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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【東京】事業開発担当※電力プラットフォーム事業◆COO直下／未経験歓迎／伊藤忠Gの電力ベンチャー
■同社について
伊藤忠グループの一員として再生可能エネルギー関連事業を展開しています。家庭向け太陽光・蓄電池サービスに加え、AIやブロックチェーンを活用したP2P電力取引プラットフォームの研究開発を進める注目企業です。
■採用背景
既存事業の成長に加え、新規事業創出やアライアンス、M&Aなど事業拡大を加速しています。経営層直下で経営企画、事業企画、事業推進まで担い、会社の成長を牽引する中核メンバーを募集します。
■業務内容
経営層と近い距離で、事業企画・新規事業支援・業務改革など、会社全体の成長に直結する重要プロジェクトを推進して頂きます。
・年度予算策定、予実管理・分析、経営レポート作成
・経営管理データベース設計・運用
・新規事業の事業計画書、PL作成
・サービスモデル企画・設計・提案
・DX推進による生産性向上施策立案
・新規事業立ち上げ支援
・M&Aプロジェクト推進
・アライアンス案件推進
・社内外関係者とのプロジェクトマネジメント
■求める期待
入社後は経営層や事業責任者のパートナーとして会社全体の重要プロジェクトを推進して頂きます。
具体的には、
・アライアンス案件を円滑に推進
・関係者を巻き込みながら、期限内に成果を創出
・新たなサービスモデルを企画し、経営層へ提案・事業化まで推進
■組織構成
COO直下で二人三脚で業務を行います。裁量の大きさが特徴で、経営層との距離も近く、部署横断で様々なプロジェクトを推進できる環境です。役職や年齢に関係なく意見発信が歓迎されています。
■サポート体制
まずは事業企画業務を担当しながら会社全体への理解を深めて頂きます。その後経営層と伴走しながら新規事業やDX推進、M&A、アライアンス案件などへ参画し、段階的にプロジェクトをリード頂く想定です。
■求人魅力
・直属上司は東京電力出身のCOO。伊藤忠商事や東京電力、メガバンク出身者など経験豊富な経営陣の近くで働けるため、事業運営や経営視点を実践的に学べます。
・伊藤忠グループの安定基盤を持ちながら、IPO準備を進める成長フェーズのベンチャー企業です。
・AIやブロックチェーンを活用した業界初のP2P電力取引の社会実装を目指しており、社会インフラ変革に携われます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：9:00～11:00、16:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区東神田1-9-8 THE WAVES AKIHABARA 4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 【変更の範囲】：会社が定めるすべての事業所、今後新設される事業所、および会社が指示する場所 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,900円～431,634円 固定残業手当/月：130,100円～151,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～583,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ・継続雇用制度 ・リフレッシュ休暇（3営業日連続休暇） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日： ・完全週休2日制（月火休みまたは木金休み）祝日振替休暇 ※土日祝日勤務（祝日分は振替休日取得） ■休暇： ・有給休暇、年末年始休暇（暦による） ・リフレッシュ休暇：3連休取得可能 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社もしくはコンサルファームでの、事業企画、事業開発、法人営業のいずれかの経験 ・大卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TRENDE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0031 東京都千代田区東神田1-16-7 東神田プラザビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容：小売電気事業 ・ご家庭への太陽光パネルや蓄電池導入（分散型電源の促進） ・ 太陽光発電や蓄電池内の電気を直接販売（P2P電力取引の実現） 「モビリティ、決済、ヘルスケアなどのスマートIoT技術。でんきは様々なものとつながり、暮らしの質を向上させます。そんな未来を実現します」ソーラーパネルや蓄電池がどんどん普及しています。あなたの家で発電して余った電気をおとなりさんに売る。 そんな“電気をやりとりできる時代”がすぐそこまできています。そして近い未来、電気の使用状況からあなたの健康状況を予測し、自動運転の電気自動車があなたをスーパーへ買い物に連れて行ってくれて、家に帰れば買い物履歴にもとづいて冷蔵庫がおすすめのレシピを提案してくれる。電気は様々なものとつながり、あなたの暮らしをサポートしてくれるでしょう。 “使う電気”から“つながるでんき”へ。TRENDEはつながるでんきで、未来を照らしていく。 【今後の事業計画】 ご自宅の太陽光パネルは一般的に30年ぐらい使えると言われております。発電した電気は約3割をご家庭で使用し、残り7割を国が10年間買い取るFIT制度が主流です。その契約が切れた10年後は大手ハウスメーカー等、民間企業等が買い取ることも増えておりますが売電金額が下がってしまうことが課題にあります。我々は将来的にそういった個人様を抱えている企業様と提携をし、消費者や企業に向けて直接売電できるような仕組み(P2P電力ビジネス)の社会実装をすべく、すでに各自治体との実証実験を始めております。 ▼プレスリリース「P2P電力取引プロジェクトの商用サービス開始について」https://trende.jp/news/press/20240906/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://trende.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | 1,402百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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