティ」の販売スタッフです。
■業務詳細:
・来店されたお客様の接客(製品説明・販売)
・事務作業(データ入力、納期確認、見積書作成)
・電話対応(来店の予約対応など)
・郵便物送付
■教育体制:
◎未経験でもしっかり知識をつけ、店舗の運営を任せる店長の道もご準備しております。しっかりとキャリアも積んでもらえる環境です。
◎新規事業として立ち上げた電動モビリティ部門ですので、お互いの知恵や意見を積み上げてチームワークを重視して運営しています。(かなりフラットな組織です。)
◎個々のパフォーマンスの良し悪しが業績に影響を及ぼす一方、これから大きくしていく組織のため経営の中核を担う立場に立つことも夢ではありません。
■組織構成:
ショールーム販売スタッフ2名(予定)、営業4名、事務2名
■社風・環境:
・1956年の創業以来、アルミニウムを使ったはしごや脚立など、高所作業の安全と合理化を追求した商品開発で、業界で確かな地位を築いている企業です。常に新しい商品開発にチャレンジし続けています。老舗企業ではありますが、社長の年齢は49歳と若く、新しいことにチャレンジしていこうという社風があります。アットホームな職場環境を心がけておられ、働きやすい職場です。
・「良い仕事は、良い職場環境から」。当社は上司や先輩・後輩問わず、フラットな関係が自慢です。仕切りのない広々としたワンフロアの職場では、個人で仕事を進めながらも、周囲ともコミュニケーションが取りやすい風通しの良い環境です。ときに冗談を交えながら、オンとオフをきっちり切り替えたメリハリのあるスタイルが、仕事の効率化にもつながっています。また、業務改善等の提案の機会がインターネットを介して設けられ、会社に対しての意見提案も気軽に行うことができます。実際に若手社員からの意見が採用された例も多くあり、会社の成長力の源となっています。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:45~19:15 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 西宮北口ショールーム 住所:兵庫県西宮市高松町1-10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※当面なし/定期ローテーションなし |
| 給与 | <予定年収> 450万円~520万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~295,000円 <月給> 250,000円~295,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収は20時間分の残業代を含みます。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与実績:年2回(7月/12月)※前年度実績3.8ヶ月分(初年度は満額支給なし) ■給与例: 450万円/26歳/4年目主任 550万円/32歳/10年目係長 700万円/35歳/13年目課長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:補足事項なし 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 62歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■教育制度 ※研修内容は、入社時のスキルやご経験によります。 ■資格取得制度 <その他補足> ■永年勤続表彰制度 ■財形貯蓄 ■従業員持株制度 ■住宅融資 ■リゾートホテルメンバー ■商品開発提案制度 ■資格取得 ■福利厚生サービス・マイコミット表彰 ■フィジカルフィットネス/メンタルフィットネス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は水・木) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※基本的に水木が休みですが、第5土曜週は木のみの休暇となります。 ・夏季3日、年末年始7日(店舗営業日程に応じて設定)、慶弔休暇、産休育休・介護休暇(取得実績あり) ・有給休暇:10日~ |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎><第二新卒歓迎><業界未経験歓迎> ■歓迎条件: ・顧客折衝経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 長谷川工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル14F |
| 事業内容 | ■事業概要: はしご、脚立、高所作業台の製造・販売 ■会社の特色: 同社は1956年の創業以来約70年の間、はしご、脚立、高所作業台のリーディングカンパニーとして全国に7営業拠点と2工場・2配送センター、海外に2営業拠点と2工場を展開しております。創業以来、アルミニウムを使ったはしごや脚立など、高所作業の安全と合理化を追求した商品開発で、業界を牽引しています。はしご、脚立、作業台にとどまらず、自動車関連製品、グリーン関連製品、輸入商品までフィールドを広げ、グローバルな視点からお客様の多様なニーズに合った商品を提供しています。 「安全製品はハセガワ」を掲げ、徹底した品質管理はもちろんのこと、使用現場での安全な使い方を確保するための診断や講習会といった独自の取り組みにも行っています。また、安全性と品質を確保する高い技術力をベースに、デザイン性をとり入れた製品づくりに積極的に実施。グッドデザイン賞をはじめ、世界的なデザインアワードである「red dot Design Award」や「iF Design Award」等でも高い評価を獲得する、ハイレベルな製品をリリースしています。※「ルイヴィトン」直営店への導入や「シュプリーム」との限定脚立を製作するなどデザインコラボという新しいチャネルを展開 ■新たな分野へのチャレンジ 現在は既存事業に固執せず、アウトドアやe-sportsへの参入、Personal Mobility(電動バイクやキックボード等)の取り扱いなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。 これまでの長谷川工業とは全く違う事業のため、お客様から驚かれることも少なくありませんが、長年堅実に取り組んできた企業姿勢がお客様からの信頼を勝ち得ています。 「はしご業界」としての長谷川工業を見るのではなく、全体の取り組みを通して「長谷川工業」の可能性をご覧ください。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hasegawa-kogyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 291名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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