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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【PM候補】PMまでの成長サポート充実◆大手エンタープライズ企業向け案件多数◆週数日リモート可
大手エンタープライズ企業のプロジェクトで、企画段階から参画し、顧客と並走しながら価値をつくるPM候補として活躍いただきます。
携わる領域は業務システム・データ基盤・新規サービス開発など多岐にわたり、上流から入り込める環境が最大の特徴です。
■プロジェクト例
業界は通信・製薬・小売・不動産・デジタル機器など多様です。
例)大手デジタル機器メーカー案件
スマートグラスを活用した「聴覚障がい者支援サービス」
PoCフェーズから参画し、企画段階から構想・実装まで担当します。
7チーム・30名規模の大規模体制で携わります。
例)大手アパレル企業の基幹システム移行
東京・岡山と連携しながら、移行計画策定から推進まで担当
PMO2名+開発3名のチームで顧客と共創します。
例)データ基盤構築・運用保守
クラウド環境でデータ利活用を支援
AI・RPA・AR/VRなど先端技術を活用した新規サービス開発にも関与します。
■PMまでの成長ステップ
当社では、入社直後から「PMになるための力」を実戦で磨きます。
・顧客の「ビジネスの言語」を理解し、開発メンバーへ「技術の言葉」で翻訳する力を習得
・要件定義/設計/実装/テストを一気通貫で経験
・段階的にリーダー業務(進捗管理/チームマネジメント/顧客折衝)を担当
・PL → PM補佐 → PMへ最短でステップアップ可能
心理的安全性を重視し、技術力の高いメンバーが揃ったチームで動くため、マネジメント未経験でも挑戦しやすい体制です。
■チーム体制
3~5名の少数精鋭で顧客に入り込むスタイルです。
大規模案件は20~30名体制、複数チームへ分割して推進します。
3つの統括部(業務系/プロダクト開発/Web運用)からスキル・志向に応じて配属します。
入社後の希望異動も柔軟に可能です。
■LASSICでPM候補として働く魅力
・業界を絞らず、多様な案件で上流の経験が積める
・企画段階から相談を受ける「信頼されるプライムポジション」
・チーム参画が基本で、一人に負荷が偏らない
・自社サービス「Remogu」により、外部フリーランスとも提携可能(=PMとしてリソース戦略を描きやすい)
・週数日リモート可能のハイブリッド勤務
変更の範囲:すべての業務への転換可能性あり
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中の待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F 勤務地最寄駅:都営三田線/白金高輪駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 515万円~695万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):245,000円~340,000円 固定残業手当/月:48,000円~70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 293,000円~410,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 土曜出勤日(年2回程度) ※裁量手当として、固定残業代(20H)を含んで支給します。また、22時以降の勤怠については残業代を別途支給いたします。 ※裁量制度は、適用されない場合もございます。 ※地域手当((基本給の18%)ご自宅最寄りの駅から東京本社まで70KM以内対象)を含んで支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用あり(65歳まで) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援、社外研修参加支援 ■社内研修・トレーニング ■社内勉強会 ■評価制度、社内表彰制度 <その他補足> ■役職手当(役割に応じて支給) ■確定拠出企業年金(はぐくみ企業年金基金) ■地域手当 ■定期健康診断 ■結婚・出産祝い金 ・弔時見舞い金 ■時短勤務・育児時間 ■優待宿泊施設:国内1,500ヵ所以上(最大90%Off、1泊100円~) ■優待店舗:国内外約20,000店以上 ■各種エンターテイメント優待(映画、コンサート・ライブ、スポーツ観戦、遊園地等) ■各種優待割引(カラオケ、ガソリンスタンド、美術館等) ■電話健康相談(24時間365日対応) ■電話メンタル相談 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年2回の土曜出勤日あり 、年末年始5日 上記年間休日日数とは別に夏季休暇5日(初年度は入社時期によって変動)、有給休暇(初年度10日)、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・WEBアプリケーション開発経験3年以上 ・オープン系言語(Java、Python、Ruby、PHP、JavaScript(jQueryでも可)、React.js、Vue.js、HTML/CSSなど)で の開発経験 ・要件定義から設計、実装、テスト ・顧客折衝のご経験 ・プロジェクトリーダーの経験(小規模、期間問わず) ■歓迎条件: ・ライン管理や人材育成(後輩指導含む)の経験者 ・AI、データ基盤系の業務に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LASSIC |
|---|---|
| 所在地 | 〒680-0843 鳥取県鳥取市南吉方3-201-3 |
| 事業内容 | ■■上場企業としての成長フェーズ■■ LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。 上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客(企業・求職者)に信頼されるサービス提供を目指してい ます。 ■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■ 現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。 このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。 当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。 ■■リモートワークに専門特化した人材サービス(自社サービス)■■ 当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。 このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。 現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。 今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.lassic.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年12月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 274名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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