【カシオヒューマンシステムズ株式会社】【大阪/在宅可】自社HRシステム導入SE◆顧客直結の上流工程/客先常駐なし/開発業務なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【大阪/在宅可】自社HRシステム導入SE◆顧客直結の上流工程/客先常駐なし/開発業務なし


◆◇自社HRシステム／顧客と直接折衝／客先常駐なし／人事・給与の専門性を磨ける導入SE／上流中心◇◆
◎顧客の声を直接聞き、要件整理から本稼働まで一貫して担当
◎プログラミング中心から、顧客課題を解決する上流工程へ
◎HR領域未経験でも研修とOJTを通じて段階的に成長可能

開発経験を生かして、顧客直結の上流SEへ。
人事給与の専門性を身につけられる、自社製品・客先常駐なしの導入ポジションです。

■募集背景
人事・給与・就業管理など、企業活動に欠かせない領域を支えてきた当社。今後の案件拡大と大阪拠点の体制強化に向け、導入SEを1名募集します。欠員補充ではなく、将来を見据えた増員採用です。独り立ちまでの期間は人事給与業務未経験者の場合は概ね3年、経験者は概ね1年程度を目安としており、段階的に知識・スキルを習得しながら成長できる環境です。

■業務概要
従業員300名以上の中堅・大手企業に対し、自社HRシステムの導入を支援します。お客様の人事部門・情報システム部門と直接対話し、人事制度や給与体系、就業ルールを整理。要望をシステムの設定や設計書へ落とし込み、最適な運用を形にします。プログラミングは行わず、顧客折衝や要件整理が中心です。

■職務詳細
・導入に向けた顧客ヒアリング、要件整理
・パッケージの設定、フィッティング
・アドオン開発に伴う仕様整理、開発部門との調整
・社内検証、稼働試験、データ確認
・納品、本稼働支援、導入後の保守サポート

■案件・組織体制
新規導入案件を中心に、1人1～2社を担当します。新規案件は1年から1年半、既存ユーザの移行は半年から1年程度。入社直後は難易度を考慮して1社から担当し、先輩が伴走します。客先常駐はなく、社内メンバーと連携しながら進めます。

■教育・キャリア
人事・給与の基礎や製品全体を学べる集合教育・動画研修に加え、バディ社員によるOJTを実施。業務システムの顧客折衝や設計経験があれば、HR領域未経験から専門性を身につけられます。将来は複数案件を率いるプロジェクト管理にも挑戦できます。

■働き方
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休み）
・残業は全社平均月20時間前後
・在宅勤務は業務状況に応じて週1～2日程度利用可能
・夜間、休日の保守対応は原則なし

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】