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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【栃木市】建物のアフターメンテナンス／定期点検・修理手配◆残業20～25h程・自社職人施工で品質◎
＼＼地場で腕のいい大工と職人を揃えて、流通コストの見直しや宣伝費の削減により、高品質の家を適正価格で提供／／
■業務概要：
当社で建築していただいたお客様のアフターメンテナンスをお任せいたします。
■業務詳細：
・木の花ホームグループにて施工した建物の定期的な点検、お客様からお問い合わせいただいたメンテナンス依頼の対応、それに付随する修理業者様への手配などをお任せいたします。
■特徴・強み：
施工に関しては外注ではなく自社の職人が担当しており、厳しい基準をクリアした大工・職人が手がけるため、これまでクレームはほとんどありません。定期的な勉強会や毎月の業者との共有会できれいな現場作りを実現しており、職人の質が高い分、手戻りや修正対応に追われることが少なく、これまでに培った、住宅･建築に関するノウハウを活かしやすい環境です。
■働く環境：
・月平均残業時間：20～25時間程度。19時半には社内PCの電源が切れる仕組みがあり、メリハリをつけて働ける環境です。
・年齢層：従業員48名、平均年齢39.0歳。20～40代を中心に幅広い年代が活躍しています。
■組織構成：
2名在籍（30代1名、40代1名）
■当社の施工の魅力：
◎施工に関しては、外注ではなく自社にて施工（職人）担当がいます。
◎厳しい基準をクリアした職人が手がけるからこそ、これまでクレームはほとんどありません。
◎定期的なお取引先との勉強会や、毎月各業者さまによる納め方等の共有を行うことで、他にはないきれいな現場作りを実現しています。
■当社の強み：
職人の腕と地域密着にこだわり、土地探しから、新築注文住宅、企画住宅、不動産、リフォーム・増改築、外構・エクステリアと、家造りをトータルでサポートしています。大工三代目の代表が自らの経験と眼力で選んだ腕の良い職人さんが、新築・リフォーム共に手がけているので、安心して仕事に携わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：39時間07分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：栃木県栃木市西方町本城62-3 勤務地最寄駅：東武日光線／東武金崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 宇都宮店 住所：栃木県宇都宮市西川田本町1-6-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■マイカー・自転車通勤可／従業員専用駐車場あり ＜転勤＞ 無 栃木県内限定で就業可能です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,900円～426,436円 固定残業手当/月：95,000円～123,564円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 391,900円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は実績・能力等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（本人・会社の実績、勤務態度等を考慮） ■賞与実績：有、決算賞与（会社業績・個人業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給、ガソリン代20円/km 家族手当：無 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有（再雇用・勤務延長） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■先輩社員による同行指導、資格取得支援制度あり。 ■研修支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■住宅手当（家賃の半額、上限30,000円、支給条件有） ■時短制度（一部従業員利用可） ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援（一部従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休二日制（水曜＋土/日/火から1日選択） GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日付与）、慶弔休暇等、計画有休あり(5日／年) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・住宅／非住宅の施工管理経験があればOK ■歓迎条件： ・1級ないしは2級建築士、1級ないしは2級建築施工管理技士の有資格者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社木の花ホーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒322-0606 栃木県栃木市西方町本城62-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： 栃木県を中心に木造注文住宅の設計・施工・販売を行っています。同社の家造りは「高品質」「低価格」はもちろん、お客様へ引き渡し後の「アフター」までしっかりとした「保証体制」で臨みます。「家は建てるだけのものじゃない」同社が掲げる木造注文住宅への「こだわり」のすべてが、木の花ホームが示す『家づくり』なのです。 ■「いい家は大工で決まる」： 昔に比べ腕のいい大工が少なくなっていること、大工が直接仕事を請け負うのは困難で、業者の下請けとなって仕事をもらうケースがほとんどで採算性重視の効率主義がはばを効かせていることが多く、「これでは建て主さんにすまないし、大工にとってもよくない」状況が起こってしまっているのが現状です。そこで「大工の、大工による、お客様のための」会社づくりを決意し、(1)腕のいい大工、職人をそろえること(2)お客様と大工をつなぐ窓口になること(3)あいまいさを排した明確な料金表示をすること(4)建築資材や住宅設備の大量買付でコストダウンをはかること(5)品質に責任を持ち保証すること、(6)土地探しや住宅ローン、間取りやインテリアまで住宅全般に関して、お客様の良き相談相手になること、(7)健全な経営を心がけ、末永く地元の皆様に「安くていい家」を提供し続けることを心がけ、同社を設立しました。「いい家は大工で決まる」木の花ホームはこの言葉を証明するために生まれた会社なのです。 ■仕事は思い出造り： 私は幼い頃、大工だった父親が運転する車の助手席に乗って、父親が自慢げに語る話を聞く事が大好きでした。 「この家は父ちゃんが造ったんだ。あの時台風が来て、大変だったんだけど…」と、誇らしげな父親の横顔が今でも鮮明に浮かんできます。 この気持ちを、社員の一人一人にも感じて欲しいと思っています。 社員にも自分の家族に、友達に、同僚に、自慢できる様な思い出造りをして欲しいと思っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.konohanahome.com/ |
| 設立 | 年1992年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 53名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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